Nu vill IT-jättarna ha in personalen på kontoret igen

Och hur många sitter inte och har Aftonbladet eller Facebook öppet på mobilen eller en flik på arbetsdatorn på jobbet? Eller annars bara stirrar på en skärm medan de är någon helt annanstans mentalt? Kanske kastar upp en och annan excell-fil för att se ut som de har massvis att göra, i händelse av att avdelningschefen råkar gå förbi.

Finns inget som säger att man jobbar mer eller för den delen bättre bara för att man sitter på ett kontor.

Tycker Microsoft har en sund inställning:
Det viktiga är att jobbet blir gjort och med fokus på medarbetarnas hälsa.
Sedan att det förs dialog mellan den anställda och annars ansvariga gällande vart individen ska befinna sig, på plats, hemma eller någon form av blandning.

Sjukaste jag hört idag. Jisses Amalia.

Vi kanske kan sluta oss till att det finns jobb där en hög andel distansarbete inte bara är möjligt utan önskvärt, jobb där distansarbete är möjligt men knappast optimalt och jobb där distansarbete inte är möjligt överhuvudtaget.

Där sade du något... Egen stol... En viktig förutsättning för god trivsel på ett kontor. Egen arbetsplats. Annars är man ju för fan bara ett nötkreatur som springer runt där och fyller upp "en plats", vilken plats som helst. Man är inte någon utan bara en siffra. "Anställd nr 273" typ.

Glömde att många har delade arbetsplatser osv. Själv har jag eget rum som brukas av mig allena. Kan stänga dörren om jag vill slippa kollegerna eller om telefonen ringer, eller om man har teamsmöte. Kan man inte få vara i fred på kontoret är det så klart att det blir jobbigt. Alla dessa öppna landskap och ännu värre, flex-kontor. Tvi... Många chefer gillar "överhörning", det är bra tycker de. Själv vill jag ha lite "privatliv" även om det är 100% rena jobbsamtal osv som man håller på med. Avskyr när folk lyssnar passivt på en..

Money talks. Finns nog många anledningar till varför många techbolag skärper sina regler kring detta, men det brukar alltid koka ner till pengar i slutändan. Typ att man inte lyckas ställa om styrning och ledarskap för att få ut full produktivitet på distans, att man inte lyckas med vissa saker som man lyckades med innan.

Bell labs HQ byggdes ju med en arkitektur som mer eller mindre "tvingade" olika forskare att blandas och därmed uppstod spännande saker i korsningen mellan deras olika fält. Dom trodde ju mycket på det här fysiska mötet. Samma sak finns ju på Cambridge där man aktivt ser till att olika forskare möts och innovation uppstår i deras möten. Kan tänka mig att en del techbolag märker att dom inte får till detta på samma sätt i distansvärlden.

Jag menar, varför skulle man annars tvinga in folk mot deras vilja?

Arbetsmiljöargumentet med 49/51% håller ju ända tills det fungerar bättre / är mer lönsamt att betala för folks arbetsmiljö hemma och låta dom vara hemma hela tiden.

De dagar ni kommer till kontoret - har ni en egen kontorsplats då? Jag störde mig något enormt på alla kontor som stod tomma på mitt gamla jobb där majoriteten valde att jobba hemifrån. Vi hade trångt med lokaler för labbverksamhet men de vägrade göra om de tomma kontoren till labbutrymmen för folk "behövde" ju ha kontorsplatser trots att de bara kom in 1-2 dagar i veckan. Jag föreslog för min chef att alla som inte var minst 50% av den totala arbetstiden på kontoret skulle mista sina kontorsplatser. Men hon var ju en av de där som inte villa komma till arbetsplatsen men ändå behålla sitt kontorsrum så förslaget gick inte hem...

Man får nog räkna med att det blir så kallade flexkontor framöver på de arbetsplatser som har en stor andel personal som jobbar delvis på distans. Allt annat vore slöseri. Men vem vill jobba på ett flexkontor? Kanske är det ett sätt att göra sig av med kontorslokalerna genom att göra kontoren mindre attraktiva och därmed tvinga folk till allt mera distansarbete?

Och vad händer med de som har svårt att producera som hemma när de sitter i ett gapigt öppet kontorslandskap med 1h pendling enkel väg?
Visst folk slappar lite när de är hemma men på kontoret är det ju accepterat eller till och med uppmuntrat att stå och snacka skit en kvart med folk. Men man ”är ju på kontoret ” - det är det viktiga!

Dumheter att tvinga in folk - låt folk komma in när det finns behov och man ser resultat av det. Vi har lägre throughput nu i teamet med 2 dagar på kontoret per vecka än vi hade under covid när alla var fullt remote. Vi märker det vid planering: ungefär tre dagars jobb med en feature, räkna med hälften så mycket gjort de två dagarna vi är på kontoret, så det blir en dag extra. Grattis företaget!

