Jobbchanser efter betalutbildning?

Frågan du måste ta reda på är hur pass attraktiv på marknaden du blir efter att ha gått denna utbildningen. Skulle inte förvåna mig övh om företag är skeptiska till att anställa en HR-koordinator som betalat för en ett-årig utbildning, när det finns folk som gått 3 år högskola för samma lön. Eller så kan det vara så att det är helt OK, kanske t.o.m eftertraktat a lá Hyper Island.

Bästa sättet är att helt enkelt försöka ta kontakt med någon som anställer HR-folk och kolla vad det allmänna läget är på marknaden för denna utbildning.

Är det någon LIA med i utbildningen? Hitta inget om det på sidan på den korta tiden jag var inne, men det är ju en rätt så viktig sak skulle jag säga, då har man fått lite hands on av det och har fått lära sig lite genom själva arbetet.

Sen vet jag inte hur mkt man kan lära sig på 2 Terminer. (Den kan säkert vara skit bra för det)

Har ingen aning om HR koordinater. Har en bekant som gick en utbildning för mäklarassistent, tror den kostade 50k och varade 6 månader. Fick jobb sen och tjänar okej.

Ja, vissa utbildningar ger jobb direkt osv och vissa är lite jobbigare. Just därför är min rekommendation att man tittar upp hur marknaden ser ut för detta.

Jag själv kör en YH utbildning(drift tekniker) jag liksom du har jobbat allt för länge på samma jobb(17 år).
Jag var ganska långt ifrån behörig till YH utbildningen. Tror jag hade 1700 poäng medan de ville att man skulle ha minst 2400 poäng.
Blev uppringd av skolan som helt enkelt frågade lite om mig, när jag sedan berättade vad jag gjort de här 17 åren så sa hon att jag passar denna utbildning perfekt och skrev in mig på en primär plats direkt.
Många kämpar med att plugga upp sina betyg men har du erfarenhet inom området du söker till så kan du komma in endå. Jag pluggade inte upp någon betyg men gled in på en primärplats PGA det jag gjort i arbetslivet.
Hon kom faktiskt förbi mig idag och sa att jag kändes väldigt "rätt" och det verkar stämma då jag haft högsta betyg i allt hittills.

Vet inte hur seriösa de där distansutbildningarna är? Hur långa är dom?

Att gå en utbildning är lite som att gå som på en raggningskola. Inte alla efter denna korta utbildningen får samma resultat efteråt. Så argument att någon gick denna korta utbildning och fick eller inte fick ger jag inte mycket för.

Med det sagt så är dessa utbildningar säkerligen bra för rätt personer. Jag tycker dock skolväsendet i sverige är så bra utbyggt så endast några få personer behöver kolla på annat. Jag tänker t.ex på piloter.

Samma sak gäller längre utbildningar. Men länge utbildningar brukar "filtrera" bort en hel del kandidater som hoppar av innan.

*edit*
Om man tar betalutbildningar inom vad som helst när det finns vanliga gratis. Så är det ofta en liten annan typ av folk som går dessa betalutbildningar. Troligen folk som har bra ställt och kanske välställda föräldrar. Säkerligen kommer dessa också klara sig bättre om motsvarande svensson som gick en gratisutbildning, men urvalet av studenter var ej detsamma.

Btw: Jag vet flera som har gått olika personvetarutbildning på högskola och Yh och det är dessa jag rekommenderar för den stora skaran.
Typ denna utbildning: https://www.gu.se/studera/hitta-utbildning/personalvetarprogr...

Då tycker jag väl ändå det är värt att chansa. Inte jättemycket pengar + kort utbildningstid + distans = värt risken.

LIA är ja praktik, lärning i arbete.
Ja riktigt roligt att jag kom in.
Vill du veta vad en sådan utbildning kan vara värd i praktiken får du nog kontakta folk som gjort den och/eller fråga arbetsplatser hur de ser på dessa typer av utbildningar.

Min bild av att ha umgås med en flera HR på olika jobb är att det är väldigt fokus på vad man är för person. Alltså, jag tror att de flesta här på forumet som har en längre utbildning inom IT också skulle klara av att fixa en sådan utbildning inom HR. Att därifrån gå steget till att få ett arbete på ett företag som en HR personal är en helt annan sak.
Lite som att man inte får direktanställning som en rallycrossförare bara för att man fixade bilkörkortet på körskolan.

