SweClockers söker Community Manager

Jag tycker du ligger farligt nära att insinuerar att en ung trevlig tjej inte kan vara kvalificerad? Jag hoppas jag feltolkar det.

Jag är en sådan där som tror på mångfald på arbetsplatsen. Majoriteten av företag söker idag personal enligt principen 'person + kvalifikationer'. Att ett företag enbart skulle söka personal enligt kvalifikationer finns inte, det är bullshit. Man anställer hellre unga än gamla, ofta hellre de som är sociala än de som är introverta, hellre den med 500 facebook vänner än den med 50, ofta hellre mamman med två barn än den som är ensamstående, hellre den som är sportig och vältränad än den som är fet och lat, hellre den som varit blogger och rest runt jorden i 5 år med en cool story än den som jobbat på McDonalds etc. Det mesta räknas.

Och när det gäller person gäller det att hitta den som bäst kompletterar den existerande gruppen, inte nödvändigtvis passar bäst in utan bäst kompletterar. Här har det gjorts ganska mycket studier som visar att grupper med mångfald jobbar effektivast tillsammans, och kommer fram till fler unika lösningar. Alltså en blandning av tjej/kille, ung/gammal och infödd, utländsk etc. Flera tunga företag jobbar såhär också.

https://www.mckinsey.com/insights/organization/~/media/2497d4...

https://hbr.org/2016/09/diverse-teams-feel-less-comfortable-a...

https://www.investorab.com/sv/hallbarhet/mangfald-inkludering...

Och eftersom SweClockers redaktion i dagsläget består av 8 killar och 1 tjej kan det vara läge att inte anställa ytterligare en vit man över 30 om det går att undvika. Sedan är det möjligt att det bara är vita män över 30 som har den kompetenser som behövs (jag ställer mig tveksam), och då får man ta det. Men om valet står mellan två lika kvalificerad personer, där en är man och en är kvinna, bör man tveklöst ta kvinnan för att bättra på mångfalden på kontoret. Hade redaktionen bestått av 8 kvinnor/tjejjer hade situationen varit den omvända.

Jag har själv jobbat på internationella företag där vi haft upp till 15 olika nationaliteter samtidigt, arbetsspråket var engelska, och det är jäkligt coolt kan jag säga. Man kanske inte blir bästa vän med alla men det blir man ju knappast på ett helsvenskt företag heller. Man hittar många bra vänner man aldrig någonsin skulle träffat annars, man får många olika infallsvinklar, många inblickar i olika kulturer, många sätt att lösa problem på, många stora utländska kontaktnät att dra i etc. Mångfald på en arbetsplats ger egentligen bara fördelar tycker jag.

Jag har ofta hört frasen "Viktigast är vilken person det är, att personen passar in. Kompetensen kommer sedan"
Men jag är tveksam, tänk dig den frasen på ett sjukhus som ska anställa en kirurg.

Håller helt med dig, och nu när du nämner det så slår det mig att det är ganska lite sådant på Geeks, men resan de gjort är ganska sjuk.
Att från ett litet extremt nischat forum till vad de är idag, kan bara lyfta på hatten.
Däremot om jag ska vara lite kritisk så har de stått och stampat i flera år, hoppas de har nåt nytt spännande på gång. 😊

Det är ju dock stor skillnad på en kirurg och andra enklare jobb som egentligen inte kräver någon särskild utbildning.
Hittar man en grymt människa, slå till för d e växer inte på träd, lata studenter som vill ha en fot in för att skutta vidare gör det däremot. 😂

Vi har anställt 2 stycken som inte hade utbildningen, den ena var kock innan och den andra arbetade som barnskötare. Kan man laga mat och ta hand om barn kan man planera och arbeta strukturerat. 😊

På tal om farligt nära, är inte detta diskriminering? Mannen faller ju tydligen enbart bort för att han är en man. Sen kan jag köpa 'den goda viljan' bakom det hela, även om man kan ha svårt för metoden som balansen ska tvingas fram genom.

Med det sagt vill jag bara önska Geeks stor lycka till i rekryteringen! Hoppas ni får in många sköna och osköna ansökningar.

Nåja, det visste jag allt innan. Men jag gillar inte när man går ut med tydliga direktiv baserade på diskriminerande faktorer. (Säger inte att Swec gjorde det, bara att förslaget innan pekade åt det hållet!) Men lite sidospår här nu.