Problemet som jag ser det är att besluten fattas av chefer och chefer tenderar att utföra sitt jobb genom att ha möten - så det funkar skitbra för dem.
För utvecklingsarbete är det ju katastrofalt. Man behöver lugn och ro för att kunna fokusera men dagens kontor är inte gjorda för det.

Fasen vad intressant. Den där måste jag plocka med mig. Ganska självklart egentligen men inget jag fått till mig så kort och koncist innan.

Det är 100% missnöje bland _alla_ jag känner som har börjat tvingas in till kontoret igen. Flera har bytt jobb pga det.

Verkligen. Min sambos jobb har flyttat (paradoxen i att dom nu inte längre ska sitta centralt, och har skalat ner, men ändå ska kräva in arbetarna), till andra sidan stan, så det är 1,5h enkel pendling. Givetvis funkar inte det med familjelivet, så hon blir ju tvungen att gå ned i arbetstid för att hinna med. Sen ovanpå det som du säger en stimmig miljö med konstanta störmoment. Resultatet är att hon nu i snitt levererar 3 timmar mindre resultat per dag, men hon är ju på kontoret, så alla är jättenöjda!

Hål i huvudet på folk som bestämmer. Dom har redan tappat 3 av 7 pers i hennes grupp och hon letar också nytt. Så grattis! Ni tappar 4/7 seniora personer med strategin att flytta det centrala kontoret ut i skogen och sen kräva närvaro.

Ja fyfan. Storebror ser dig.

Låter lite som webhelp apple support ngl. Hört om att de kontaktar en om man ej rört musen på typ 3 minuter från folk som jobbade där tidigt i pandemin när wfh blev aktuellt.

On topic: både jobbat med noll wfh, jobbat med full wfh och hybrid.

Mår bäst av full WFH men att man kan få välja fritt när man vill dra förbi kontoret. Känns meningslöst om det inte är något särskilt, t.ex viktigare än vanligt möte, tacka av någon, lära upp någon, eller träffa någon kul kollega för lunch osv.

Men att det är strikt o komma in varje vecka för att sitta vid dator o jobba känns riktigt meningslöst. Kommer försöka undvika sådant framöver.

Slut med myglandet 😂

Föredrar modellen ”get shit done”
Oavsett plats.

Om det är som ni säger att det är meningslöst att åka in då alla bara pratar, fikar och fördriver tiden med nåt annat så kanske firman borde halvera personalstyrkan och styra upp skiten...? Man har ju redan sett massa uppsägningar på bolag då de måste effektivisera och spara pengar pga överflödig personal.

Det är väl lite det de hoppas på, att folk säger upp sig

Helt rätt. Är ju bara se på de som måste jobba på plats hur deras vab dagar och sjukdagar ser ut på min arbetsplats med ca 1000 pers. De som jobbar hemma mestadels har KLART mindre vab och sjukdagar. Det behöver inte betyda att de jobbar mindre iofs då en del kan ta igen det på kvällstid, men det är inte det som är meningen. Då har man inte dagtidsjobb längre. I 100% av fallen, och jag har testat, så tar de ca dubbelt så lång tid att svara på ett mail än den som är på plats fysiskt på arbetet.

Hade det varit krav på att du faktist sitter framför din pc på hemmakontor, och att du faktist måste bevisa det (kommer ju aldrig bli lagligt), så hade detta tagit slut. Vi har mycket sämre prestanda från våra prosjektledare sedan covid, framför allt på fredagar och måndagar.

Hoppas de betalar riktigt jävla bra, annars borde du lämna en sån drakonisk organisation

Min arbetsplats gick nyligen till "Aktivitetsbaserat" arbetssätt. Detta innebär att man inte ens har fast plats eller skrivbord och ska boka och hålla på. Ibland har jag inte ena fått plats och fick åka hem och jobba igen. Dessutom gör detta att man inte alltid kan sitta med sina kollegor. Så ibland sitter alla ändå i teamsmöten fast man sitter i samma byggnad. Då känns det lite extra meningslöst att åka in till kontoret.

Som tur är har det varit stora protester och alla skiter i att boka osv så snart återgår man nog till något mindre sinnessjukt kan man hoppas.

Nämnde för min fysioterapeut att man inte ens har egen stol längre. Hon himlade med ögonen och undrade om det ens är ok enligt arbetsmiljöverket. Ryggproblem delux att invänta, hon har redan sett det på andra företag som gjort liknande.

Eget kontor på en arbetsplats är jag för ung för att någonsin ha. Låter lyxigt!

Är det ett sätt att mäta produktivitet då? Att man har tid att sitta och svara på mail snabbt? Ett irritationsmoment som jag ser det med arbete på kontoret är alla som ska sticka in huvudet och fråga saker istället för att skicka det via mail eller chat, då blir man avbruten och innan man fått tillbaka fokus så har det kommit ytterligare en fråga. Med mail och chat kan jag själv välja när jag svarar på det, men ja då kan det ju också dröja ett tag.

