Avbryta provanställning

Nja, det stämmer inte riktigt, för av las 2 § 6 st. framgår att en arbetsgivare "som är bunden av ett kollektivavtal enligt tredje eller fjärde stycket får tillämpa avtalet även på arbetstagare som inte är medlemmar av den avtalsslutande arbetstagarorganisationen men sysselsätts i arbete som avses med avtalet".

Sen får man inte glömma att arbetsgivaren enbart är skyldig att förhandla med facket. Inte med enskilda personer som vill löneförhandla. Facket brukar vara snabba med att poängtera att chefen i alla fall har möjligheten att göra det!

Vad som framgår av bestämmelsen är som sagt att arbetsgivaren får tillämpa bestämmelserna även på andra. Om det inte hade funnits något kollektivavtal, men arbetsgivaren hade skrivit in något liknande i anställningsavtalet i stället, hade det ju inte varit giltigt i och med att bestämmelserna i las som vi diskuterar här får kringgås i kollektivavtal, men inte i individuella avtal. Däremot sägs det ju ingenting om att arbetsgivaren måste tillämpa det på utomstående arbetstagare (i vissa situationer skulle man kanske kunna tänka sig att det skulle bli kollektivavtalsbrott att inte göra det och att arbetsgivaren skulle tvingas betala skadestånd till facket, men det är i så fall en tvist som inte påverkar förhållandet mellan arbetsgivaren och den utomstående arbetstagaren).

Jag vågar inte svara på vad som skulle krävas i relationen mellan arbetsgivaren och den utomstående arbetstagaren för att den senare ska bli bunden av kollektivavtalsbestämmelsen. Som du säger är det ju vanligt att man i anställningsavtalet gör en hänvisning av vilken det framgår att ett visst kollektivavtal gäller. Även när så inte är fallet brukar bestämmelser i kollektivavtalet i många fall ändå anses gälla om inget annat avtalats i det individuella avtalet. Det är dock inte alltid så och hur det skulle vara i just den här situationen vet jag inte.

Vad ja vet så säger du upp dig under provanställning kan du gå hem samma dag, blir du uppsagd däremot så har du två veckors uppsägningstid:)

Så fungerar det inom byggnads iallafall:)

Edit: menar från uppsägningsdagen alltså, spelar ingensomhelst roll när provanställningen går ut:)