Ja, som redan nämnts tidigare i tråden så innebär kollektivavtal att lönerevisionen omfattas av en viss "pott" med pengar som ska fördelas över alla anställda. Det betyder att om du får mer pengar så får någon annan mindre.
Därför kan man inte förvänta sig att få ett större lönelyft bara genom lönerevisionen, utan det ska då tas som en separat lönejustering utanför revisionen eftersom att de pengarna då kommer ur samma budget som för nyanställningar.
Om du är missnöjd med din lön så måste du lyfta det med din chef och begära en lönejustering.
Om man ser till "märket" som förhandlats av fackförbunden (om ni följer industrins avtal) så har du fått en ökning som ligger ganska bra över märket.
Avtalet som förhandlades fram gällde två år med lite drygt 7 % ökning där det i fjol var lite drygt 4 % och i år då lite drygt 3 %.
Din ökning från 28 000 till 29 500 ligger på lite drygt 5,3 %, så med andra ord så innebär din ökning att någon/några andra fått en ökning som ligger under märket.