Tesla och Telia gästar årets "svarta lista"

Vet att många märken fått återkalla vissa bilmodeller genom åren. Sen finns det självklart måndagsexemplar.

Dock verkar det vara måndag hela veckan hos just Tesla.

Får dock känslan av att Tesla Model 3 haft betydligt fler nöjda kunder än Model Y (om man bortser från komfort i baksätet).

Det är ett amerikanskt företag, där de har andra regler och annan kultur. Att överföra det till Sverige kan ju förstås reta upp de som är lättretliga eller har en agenda och ser en möjlighet (IF Metall). Det gör det dock inte olagligt enligt svensk lag.

Tesla är inte bara ett bilföretag, men som bilföretag ligger de många år framför de andra i utveckling. Klart de vill skydda den utveckling/teknik de har, vem skulle inte velat det?
Då det är oerhört många som både vill sänka elbilar och Tesla som drivande i synnerhet, bör Tesla vara väldigt försiktiga. Kan ju vara därför tystnadsplikten är utformad som den är. Att Tesla inte uttalar sig, gör också att facken har väldigt lite bränsle i sin retorik. Frustrerande?
Sen vet jag inte om jag skulle dra för stora rullar på vad IF Metalls medlemstidning skriver om händelsen. Mycket skit de kommit med i denna historien.

Den enda gången jag vet om att man får lön, är om man blir uppsagd. Slutar du självmant har du tidigare haft karens-månader, där du får skaffa något annat jobb tillfälligt, innan a-kassan kickar in. Har själv jobbat tillfälligt som städare i 3 månader efter att jag slutade som montör på ett företag i tillverkningsindustrin. Nu verkar de sänkt den perioden till 45 dagar.
Däremot fick jag inte börja hos något konkurrerande företag på 6 månader.

Har lite svårt att tro på det sista du skrev. Men för att dra en parallell till ett annat företag jag jobbade på för länge sedan, så blev vi uppmuntrade att komma med idéer och vara lite uppfinnare på fritiden. Sedan kunde vi lägga våra idéer i en brevlåda för utvecklingsavdelningen. Om det blev något utav det fick vi ersättning för uppfinningen, men företaget fick rättigheten.
Hade man själv velat ha rättigheten, så skulle man själv fått patentera och sedan försökt sälja in uppfinningen till företaget.

Här ligger en stor skillnad i hur företag som har kollektivavtal eller inte fungerar. Företag med kollektivavtal händer det inte så mycket i och arbetarna går bara dit och gör sitt jobb för samma lön. Ett företag som premierar ambition och medarbetare som bidrar till företagets utveckling, ger också mer lön samtidigt som företaget växer snabbare.
Har du då aktier som förmån, så är det ju självklart att du vill att det ska gå bra för företaget som helhet. Många av de som anställdes tidigt av Tesla är nu mångmiljonärer...

Dock har du normalt rätt till ersättning för uppfinningar du har gjort. De flesta kollektivavtal innebär att företaget automatiskt får rättigheten till uppfinningen om den är inom ett område som du arbetar med.

Håller med, det är mycket bättra att behöva betala 900kr för att får sin sak prövad och sedan bli överkörd i tingsrätten eftersom man inte har råd med en advokat eller saknar erfarenheter och kunskap om hur man hävdar sin sak.

Kan ha ändrat sig från det att jag var anställd sist. Har varit egenföretagare i många år. Men konkurernsklausuler finns fortfarande och bör vara ganska vanligt i företag med utveckling.

En artikel från teknikföretagen..
"Avtal som gäller efter anställning

Lojalitetsplikt är något som gäller under hela anställningen, även under uppsägningstiden – oavsett om det är arbetsgivaren eller arbetstagaren som har sagt upp anställningen. Efter anställningen upphör däremot i regel lojalitetsplikten.

– Då är den tidigare anställda som utgångspunkt fri att bland annat börja jobba inom en konkurrerande verksamhet eller yttra sig om den tidigare arbetsgivaren, säger Therese Stillman.

Hon rekommenderar därför arbetsgivare att, om man ser ett behov av det, avtalsmässigt säkra upp så att lojalitetsplikten även gäller i viss mån efter att anställningen har upphört. Man kan se över om det bör avtalas om konkurrens-, värvnings- och/eller sekretessklausuler med den anställda."
https://t.teknikforetagen.se/foretagarfragor/om-lojalitetspli...

Därav skrev jag "elbil" och inte "Tesla"

Det var iofs väldigt konstigt att du skrev elbil och inte Tesla.

Att personen du svarade på var tvungen att byta däck på sin Tesla själv p.g.a. strejken är ju inget "elbilsproblem" direkt.

Ja nu skrev han ju lite mer text en så.
Och mitt slarvigt snabba svar var rätt så generaliserat och inte menat som svar
specifikt på den sista delen som du verkar ha tolkat.
Men vi behöver ju inte ta upp onödiga inlägg i denna tråd pga missförstånd.
Du kan pm mig om du är intresserad av en förklaring av mitt inlägg så förklarar jag gärna.

