21 årig tjej som blev uppsagd fel!

Så länge det handlar om en provanställning så tror jag inte att arbetsgivaren behöver ha några särskilda skäl för uppsägning.

Precis, under provanställning så kan de säga upp en utan någon anlednings som helst, det är lixom bara "tack å hej"-nivå tills man fått fast, typ.

Du sa upp dig men "blev uppsagd fel" ?

Jag tror att användaren trollar eller är ute efter nånting helt annat än vad tråden antyder.
Hela inlägget har även en lukt av google translate över sig.

Vad hoppas du ska hända härnäst, vill du komma tillbaka?

Tror du ska släppa det om du känner att du håller på och bli galen av detta. Du blev inte rätt behandlad men du borde ha lyft det med en Chef ifrån början.

En provanställning är just som det låter, ett prov för dig och företaget om det kommer funka eller inte. Av din text så låter det som varken du eller företaget var nöjda.
Samma sak hände mig inom ungefär samma bransch, blev uppsagd under provanställning pga sjukfrånvaro.

Glöm skitjobbet och gå vidare bara. Har inte jobbat på flera år nu, de bästa som hänt mig. Ta vara på livet och det som är kul och viktigt.

Förutom att detta känns som en trollpost så är det viktigaste allra längst ner i det OP skriver.
Vill du ta fighten är det bara att anlita en advokat och stämma företaget i rätten.
Om du inte har råd så får du se det som en dyrköpt läxa och ta lärdom och sedan gå vidare i livet.

Låter ju inte som ett ställe du vill jobba på ändå, så ta ditt pick och pack och sök ett nytt bättre jobb

Även om en provanställning teoretiskt sett kan avslutas av vilken anledning som helst, så får det ändå inte vara nån typ diskrimination eller olagligt

Skulle säga att om du har nån typ av bevis om påtryckning för alkohol eller tal sexliv så BORDE XXXXXX HR avdelning vara intresserade av det, dock borde du tagit det till de redan från början och inte "fuskat" med sjukdagar och sen ankomst

Har också tidigare blivit uppsagd "felaktigt". Jag var med i facket så jag fick kontakt med min handläggare osv. Men facket var även tydliga med att de inte kunde påverka något då företaget inte hade kollektivavtal.

Du kan dra det vidare mot företaget om du blivit felaktigt behandlad, men konsekvensen är att du tar det privat och kan bli i en utsatt situation i en rättegång. Man vill helt enkelt inte hamna i en rättegång mot ett företag för dina ekonomiska resurser går inte att mäta sig med företaget som de kan lägga på advokater och förhala rättegången osv.

Sammanfattning: Du är körd, glöm det hela, sök nytt jobb, utbildning osv och genom en bättre utbildning (T:ex inom HR) så kan du hamna på ett bättre företag där du har en säkrare tjänst.

Lycka till!

PS: Om du nu kommer sent och tar ut sjukdagar så förstår jag att de vill ha ut dig. Mår du skit på företaget så ta upp det med chefen osv men gå inte och sjukanmäl dig, det är ju uppenbart du som hamnar i en urusel situation direkt. När du väl börjar fuska med sjukdagarna så kommer oavsett företag vilja ha bort dig.. Finns inget värre än medarbetare som fuskar så man ska behöva lasta deras arbetsinsats för att de mår "lite dåligt". Uruselt ungt beteende

"Men det verkar som att detta företaget inte tog det seriöst att jag blev mobbad och nedbruten på detta företag och valde då att säga upp mig från min provanställning efter 6 månader."
Lite konstigt formulerat men jag tolkade det som att företaget valde att säga upp personen i fråga? Fast egentligen handlar det väl inte om en uppsägning utan att de inte förlängde provanställningen.
Om tråden är äkta så är det ju synd att vara för hård mot någon som uppenbarligen haft/har det jobbigt och frågar om råd.

Känns som ett konstigt ämne att trolla om men vad vet jag.

Uppenbarligen skapad för detta, hur säger det något om att det skulle vara falskt? Tydligtvis syns dina synpunkter från ditt användarnamn

Du kan absolut försöka ta arbetsgivaren till rätten och hävda att du aldrig fått en skriftlig uppsägning och därmed är berättigad till diverse saker.....

Men frågan du bör ställa dig är; orkar du? Livet kommer alltid kasta skit på dig och du bör veta när det är värt att ta fighten och inte. Skadeståndet som du frågar efter kommer ändå inte bli några hundratusen om du trodde att det skulle ge dig någon typ av ekonomisk push.

Arbetsgivaren måste också informera dig två veckor innan anställningen avbryts. Om den avbryts direkt är arbetsgivaren eventuellt skadeståndsskyldig enligt kap31.

Så ja, du kan ta detta vidare och ge din arbetsgivare ett smärre helvete, frågan är om du själv orkar?

Eftersom du inte är medlem i något fack skulle jag vänt mig till arbetsmiljöverket i första hand, eller arbetsdomstolen.

edit: Förstå också att du inte kommer få något gehör övh. på frågan ifall uppsägningen är gjord på "fel grunder eller inte; arbetsgivare har absolut 0 skyldighet att uppge varför de vill avbryta en provanställning. Allt prat om varför du inte dykt upp på jobbet och blivit illa behandlad är därmed irrelevant. Allt prat om detta kommer falla på döva öron i denna specifiak fråga.

Det som spelar roll här, är att arbetsgivaren måste 1) uppge skriftligt att du är uppsagd och 2) måste göra det två veckor innan uppdraget avslutas.

Resultatet av att du tar detta vidare kommer dock mynna ut i absolut inget för dig troligtvis, det enda du har lyckats göra är att slösa arbetsgivarens tid. Om det är det du vill - kör hårt. Räkna dock inte med någon ekonomisk kompensation för dig själv.

En 20 sekunders googling säger att det går alldeles utmärkt att säga upp någon muntligen.Så det är nog inte mycket du kan göra i det avseendet. https://www.unionen.se/rad-och-stod/pa-vilket-satt-du-bor-fa-...

XXXXXX är ett av dom sämsta företag jag haft att göra med. Att höra din historia gör det inte bättre.
Skatta dig lycklig att du tog dig därifrån, du är värd bättre!

Citerar bara en del av ditt inlägg, tolkar jag det fel eller förespråkar du att man ska skita i att jobba helt och hållet? Hur försörjer du dig själv om jag får fråga?