Skrivet av bud_bundy:
Det är en stor skillnad på dem. Fas1 är om jag minns är som att vara en vanlig arbetslös, fas2 ska på meningslösa aktiviteter som staten slösar pengar på. Och fas3 är när man ska ut till en anordnare och ha sin fas3 plats 40h i veckan. (även om många har 35h och 5h jobbsökning) 5h jobbsökning kan låta lite, men man ska ju söka jobb på fritiden. Vilket innebär att man har över 40h till att söka jobb på. Skulle det vara så att man behöver gå på en arbetsintervju så kan man göra det när och hur ofta man vill. (såvida man inte missbrukar och gå till samma person hela tiden som man känner för att inte alls söka jobb)
Jo, jag vet att fas1 inte var samma sak som de andra, men jag var i fas2 men hamnade med fas3-folk i samma åtgärder med samma krav osv. På pappret är det skillnad mellan de faserna men i praktiken så blir det ju exakt samma sak. 40 timmar i veckan på ett vuxendagis utan att få något betalt för det.
Sen att man kan söka jobb på fritiden är absolut sant, men de flesta har inte orken att lägga ens ett par timmar om dagen på sånt när man har spenderat åtta timmar (plus lunchrast) på en massa meningslöst fjanteri. Det är också bara 40 timmar i veckan som man är bunden att lägga på arbetssökande och det innefattar alla åtgärder som de anser att man behöver.
Citat:
Alternativen de har är totalt meningslösa. Men man får faktisk söka fas3 plats själv och man kan när som helst byta. Då gäller det bara att hitta någon förening som vill ha en och samtidigt får 5000kr/månaden för detta utan att behöva teckna försäkringar etc.
Har man någon vettig bakgrund så brukar man dessutom vara svindyr för företag att anlita, en programmera ligger på runt 1000kr/h och det finns många föreningar som vill ha oss helt gratis. (eller gratis de får 5000kr/månaden som jag nämnde)
Jo, det går säkert, men det är fortfarande 40 timmar i veckan som man måste lägga på meningslös skit som bara puttar en längre och längre från arbetsmarknaden. Eller menar du att hjälpa typ en förening med deras hemsida skulle ge dig bättre jobbchanser i framtiden? Möjligtvis just i det fallet, men du hade fått mer ut av att göra något eget, på att utveckla din förmåga där du känner att det hade hjälpt din arbetssituation bäst. Lär dig en ny teknik, ett nytt språk istället för att sätta ihop en wordpress-sida som ser likadan ut som alla andra liksom.
Citat:
Arbetsförmedlingen har ingen möjlighet att bryta emot försäkringskassans regler, att klaga hos dem på att man måste ha en fas3 plats är lika meningsfullt som att ta detta klagomål med brevbäraren när han delar ut breven angående fas3 platserna.
Nja, reglerna är inte helt tydliga och det är ganska mycket upp till arbetsförmedlaren att tolka dem, eller i alla fall att välja hur hård man vill vara mot en viss individ. Min flickväns mor jobbade som arbetsförmedlare i typ 30 år tills förra året, hon hjälpte mig väldigt med att avgöra vad som är faktiska regler och vad som bara är arbetsförmedlarens motvilja att vara behjälplig (eller vad det nu kan vara). De hade kunnat sätta mig i en ny period direkt exempelvis, då hade jag sluppit att hamna i åtgärd på typ ett år och det hade varit helt enligt reglerna, men nej, eftersom jag hade några enstaka dagar kvar på min period från tre år tidigare innan jag började plugga så ansåg de att jag skulle fortsätta på den perioden. Detta trots att jag exempelvis varit "arbetslös utan ersättning" delvis på somrarna och då alltså var helt berättigad till en ny period. Trots att min situation var helt annorlunda och därför berättigade en ny period även om jag inte varit arbetslös på somrarna. Osv. osv.
Citat:
Försäkringskassan regler i sin tur är generella, jag är dålig insatt på vilken byråkrati som ligger bakom dem, de har dock inga som helst möjligheter att göra undantag. Däremot går det alltid att förflytta personer till olika fack såsom att sjukskriva vissa istället för att de är arbetslösa.
Tja, jag tycker dock att det är jävligt fel tänkt att blanda ihop sjuka och arbetslösa, försäkringskassan borde ha hand om sjuka, inte arbetslösa. Det blir bara fel hur de än försöker.
Citat:
Angående anordnare så får man försöka fixa en sådan själv.
Jo, och det fanns förstås massa anordnare som var intresserade av mig med min utbildning osv. Exempelvis var det ett företag med IT-inriktning som var på mig en del, de rekonditionerade datorer för försäljning. Från en bekant som var där fick jag dock reda på att de tvättade gamla laptops som såldes till östländer och att mer än hälften av tiden spenderades med att spela kort. Knappast meningsfullt. Och varför ska jag jobba gratis för dem (de får till och med betalt för att ha mig där) när det hade kostat dem typ en miljon att rekrytera en som mig. Vad säger det om mitt värde? Och även om jag hade gått med på det så hade det varit osolidariskt mot mina kurskamrater och andra inom branschen, jag hade tagit ett jobb från dem utan att få betalt för det.
Citat:
Detta tycker jag generellt är en dålig ide, liksom man har väldigt mycket fritid efter dessa 40h och kan söka hur många jobb som helst. Att dessutom bli fattigare för varje dag är inte bra.
