Linus Tech Tips pausar videoproduktionen i en vecka för förbättringsarbete

Aha Musk-fanboy istället, jag förstår.

Du kan verkligen inte ha läst långt i det du länkade då det precis under när hon beskrev sina arbetsuppgifter även skriver: "I cannot speak on what it's like now, but they have an entire team working on (seemingly) what I was expected to accomplish alone." Så nu helt plötsligt krävs det ett team att göra det som hon skulle göra själv.

Många andra här har redan pekat ut bristerna i ditt tänk och så jag tänker inte upprepa.

Har inte mött lata människor som tycker att dom ska få saker bara för att dom vill det. Däremot har jag träffat många människor som har haft det lite för bra och åkt räkmacka på sina föräldrar och landat något skönt chefsjobb, som dom sedan hävdar att dom minsann har kämpat sig till, som inte har någon aning om hur mycket arbete som vissa saker kräver.

Men det är ju bara min åsikt och inte något som världsfrånvända offerbeskyllare behöver dela.

Madison var inte vem som helst heller. Hon var från början med i deras alla tiders femte mest populära video. Det var lite av en framgångssaga när hon blev anställd och det passade också väldigt bra med deras image. Efter hon blev anställd så var hon med i TechLinked. Bland annat på den kanalens idag andra mest populära video.

Allt blir inte bra men att det gick så åt skogen tyder på att det är dysfunktionellt. Annars hade någon inte minst av ren självbevarelsedrift tagit det på allvar eftersom det ser så dåligt ut.

Precis. Även om en person är lat/gnällig/bortskämd etc etc (Vilket jag inte menar att Madison var utan pratar generellt) så ska man bli professionellt bemött av HR när man "framför synpunkter" eller vad vi nu ska kalla det. Enskilda anställda kan bete sig svinigt ibland. Det har jag sett många gånger. Men de har såvitt jag vet blivit bemötta med professionalism och lugn och sans, vilket är den bästa metoden om man vill lugna ner en situation. Att någon i chefsställning skulle låta sina egna känslor och stämningsläge färga bemötandet av en underordnad anställd är Ju väldigt sällsynt och oftast sådant som hamnar på någon nyhetssida, för att det inte hör till vanligheterna.

En chef har inte rätt att bemöta en dryg anställd på ett drygt sätt. Inte bara att det är fruktansvärt omoget och barnsligt, men man gör ju i så fall sig till åtlöje eftersom man sjunker till samma nivå.

Jag har trott att den flamsiga "tonnårspojkeattityden" som de har i videorna bara är ett sätt de agerat på för att det drar views för att folk tycker det är roligt. Men de kanske hanterar personalärenden på samma sätt?

Förbluffande att vissa verkar tycka att hon är lat och dryg och att det då är helt OK att som chef vara dryg tillbaka. Sandlådenivå verkligen.

Jag hoppas verkligen inte att du,@AlexHjelm har eller någonsin får ett personalansvar. Det är skrämmande hur svepande du resonerar utan att ha all fakta samtidigt som du generaliserar om "latmaskar". I min mening inte en värdig människosyn du visar i dina senaste inlägg i denna tråd.

Jobbet hon hade var alltså:

Ta fram idéer för, skapa och publicera 3 Tweets, 2 TikTok, 2 Instagram per dag. Ta fram idéer för, skapa och publicera 2 exklusiva videos till FloatPlane.com i veckan. Detta inkluderade då manus, planera, boka in deltagare, plåta, redigera, efterfråga och vänta på ev. godkännanden, stämma av med sponsorer att dom är nöjda etc, publicera och slutligen arkivera. I tillägg ansvarade hon för att sköta sponsrat innehåll till sociala medier, vilket bara det kan vara ett heltidsjobb.

Vore intressant att veta vilken yrkeserfarenhet av liknande arbetsuppgifter du har eftersom du kan göra ovan bedömning av tiden det tar?

Fast det är ju inte vad någon av dessa tre öht gjort i de texter som du har citerat. Det är alla svar på kommentaren "han har sagt förlåt så nu glömmer vi allt som har hänt".

Och om nu det är att böla att vara kritisk mot folk när de gör fel, vad är det då att vara kritiskt mot de som var kritiska? Lägger vi dessutom till att den som kritiserats defacto gjort sig skyldig, att det handlar om en extremt populär person med en enorm maktfaktor så blir det ju tvärtom så att de som verkligen bölar är de som letar upp trådar som detta för att kasta skit på alla som kritiserar.

Nej det blir det inte för det finns inget som heter cancel-kultur, det är enbart en uppfinning från högersidan i USA som ala nyspråk från 1984 försöker manipulera språkbruket hos folk på så sätt att motståndarsidan alltid gör fel oavsett vad de gör. Dvs om folk på vänstern bojkottar något så kallas det för cancel-culture, men om folk på högern bojkottar något så är det för att "go woke, go broke".

Liknande sak som de gör t.ex i idiotfabriken The Daily Wire där de öppnar stolt med "facts don't care about your feelings" för att sedan timme in och timme ut enbart prata om just deras känslor.

Bara se på vad du själv skriver, du skriver att det inte är något fel med att kritisera LMG, men när folk väl gör det så "ballar det ju ur". Och ja INGET de gjort har gjort många individer nöjda i den här tråden därför att hittils så har LMG inte gjort ett jäkla dyft, vad vi har fått hittills är enbart löften om ATT de tänker göra något och jag kan garantera dig att om LMG verkligen gör faktiska ändringar och rent hus så kommer också många kritiska röster i den här tråden att vända. Men just nu har LMG enbart klantat till det, sedan har de försökt att sopa under mattan, sedan dragit tillbaka sitt sopförsök, sedan ljugit om hur de hanterat Billet Labs och till sist sagt att de ska ta en vecka på sig att komma på hur de ska gå framåt. Dvs inte mycket som är förtroendeingivande.

Och så har vi sen hela biten med Madisson.

Intressant kommentar från Emily. Modigt att ens våga skriva detta när man fortfarande är anställd där.

Verkligen. Utan att säga det rakt ut så säger hon ju att det enligt henne finns missförhållanden som hon försöker ändra på, och att det just handlar om det som Madison pratar om, eftersom att hon nämner henne så som hon gör.

Det märks att hon är slipad och rutinerad då det mellan raderna är ett knivskarpt inlägg men formulerat på ett sät som gör att hon knappast kan klandras för det om man bara går på det hon faktiskt skriver.

Är det den som är den femte mest visade videon på LTT? Verkar inte som att folk håller med dig om att hon var jobbig.

*Sidospår raderat (Svenska språkrådet osv)*

Det känns väldigt mycket som den stereotypiska frat bro startup-kulturen.

Du efterfrågade ju korroboration.

Jag har suttit här nu i en kvart och försökt skriva ett svar men inser att det blir massa irrelevanta avstickare och att det är dumt att skriva saker i affekt.

Men ja nog verkar det vara stereotypt grabbigt inklusive att ett nyp i rumpan på en kvinnlig kollega ska ses som en komplimang. Det är tråkigt att samhället inte kommit längre. De kan snacka hur mycket de vill om att det inte är deras värderingar och så vidare men de riktiga värderingarna ligger ju i hur man beter sig, inte vad som står i något policydokument.

Så du kräver alltså att andra människor råkat ut för samma som henne för att tro henne?