Jag har sett korta utbildningar inom det mesta. Det finns snabbutbildningar inom saker som bli en spelutvecklare på 2 veckor. Med påstående som med denna utbildning läser vi in det civilingenjörerna gör på 5år under 2 veckor etc. (kanske överdrev lite)
Men min poäng är att det är fel att utgå ifrån att andra utbildningar är så otroligt slappa så att det är lätt att komprimera ihop dem till en kort utbildning. Det finns ändå en viss mängd information som man ska ta emot och man behöver övning,
Självklart underlättar bättre lärare, kurslitteratur etc. Men jag tror det mesta komprimeringen handlar om att man begränsar vilken information som lär sig.

Med detta sagt dessa 1åriga HR utbildningar är säkerligen superbra för rätt person. Där nyckelordet är att man ska vara rätt person för utbildningen.

Många som jobbar som HR personer på mindre företag jobbar också som rekryterare, där detta fokus bara blir större för varje år när folk hela tiden byter jobb. Och vi går emot en trend att det inte främst är företag med tusentals anställda som har många olika HR personal för olika avdelningar, utan att företag bara har en enda HR person. Där företag i extremfall kan hyra in såna så HR personen får jobba emot flera företag.

*edit*
Ett populärt emot argument emot att man skulle kunna fixa en sådan utbildning. Är varför gör man inte det då? Där svaret är att ingen betalar en motsvarande lön som man har under tiden för att göra detta.
Man ska dock alltid skilja att klara en utbildning och få relevant jobb. Det är två helt lika saker. Och vissa jobb där fokus är väldigt mycket på det sociala, så får de med "sämre sociala egenskaper" det riktigt tufft.
Just HR personer vill jag påstå social förmåga är det allra viktigaste. De som istället läste teknisk fysik behöver inte vara lika öppna emot nya personer.

*edit2*
Svaret på den första frågan. Så vem bryr sig hur mycket utbildningen kostade? Vem funderar ens på denna fråga? Jo, det finns några undantag som Harvard etc. Andra som ska anställa en HR person lägger ut en annons eller kontaktar en rekryterare som gör jobbet. Denna blir ofta nerbombade med ansökningar från personer som endast söker för att arbetsförmedlingen vill att de ska söka ett jobb om dagen och de söker de jobb som de hittar i närheten med inte för höga krav.
I vilket fall så kommer det också ofta in flertalet relevanta ansökningar och den som gallrar vet inte så mycket om dessa. Man ser på hur lång utbildningen är, vilken skola om den var känd. Vad personen har gjort mer, både inom detta yrke, men även andra. Sedan hur personen skriver. Och sist fysiska intervjuer etc.

För mig så hade en 1årig utbildning som nämns värt mindre än en 2årig yh eller 3årig högskola. Att tro att folk som söker HR personal är insatta i denna lilla skola och ser den som svensk variant Harvard, Yale MIT etc är nog fel att tänka. (snarare som en helt vanlig skola)
Så på frågan att utbildningen kostade pengar kommer nog ingen ens tänka/veta om ifall man själv inte berättar detta. Många som anställer HR personal är tekniker som mig och vi känner till dem tekniska skolorna.

HR är en väldigt viktig post då man ofta måste ta hand om personer som kan ha svåra problem såsom cancer eller annat, vissa kanske inte vill att alla ska veta det. dessutom krävs det utbildning för att kunna hantera sådana personer på rätt sätt.
Känner 2 HR varav en helt saknar utbildning och rätt kompetens, verkligen en sån där kompis anställning och hon är HELT värdelös. Hon var så okunnig i regler och hur hon hanterar människor att hon är ökänd på min gamla arbetsplats. jag och många andra ringde istället hennes chef som var mer kompetent och fick skälla på henne ofta. Sen började en till HR för att personalen ökade kraftigt. hon var utbildad och väl bevandrad med lagar och regler och dessutom en väldigt trevlig, lätt pratad och en väldigt tillmötesgående person.
Får se hur stark kompis bandet är med chefen så att den första får stanna, känns som att hon kan ryka då inan jag slutade var det INGEN som kontaktade henne eftersom hon gör det mesta fel.