Ha en god kväll!

Vad är det som är så otroligt med att arbetsgivaren äger allt du skapar på fritiden? Det är jättevanligt inom mjukvaruindustrin i USA.

Ja det låter inte som att de lagar långsiktigt, utan gör bara akutjobben och slösar tid med att folk får komma tillbaka många gånger och får vänta på delar och sånt. Ibland skiter det sig såklart, men det arbetssättet ska inte vara normen

Fördelen med att inte vara kollektivansluten är att du själv förhandlar precis vad för avtal du vill ha eller inte ha, snarare än låter någon annan göra det åt dig och det blir vad det blir. Om du är usel på att förhandla eller om du presterar dåligt så får du skylla dig själv.

Du missar att man förhandlar om sitt avtal själv om man inte är kollektivansluten. Att du förhandlar ett avtal som gör att du inte får löneökning får stå för dig. Detta är objektiv sanning och fakta.

Lugn nu 😅

Att fackföreningar ska förhandla om ens lön är helt orimligt, de går ju med som vad som helst och klarar inte av att kriga för dig, de krigar för skaran av medlemmar, att alla ska få samma.
Är Pelle mer produktiv varför ska han ha samma lön som Kalle som inte producerar lika mycket?
Vart är felet i att kunna ge Pelle mer i lön?
Förtjänar han det inte enligt dig, eller ska hans produktion bidra till Kalles eller hur går tankarna?

Men det går ju att kombinera individuell lönesättning med kollektivavtal, om det verkliken finns så lata människor så är det ju upp till bolaget att börja varna personen i fråga om produktivitet

Förhandlingarna med facket är ju bara ett snitt och måste inte gälla alla

Kanske stämmer om man är arbetare. För tjänstemän har jag aldrig varit med om detta. Vilka företag har du varit med om att facket kräver samma löneökning? Eller är detta något som du tror är praxis på företag med kollektivavtal?

Snällt att du berättade 👍 Vi lägger min kommentar om att nyansera debatten på hyllan.

Det gäller för yrkesarbetare, för min egen del så är det jag själv som förhandlar om lönen, Ledarna förhandlar inte alls åt mig vad jag vet, kanske att de sätter något löjligt lågt minsta belopp.

Jag har varit med i Byggnads för massa år sedan, alla ska ha samma oavsett prestation.
Möjligtvis att de kan köra på ackord men då ska arbetslaget ha samma.
Seko har även de jobbat hårt för detta men de släpper igenom mer än vad Byggnads gör iaf.

Det är inte lätt att sparka någon i Sverige, det kostar mycket pengar och resurser att bli av med en anställd som vet hur den ska utnyttja systemet.

Man skulle ju vilja att man får en bra service, när man köpt en så dyr bil. Men Tesla är ju inte ensamma om att ha ackord för verkstadspersonal, så detta finns även på verkstäder med kollektivavtal.

Tror inte det är något "otroligt" med det, men man får ju i alla fall en ersättning för det man skapat. Hur stor den är, varierar nog på vad man har gjort för något.

Min bror har jobbat inom mjukvaru-industrin och skriva kod och skapa appar/program eller program som ska styra något, kanske inte fungerar som ett 9-17 jobb. Ibland får man idéer på kvällen, som löser ett stort problem du brottats med under dagen. Då sätter du dig nog troligtvis och skriver ner detta? Det gjorde han i alla fall.
Skapar man något utanför det projekt man jobbar med, som företaget har nytta av, så ska man givetvis få ersättning för detta.

Haha. Ungdom. Jag är Xennial. Vi som vandrar mellan två världar. 😏

Som sagt. Läs och gråt. https://bulletin.nu/gustavsson-lo-medger-att-teslas-anstallda...

Varför ska dom som inte vill strejka och trivs behöva drabbas av fackets maktmissbruk och rena maffiametoder? Där man går på underleverantörer och verkstäder vars enda koppling till Tesla är att dom just servar deras modeller också.

Vad står det i artikeln? Den ligger bakom betalvägg.

Du nämner en specifik situation där det inte är ett problem, ja. Givetvis blir det odramatiskt då.

Men ibland kommer man på något (som inte har något som helst med ens vardagsjobb att göra) som jag vill jobba med på egen hand eller som skulle kunna generera mer pengar än vad min arbetsgivare kan tänka sig betala. OM arbetsgivaren behöver betala och i Sverige är det oftast inga mängder.

Tänk ifall Carmack (som jobbade på SoftDisk) eller Notch (som jobbade på King) inte kunnat fortsätta med sina projekt på egen hand. Då hade spelindustrin (och Sweclockers) säkert sett annorlunda ut idag.

Det där stämmer inte för något företag jag jobbat för (och då syftar jag inte bara till min situation utan på alla nivåer), och jag har inte hört någon bekant nämna en sådan attityd på deras arbetsplatser. Jag säger inte att det inte kan hända men det är uppenbart så att det du säger inte är en träffsäker allmän beskrivning för hur fack arbetar.