IT-Pro's, var söker/hittar ni lediga tjänster?

Annons här på swec såklart

Men Linkedin är det som gäller som redan sagt, men oftast idag är det via kontakter man får jobb.
Hade jag varit ny exad hade jag sökt first line support som första jobb, bra start och så får du in en fot direkt.
Vet inte hur det är idag men de ska vara glada att man blir kontaktad och får komma på intervju och inte tvärtom.

Oh, den tjänsten hade jag gärna sökt om det hade varit i närheten! Men nu har jag redan hittat sommarjobb.

Jag har inte så stort kontaktnät så jag skrev bara ihop ett bra mejl och skickade ut till massa olika företag. Fick napp ganska snabbt, även från sådana som inte hade några utannonserade tjänster.

Linkedin, kontakter eller gamla konsultrekryterare (alltid trevligt med gratis lunch ^^) kör jag på!

Första jobbet efter skolan sökte jag på en annons genom företagets hemsida. Sedan dess har det endast handlat om kontakter genom LinkedIn eller kontakter IRL. Vid första bytet var det jag som tog kontakt med företag som var intressanta men efter det har det bara varit folk som kontaktat mig. Jag var lite skeptisk till LinkedIn till en början, men även om jag inte är särskilt aktiv där är jag väldigt positivt inställd till det numera.

Vilken typ av personal är det du söker? Jag har 2års erfarenhet, fakturerar i snitt 750:-/h och har en debiteringsgrad på cirka 75-90%. Landar sällan under 100k debiterat/mån och min lön speglar inte det för fem öre, sjukt kul jobb i mellan åt men det finns dagar då ansvaret, stressen och vetskapen om att en arg kund kan ringa 22:30 en Fredagskväll som får en att vilja sadla om..

Jag tröttnade på snack om overheadkostnader på lönesamtalen så jag sa upp mig och startade eget. Har kört eget i över 4 år som konsult (utvecklare). Jag använder i första hand kontakter för att hitta nya uppdrag men har även använt konsultsäljare när jag vill in på geografiska/tekniska områden där jag saknar kontakter.

/Knight

@spawnstah: Fick oväntat mitt jobb via Platsbanken. Sökte dock på de flesta sidor som jag kunde komma o tänka på vid tillfället. Skickade mail eller ringde alla företag jag kom på som kunde söka efter en nätverkstekniker.
Sökte faktiskt inte så mycket på Linkedin, men nu efter man fått 2 års erfarenhet så har rekryterarna på Linkedin börjat spamma en.

LinkedIn och Monster har det varit för min del, har själv undvikit konsultbolag som Centric, Manpower ( vettefan vad de heter idag ) och liknande men har många gånger blivit uppringd av dem.

Uppdrag via dem är oftast ganska dåliga ekonomiskt, både för dig och den som ska anställa dig.

Dfind ska vara bra enligt min nuvarande och tidigare arbetsgivare.

Det man får stå ut med med Monster/LinkedIn är helt värdelösa "headhunters" som söker dig för tjänster som inte alls passar dig, men ibland får man också bra mail/samtal.

Sen till lön, bästa sättet att öka sin lön är att byta jobb eller få erbjudande om nytt jobb och sen förhandla med sin nuvarande arbetsgivare, har många kompisar/kollegor som inte vågar och är fast i den lön jag var i för ca 7 år sedan bara för att det är "tryggt".

Kan också tillägga att jag inte har sökt ett jobb på 9 år, har ändå bytt jobb 3 gånger under den tiden, räcker oftast med att hålla sina kompetenser/CV uppdaterade på de ovannämnda siterna.

Förstår dig helt och hållet, verkar väldigt vanligt i denna smått korrupta bransch, måste vara en av få branscher som lyckas erhålla såpass hög vinstmarginal på sina anställda.. Frågar mig själv nästan dagligen hur länge man orkar ta detta, att starta eget med så pass lite erfarenhet och låg ålder är tyvärr helt uteslutet, dömt att misslyckas..

Man måste ha jobb för att få jobb ...
Har man "hål" i sin CV, som jag är man chanslös. När man väl har blivit stämplad som "loser" så blir man det automatiskt.

Ack ja, det lutherska arvet... nåde den som förlustar sig (trots på egen bekostnad, utan bidrag, dvs egna sparade medel) ett par år och istället kliver upp på mornarna och bestämmer sig för - "idag är det sol och varmt, idag kör jag motorcykel" eller "mja, lite kyligt - jag meckar lite virtuellt istället". Dvs som jag gjort.

//han vars servermiljö i hemmet är modernare och kraftfullare än sina två sista arbetsgivares

Ska jag vara ärlig ser jag inte varför vara hemma och spela CS skulle visa på sämre "driv" än att gå till jobbet, om vi skall prata om en definition av "driv" som är vettig för en arbetsgivare. För övrigt tycker jag "driv" är en rätt dum term som i sin klassiska form är meningslös, vad är det egentligen? De som klassiskt anses vara "drivna" är i min bok de som för verksamheten framåt minst, deras "driv"brukar innebära att de jobbar mycket och stressar runt inte att de hela tiden effektiviserar för att bli klar snabbare.

Jag ser inget problem med människor som kommer in till lunch för att de spelat CS halva natten, dessa är oftast motiverade att leverera på kort tid så de kan ta sig hem och göra annat. Jag vill jobba med smarta lata människor som har bättre saker för sig än att sitta på kontoret, dessa kan man lita på att de kommer göra allt för att leverera mycket per tidsenhet.