Jag är inblandad i rekryteringen där jag jobbar, intervjuar med mera. Har inte tid att lägga så mycket tid på det som jag vill (det är roligt), men jag har i alla fall intervjuat kanske 50 pers, CV-screenat ett par hundra, och anställt 2-3. Lite kommentarer:
Open source / hobbyprojekt
Det bästa som finns är kandidater som har publicerade open source-projekt, eller exempelvis deltagit i Google Summer of Code. Detta är bland det mest meriterande du kan göra om du vill få jobb där jag jobbar.
Arbetslivserfarenhet
Nice, men kanske inte så viktigt som du tror om det du gjort tidigare är orelevant för vad vi gör. Du kanske har jobbat ett par år. Men om de åren är med något tråkigt eller orelevant, och du inte har hobbyprojekt, så kommer det inte hjälpa din ansökan så mycket.
Kandidater som har relevant arbetslivserfarenhet brukar det gå bra för. Kandidater som har både arbetslivserfarenhet OCH hobbyprojekt är guld, givetvis
Utbildning
Var du pluggade är för 99% av alla som ansöker skitsamma. Om du har pluggat på något väldigt exceptionellt ställe (typ MIT eller liknande) så sticker det ut lite, men annars har det varken positiv eller negativ inverkan på din ansökan.
Vad du pluggade kan ge dig lite bonuspoäng. Avancerade kurser i algoritmer, komplexitetsteori ger guldstjärna.
Vad du hade för betyg är skitsamma. Jag har aldrig någonsin kollat på någons betyg. I intervjuerna går vi igenom vad vi är intresserade av och kollar att du har koll på relevanta ämnen (exempelvis algoritmer, som nämnt ovan).
Diverse
Lite diverse att tänka på när du har en faktisk intervju:
* Hjälp till att göra intervjun effektiv. Om du har någonting coolt du vill ta upp, gör det. Hjälp till att få in diskussionen till det du är bra på eller stolt över. Exempelvis: I intervjun kanske vi kommit in på något du programmerat tidigare, typ ett 3D-tetris i Lisp. Jag som intervjuare har massvis jag kan ta upp här. Jag kanske börjar ställa frågor om Lisp till dig. Om du hellre vill snacka 3D-programmerings-biten i projektet så säg det. Det är bra för oss båda om intervjun kommer inte på rätt spår. Om jag verkligen vill att du ska svara på någon Lispfråga så säger jag det.
* Var inte hotfull, det hjälper inte din sak
* Var inte rädd för tystnad. Jag som intervjuar behöver ibland tänka efter hur jag ska fortsätta med intervjun, kolla anteckningar osv.
* Om du får någon form av uppgift att lösa, sitt inte tyst och fundera utan diskutera din anfallsvinkel.
Och så ett litet pro-tip: boka in din intervju på tisdagar eller onsdagar, typ vid 14-tiden. Det är inte måndag (måndagar kan vara sega), det är inte på slutet av veckan (kan vara stressigt ibland) och det är ett en bekväm halvtimme-timme efter lunch.