LAS "två år"

Vilket då torde betyda ~520 dagar under en femårsperiod.

365*2 dagar dvs det gör skillnad om du varit månadsanställd eller timanställd. Du kan jobba fyra år minus två dar utan att få tillsvidare om dom kastar om anställningsformen från vik till ava...

Är ej på med vad du menar. Lagen erkänner enbart två anställningsformer; tillsvidareanställning vilket är vad man menar med 'fast anställd' och tidsbegränsad anställning som omfattar bl.a. vikariat, ALVA, säsongsarbete, provanställning mm. Har t en person haft en visstidsanställning eller vikariat som uppgår till två år sammanlagt under en femårsperiod skall anställningen övergå i en tillsvidareanställlning, dvs. personen blir in-LASad. Vanligt är då att arbetsgivare istället säger upp visstidsanställningen eller vikariatet och personen blir då ut-LASad. Eller så struntar arbetsgivaren helt i detta och hoppas att arbetstagaren ej har koll på sina rättigheter vilket kan leda till att arbetsgivaren blir skadeståndsskyldig (till facket, ej arbetstagaren. förutsätter också att det finns ett kollektivavatal, men det gör det väl överallt numera).

En anställning kan vara tidsbegränsad antingen som ett vikariat då du ersätter någon annan anställd, eller som en allmän visstidsanställning. Om du har varit vikarie i mer än 2 år under en femårsperiod övergår anställningen i en tillsvidareanställning. Samma gäller för allmän visstidsanställning. Dagarna räknas dock inte ihop. Arbetsgivaren kan låta dig ha ett vikariat i nästan två år och sen byta till en allmän visstidsanställning. Det är såklart rätt taskigt att göra så men kan vara helt korrekt...

Edit: det som vanligtvis menas med in-lasad och ut-lasad är att man har jobbat i ett år och då har man enligt las rätt till företräde till återanställning. Alltså om man blir uppsagd för arbetsbrist och det sen dyker upp ett jobb så kan de inte ta någon annan istället för dig, under en viss tid.

Möjligen att försvaret har några specialregler? Annars gäller LAS givetvis överallt. I högsta grad inom kommun och landsting där är det väl nästan vanligaste vägen in till en tillsvidareanställning...

Snarare det vanligaste skälet till att man blir arbetslös efter två års slavande på timmar eftersom de vägrar ta in en på fler timmar när man närmar sig taket bara för att de ska slippa anställa en.

LAS är typexemplet på "the road to hell is paved with good intentions". En jättebra idé som i slutändan sodomiserar en jävla massa människor. Med en rasp.

Det där är inte sant, det gäller samma regler för offentlig och privat sektor. Känns kanske som en evighet för en som går i skolan med 2 år och det kan ju bli betydligt mer än 2 år som krävs om man bara jobbar timmar, alltså jobbar du 25% som vikarie träffar du kanske samma elever varje vecka under hela deras gymnasietid men har inte jobbat 2 års heltid och blir då inte tillsvidareanställd.

Ja det är ju ingen motsättning. Kan vara båda grejerna samtidigt. Håller helt med dig om att LAS ställer till ett helvete både för individer och för arbetsmarknaden strukturellt.