Självklart är det på individnivå, men då tycker jag också att man ska hantera det på individnivå och ha en dialog med sin chef. Jag får mycket mer gjort när jag arbetar hemifrån. Jag har bättre skärm, stol, hörlurar osv. Det gör mycket att kunna ta en paus på egna villkor med några minutes hundmys, snöskottning, trädgårdshäng. Har inte något som helst dåligt samvete för att jag går ifrån då och då med tanke på hur mycket folk på kontoret sitter och slösurfar, fikar, pratar osv.

Sen finns det såklart mycket andra personliga fördelar. Behöver inte hitta hundvakt, kan sova längre på morgonen, är hemma direkt efter jobbet. Som tur är så har jag fortfarande möjlighet att arbeta hemifrån, och min chef litar på att jag åker in om det behövs eller om jag behöver det sociala.

Nu har jag själv möten dygnet runt då jag gärna försöker anpassa mig till andra tidszoners kontorstider men det kan väl inte vara närvaroplikt på ett möte som bokas in sent eller tidigt utan ditt medgivande?

Om det skulle Komma krav på att börja vara på kontoret igen så skulle det behövas rejält högre lön numera. Det många inte tänker på är att det är svindyrt för arbetaren att vara på kontoret och ta sig till och från.

Det är bensin, slitage på bilen, fritid som går åt till att pendla och lunch som kostar typ 150Kr om dagen. Det är inget jag någonsin kan tänka mig att återvända till. Att vi inte behöver vara på kontoret har gjort att vi flyttat från stan ut på "landet" det är ett mindre helvete att ta sig till kontoret nu. Är väl OK en gång i kvartalet när vi har teamträffar från runt om i landet. Men flera dagar i veckan? Nej fy fan. Fattar inte hur jag kunnat stå ut med att vara så låst tidigare. Det går väl att vänja sig med mycket skit och vet man inget annat och tror att det är "normalt" så är det väl så.

Vi har ju 8h arbete, 8h fritid och 8h vila om dagen. När de kräver att man ska vara på kontoret så förväntar de sig att man tar av sin fritid eller vila helt utan ersättning. Rätt virrigt egentligen att det har varit så, men en positiv sak är väl att många har öppnat ögonen nu och vill inte tillbaka till hur det var.

Har arbetat hemifrån i 10 år.
Bytte arbetsgivare senast 2020.
Skulle aldrig vilja tillbaka till kontoret.
Är där kanske 3-4ggr per år och verkligen avskyr det. Fattar inte hur så många accepterar det när det verkligen inte finns något riktigt behov för de flesta kontorsarbetare. Dessutom kostar det att pendla, och man tappar väldig mkt tid på allt runtom.
Snacket om att man tappar ”det sociala” är bara dravel. Du utför ett arbete som du får lön för. Vill du ha kompisar skaffar du det på fritiden.

Ibland glömmer jag att många kör till/från jobb vissa tider och det då blir trafikstockning. När jag fastar i det känns det som jag ser the Matrix. 🤣

Jag är skåning, min kund finns i hela skåne, min chef finns inte ens i skåne, hälften av kollegorna är i ett annat land....

Tror det kvittar om jag är 3 mil längre upp eller ner på kartan och knappar på knapparna kopplade till min skärm.

Finns ingen anledning att åka någonstans utan motivation... inte så att kunden hoppas på att jag ska dyka upp med en räkning för att jag ville vara lite social, så då behöver jag inte göra det på kontoret heller....

Vi kanske borde ha ett sweclockers per stad också.... för gemenskapens skull... så att vi kan diskutera bättre och blir mer effektiva i vår kommunikation

Jag arbetar för en kommun, där flera fastigheter/avdelningar har börjat införa "aktivitetsbaserat arbetssätt".
Det har orsakat massflykt till oss, som sitter i en äldre inhyrd kåk, där vi bara sitter i öppna landskap.
Sen har jag problem med det också, eftersom de dagar jag är inne på kontoret blir man nersprungen av folk som vill ha hjälp, så enda tillfället jag kan göra något produktivt är efter 15.30 när övriga börjat gå hem. Hur kul är det?

Dessutom är skiljeväggarna lövtunna, och jag hör tydligt både personerna bakom väggen, och de personerna som är i telefonen.
Så det finns inget sätt att koncentrera sig.

Argumentet att vi ska vara på kontoret är för att "mötena i korridoren eller vid kaffemaskinen är viktiga" men de (ledningen) glömmer bort springandet från möte till möte... som vi inte ens vill ha.
Blir att man får ta igen arbetstid på kvällen eller helgen istället.