Skrivet av Nils-Göte:
Facket företräder den anställde i alla lägen. Men det som gör det möjligt för facket är genom att stödja sig på den lagstiftning som reglerar arbetstagarens rättigheter. Det är inte facket som hittat på dem. Kan du visa att en anställd stulit är det skäl för omedelbar uppsägning.
Alla andra saker du nämner gäller i princip alla anställda i Sverige. Det har inget med kollektivavtal eller fackförbund att göra. Det har med bl a Arbetsmiljölagen att göra. Att du som arbetsgivare får böter är p g a att arbetsgivaren är ansvarig för arbetsmiljön, inte den anställde. Därför är det också skäl för uppsägning att t ex inte följa arbetsgivarens föreskrifter om skyddsutrustning.
Du blandar äpplen och morötter friskt även om jag till viss del sympatiserar med den omöjliga situationen att vara arbetsgivare ibland.
Eftersom det är en hel frukt och grönt gryta så är det svårt att inte blanda. Men visst gör jag det.
Det första fetmarkerade stämmer "typ", men inte riktigt. Jag har varit i situationen.
En person som slutat och totalvägrat lämna tillbaka utrustning för ungefär 25k, (dator, telefon m.m). Personen i fråga krävde dessutom utebliven lön retroaktivt för lite över 2 år för en ny arbetsposition som han aldrig fick.
Positionen blev tillsatt av en annan person eftersom ovanstående visade sig inkompetent.
Han hade dock ett mail där företaget förklarade att om xxx händer så ser vi framför oss att du kan ta den tjänsten när det blir aktuellt.
Detta visade han för facket månaden efter han slutat, som helt enkelt förklarade att det spelar ingen roll om han gjort jobbet eller ej för han ska ha sin utlovade lön. Oavsett att han över huvud taget inte nämnt det här de senaste 3 gångerna vi haft årliga lönehöjningarna.
Efter ett antal möten hos byggnads där den före detta anställde vägrat dyka upp så var beskedet att vi skulle antingen visa upp ett papper som han signerat där han är klart och tydligt meddelad att han inte fått tjänsten och att han accepterade det ,eller betala ut lönen retroaktivt.
Det räckte helt enkelt inte att säga "tyvärr men du fick inte tjänsten".
Vi krävde att han skulle lämna tillbaka sin utrustning, han hävdade att han inte hade någon och att den returnerats för länge sedan, däribland en laptop.
Jag visade kvittot på datorn, papper han signerat att han fått datorn samt att han varit inloggad med den datorn på vår server från området där han bor två månader efter han slutat.
"Han hävdar att han inte har någon dator"
Slutar med att företaget fick betala honom retroaktiv lön, dock inte hela summan efter förhandling och efter signerat papper fick jag i handen en påse med dator och telefon.
Det andra fetmarkerade stämmer inte. Jag har inte rätt till det.
Däremot har jag rätt att varna personen, och efter ett par varningar så kan jag efter förhandling med facket försöka få personen sparkad.
Återigen ett problem där firman kan bli skyldig hundratusentals kronor om en sur anställd bestämmer sig för att jävlas när han sagt upp sig. Vilket givetvis har hänt, dock inte på vårt företag som tur är.
Som sagt, jag är i grunden positiv till facket. Jag anser att vi ska ha ett starkt fack. Men dom är inga helgon, dom är inte heller allvetande eller har någon sorts högre moral än andra. Det är ett väldigt fåtal som brinner för det dom gör och faktiskt gör det för att göra saker bra, precis som nutidens politiker så handlar det om profit på ett eller annat vis. Med undantag givetvis.
Får inte ens göra ändringar av mitt eget företag utan att be facket om deras välsignelse, som t.ex byte av leverantör av firmabilar, för att nämna en liten trival sak.
(