Vi behöver lite fler ansökningar innan vi kan börja diskriminera
(Skojar, innan någon får för sig något annat)

Går lite trögt än så länge. Tipsa gärna era vänner, PMa någon i forumet om du tror de passar osv.

Varför är många så inne på distansarbete?
De söker någon som är social om jag läser det rätt, en sån människa trivs nog inte hemma.

Handlar väl mer om livskvalitet för de som pendlar eller mer tid med familj och friare tidsplanering och livspussel

Jag kommer nog aldrig gå tillbaka till majoritet kontorsarbete efter att ha sett den andra sidan. Kanske om jag hamnar med helt andra arbetsuppgifter, men inte som det känns nu

Var och en får göra som den vill, men jag pendlar inte 60 min T&R om dagen. Det har jag provat i några år och jag begrep nog inte hur mycket tid det var tills jag bytte.

Du anspelar på att man ska välja mångfald men det verkar bara finnas en viss typ av mångfald i din mall. Såsom de flesta som gör dina antaganden, nämligen kön och etnicitet.

Jag menar att du får en torftig mångfald där du och dina gelikar klappar sig själva på ryggen och hamnar i samma fälla som ni ville undvika.

Det finns bara ett urval och det är att välja enbart efter kompetens, om det sedan innebär att exempelvis kvinnor är i minoritet, så får det bli av så.

Jag nämnde ålder också, men du får gärna specificera vilken mer mångfald du efterfrågar.

Den här "kompetensen" som du efterfrågar. Vem definerar den? Är det du som definierar den? Hela poängen med mångfald är att inkludera kompetens man själv inte förstår.

Om rekryteraren tycker att kompetensen är "vem kan hamra i en spik hårdast" så får man en verkstad som består av 8 hammare och en skiftnyckel.

Behöver verkstaden en till hammare? Höjer en till hammare kompetensen hos verkstaden?

Jag blir påmind om sådana här diagram:

Du vill rekrytera i det gröna och blå fälten, jag vill rekrytera i hela cirkeln.

Och ja, det här är väldigt off topic. Men det kanske är intressant, vad vet jag.

Håller inte med här. Att bara välja efter kompetens kan bli en tråkig dynamik i gruppen om personens övriga intressen, personlighet, studiebakgrund osv överlappar de andra personerna för mycket.

Problemet är dock att dessa mjuka värden är väldigt svårt att få fram i en rekryteringsprocess. Därför kan det vara frestande att plocka "low hanging frukts" genom att välja mångfald efter väl kända attribut.

Ok men nu har vi glidit helt av banan vad det gäller ämnet här och bara fastnat i en ältande loop.

*Sidospår raderat*

Dags att återgå till topic! (annars blir det obetald semester)

Kollektivavtal? Behövs verkligen inte alltid. Kan rent av ställa till det och lönedumpa ibland beroende på bransch.
Bo på samma gata som kontoret? Är det ens någon som gör det?
Jobba hemifrån? Ja det har väl blivit populärt på grund av tvång det senaste men känns lite mycket begärt att jobba hemma hela veckorna. Jag har möjligheten men gör det inte så mycket ändå.

Otroligt mycket dryga kommentarer.

Initialt håller jag med dig. Ska någon skära i mig med skalpell tar jag den skickliga över den sociala eller folkliga alla dagar i veckan.

Men pratar vi om en arbetsplats där social förmåga och personlig kemi är av vikt, då blir det väldigt snabbt ett annat scenarie och perspektiv.

För att ta mig själv som exempel:
Jag har ingen formell utbildning i skrivande. Ändå jobbar jag idag som bland annat Testpilot här på Sweclockers.

Mitt personliga intryck är att jag klickar rätt bra med kollegorna och många här på forumet. Men jag och säkerligen redaktionen med, är nog båda fullt medvetna om att det finns någon där ute med högre kompetens - Må det vara bättre på att skriva eller som besitter mer teknisk kunskap.

Och detta medför igen som bevis (om än anekdotiskt) att det inte nödvändigtvis är meriter på en bit papper som avgör. Om jag får gissa (med vetskapen att redaktionen läser detta) varför jag fick jobbet, så är det en blandning av passion, engagemang, personlighet, vilja att utvecklas och.. ärligt talat en massa tur.

Men nu är inte detta en tjänst som handlar om liv eller död. Hade mina ord haft förmågan att antingen ta- eller rädda ett liv, då hade jag nog varken blivit erbjuden tjänsten eller för den delen tackat ja med vetskapen att jag kanske inte är den mest lämpade.