Permalänk
Hedersmedlem
Skrivet av s3ns3n:

Jag har en fråga. Är 15 kr i timmen en stor skillnad?

Hur långt är ett snöre?

När jag sommarjobbade hade jag 20kr/h, en enorm skillnad mot att vara pank hela sommarlovet.
På mitt första jobb hade en ökning med timlön på 15kr vart ca 20% mer lön. För personer idag i låglönejobb är det runt 10-12% mer i lön. För en IT konsult i den här tråden som redan tjänar 78k i månaden så är det kaffepengar.
Men för nästan alla löntagare så är det en ökning på mer än märket för året. Så jag hade glatt sagt ja till 15kr mer i timmen. Om det är vad frågan avser.

För om du undrar om 15kr i timmen är en bra lön är väl svaret nä, inte speciellt.

Permalänk
Hedersmedlem
Skrivet av Haiden:

Mestadels PLC-programmering så ganska mjukt ändå, inom energisektorn
27 år, Automationsingenjör i Göteborgsregionen
Högskoleingenjör elektroteknik
2 års erfarenhet
Gick från traineetjänst 31 -> 37.5 efter ett år

Årets lönesamtal hamnade på 39, inte helt nöjd med 4% då man hela tiden får höra att man presterar över förväntan och kompetensbrist överlag i branschen, trivs oerhört bra med både kollegor och arbetsuppgifter i övrigt så trist ifall man endast skall byta för att det är för dålig löneutveckling på lång sikt, men kanske blir missfärgad för mycket av att läsa andras löneutveckling.

Snittökningen "märket" är 3.3% i år. Så du är över snittet.
Kollar man div lönestatistiksidor tycks meddellönen i yrket ligga runt 40-41k
Så att efter 1 år som trainee och 1år anställd nästan vara uppe i yrkets medellön låter bra jobbat tycker jag?

Permalänk
Medlem

Yrke: konsult inom elektronikutveckling
Lön: 46 000 kr
Erfarenhet: 2 år
Utbildning: högskoleingenjör
Ålder: 30 år
Plats: större stad, ej sthlm

Har nyligen bytt jobb, historiken efter utbildningen ser ut såhär:
Jobb 1 2022: 35 500
Jobb 1 2022: 37 500 (lönejustering)
Jobb 1 2023: 41 000
Jobb 2 2024: 46 000

Permalänk
Medlem
Skrivet av Bacon:

Någon som har några tips inför årets löneförhandlingar? Någon som dragit några sköna argument som faktiskt fungerat?

Vi har ju sparkat ganska många här på företaget så det borde ju finnas pengar över kan man tycka.

Sparkar ett företag personal borde det väl antyda att det inte finns så mycket pengar över?

Permalänk
Medlem
Skrivet av eatme@live:

Sparkar ett företag personal borde det väl antyda att det inte finns så mycket pengar över?

Beror på vad som sparkas och vad företaget livnär sig på.
Har de sparkat massa konsulter så kan ju pengar finnas då dem kostar avsevärt mer än egna anställda i månaden

Visa signatur

Intel i5 12600k OC 5.2GHz | Arctic Freezer II 240 | MSI Pro Z690 A | 2x 16Gb Corsair LPX 3200MHz | Asus Tuf 4070 Ti | Corsair Rm850x V3 | 2x 1Tb Samsung 980 m2 | 7x Noctua A14x25

Permalänk
Hedersmedlem
Skrivet av Bacon:

Någon som har några tips inför årets löneförhandlingar? Någon som dragit några sköna argument som faktiskt fungerat?

Vi har ju sparkat ganska många här på företaget så det borde ju finnas pengar över kan man tycka.

Börja med att läsa igenom företagets årsredovisning, och kolla om de ligger bra till nu. Kan du konkret peka på att det finns pengar över ligger du ju bättre till än om du hänvisar till magkänsla.