Nej, det är inte bra, men för mig så var ju alternativet att stanna i åtgärd liksom. Innan de tvingade in mig där så la jag kanske 20-30 timmar i veckan på att söka jobb och ytterligare kanske 10 timmar på intervjuer. De dagar jag var i åtgärden så la jag 0 timmar, inte bara för att tiden inte räckte till utan också för att jag var extremt nedstämd efter att ha suttit där och glott och gjort en massa poänglösa åtgärder. Efter ett tag hade jag kanske vant mig och orkat lägga tid på att söka jobb också, men varför ska jag kasta bort en massa timmar på sån skit. Varje dag som jag inte jobbar minskar ju värdet på min utbildning liksom.
Citat:
Gratis hoppas du fick något bra!
Det fick jag.
Citat:
Bidrag är alltid positivt, problemet med vissa jobb är att lönekostnaden för anställda nästan går emot att bli försumbar. På många tekniska arbetsplatser ligger självkostnaden på en anställd på över 900kr/h, detta beror inte på att den anställda kostar så mycket i månaden utan att de har mycket overheadkostnader. Att då betala lite mer för en anställd och och att denna troligen får högre beläggningsgrad kan vara bättre. Dessutom är många arbetsplatser självständiga med stort ansvar, att anställa en mindre kompetent person kan innebära risker.
Well, min poäng var ju just att bidrag ofta ses väldigt negativt. Jag gick långt i en massa rekryteringsprocesser men så fort jag nämnde att de kunde få bidrag för mig så vände hela diskussionen till att handla om just bidraget. Det gäller förstås inte alla branscher eller så, jag har varit på gruppintervjuer på exempelvis Lernia där alla blev anställda direkt, och där hade de säkerligen uppskattat ett bidrag. Men om det handlar om en riktig rekrytering där de är ute efter en person som de ska lära upp osv. så är bidraget verkligen en droppe i havet och lönekostnaden redan budgeterad. Enligt min chef så är kostnaden för en rekrytering för dem ungefär en miljon per anställd och lönekostnaden är bara runt en tredjedel, resten är utbildning/upplärning osv.
Citat:
Angående dyr overheadkostnad. På en arbetsplats fick jag en utskällning av min personalchef inför alla i mitt arbetsrum för att en intern uppgift hade tagit mig en hel vecka, han sa att den uppgiften hade kostat företaget 40 000:- och undrade hur jag hade tänkt att dra in dessa pengar att jag skulle registrera om min tid.(vilket för min del fick bli en hel del kompledigt) Hur kostnaden för mig kunde bli 40 000kr på en vecka när jag hade 20 000kr månaden i lön och använde privat utrustning var svårt för mig att begripa, men jag visste att om jag skulle säga emot så skulle det bli sparken direkt.
Tja, kassa chefer finns på många ställen. Jag har fått mycket värre saker gapade i ansiktet också, exempelvis fick jag höra av en chef när jag föreslog en fördröjning för en maskin på några sekunder så att den inte åkte på arbetaren varje gång den användes att "Varje minut kostar 250 000!". Kanske om hela bandet stod still men att inte bli pååkt gör nog också att man jobbar snabbare liksom. Sen skulle jag aldrig gå med på att ta ut kompledigt när jag faktiskt jobbat oavsett om resultatet var kasst eller vad nu problemet kan vara. Det har hänt att ärenden som jag gjort har tagit tio gånger tiden som ärendet var estimerat till, men då var det ju något fel i estimeringen liksom, eller så gjorde jag fel men att göra fel är en del i arbetsprocessen.
Citat:
Nå det jag ville berätta med min historia var att arbetsgivare inte alltid enbart ser ens lön som kostnad utan all overhead. Vilket gör att någon tusenlapp upp eller ner för den anställde är försumbar.
Jo precis. Och även om det handlar om mer, jag kunde tydligen ha fått lönebidrag på 80% av min lön vilket är ganska många tusenlappar men det var ändå inte det minsta intressant.
Citat:
Ämnet hur arbetsmarknaden med statliga myndigheter borde fungera borde egentligen vara den hetaste allmänna debatten nu. Enligt min åsikt är detta egentligen det enda problemet som sverige har i dagsläget, kollar man i tråden politik så handlar den mest om invandring.
Jo, det är ju lätt att fokusera på populistiska frågor i valtider. Invandring, upphovsrätt, drogpolitik spelar väldigt lite roll i jämförelse med arbetsmarknadspolitiken eller finanspolitiken liksom men det är lätt att få väljare i de frågorna.
Citat:
Min åsikt är att det är superenkelt att kritisera det mesta, våra arbetsmarknadsprogram är knappast inte bra och billiga. Svårt är däremot att komma med någon bättre lösning. Många arbetslösa får över 10 000kr/månaden för att inte göra ett skit, vilket många inte tycker är tillräckligt, staten försöker göra åtgärder som både misslyckas och kostar väldigt mycket pengar. (nu blir det 10000kr + 5000kr plus försäkring etc)
Så frågan hur ska staten göra?
Denna fråga är nog dock oftopic och lämpar sig åt en ny tråd, tragisk nog tror jag dock inte ämnet för många är så intresset är så stort som det enligt mig borde vara.
Jo det är en svår fråga. Jag tror att någon form av medborgarlön hade varit en bra lösning, bara man lägger den precis rätt. Den måste vara hög nog att leva på men inte hög nog att det går att leva gott på den. Sen behövs förstås fortfarande någon form av arbetslöshetsersättning med krav på motprestation och ersättning till sjuka osv. men gruppen som aldrig kommer att jobba ändå kan få medborgarlönen och så slipper man ha så mycket socialsekreterare, försäkringskassepersonal, arbetsförmedlare som bara kontrollerar osv. Jag vet inte, men dagens system med coachföretag som drar in hur mycket pengar som helst genom att behålla folk i arbetslöshet fungerar definitivt inte.