uppsägningstid innan anställning , vad gäller ?

Du har rent praktiskt inte uppsägningstid innan du tillträtt tjänsten för det går inte att tillämpa. Dock kan det ju tänkas att de bllr ganska sura så tänk efter före innan du bränner broar

Har arbetsgivaren kollektivavtal? I så fall är det det som står där som gäller.

Det låter lite konstigt. Normalt sett har man 1 månads uppsägningstid under de första två åren i arbete, 2 månader under arbetsår två till fyra osv. Kan skilja lite beroende på vilket avtal som legat till grund. Hade jag varit du hade jag frågat om ett förtydligande

Glhf!

Hypotetiskt fall, i de fleata anställningsavtal står tillträdelsedatum som den dag man börjar jobba där. Om OP inte har lön redan nu aå antar jag att så är fallet. Och då är det inte uppsägningstid som är aktuellt.

Det som potentiellt är aktuellt kqn vara skadeståndsanspråk pga kontraktsbrott. Om OP har 5 månaders uppsägningstid så är det kanske såpass kvalificerad tjänst att arbetsgivaren bryr sig. Annars har de varken tid eller ork att tvinga ngn som inte vill vara där att jobba. Men räkna inte med att komma på intervju nästa gång.

Individuella överenskommelser gäller väl före kollektivavtal?

Finns det KA och där i står det t.ex. 3 månaders uppsägningstid men din arbetsgivare sätter 5 månader. Då skulle jag ifrågasätta för att få en förklaring samt att det bör komma upp till förhandling om du känner att det kan vara aktuellt mot ersättning.

Det låter inte som att det är superkvalificerad tjänst m, typ vd eller marknadschef, så då gör du som du vill och så tar du komsekvenserna i termer av badwill om de dyler upp. Monetär kompensation för avtalsbrott eller liknande kommer inte vara aktuellt. Dessutom känns 5 mpnaders uppsägningstid omoraliskt och för my ket till din nackdel.

Alternativr begör 6 månaders ömsesidig provanställning, som du kan avsluta och gå på dagen i princip

är det 5 månader ömsesidigt?

Tycker det behövs tydligare och mer välskriven beskrvning.
I första inlägget står det "Fastanställning, 5 månader uppsägningstid"
I andra inlägget står det "Visstidsanställning 6 mån, därefter fastanställning", dock inget om uppsägningstiden.

Det är inte bara Provanställning enligt kollektivavtalet 6 mån, därefter fastanställning med uppsägningstid 5 mån?

Det är såklart trist med sura miner men känner att de inte har rätt att bli sura före avtal är undertecknat sålänge du inte lovat vitt och brett muntligen. Viktigaste känner jag är att du inte undertecknar förrän du är säker på vad du vill och om du bestämmer dig för att nappa på ett annat erbjudande försök då att snabbt och tydligt förmedla dina intentioner.

Glhf!

Verkar råda tveksamheter där:
"Det går att avtala om längre uppsägningstid. Kollektivavtal har till exempel ofta längre uppsägningstid beroende på ålder och anställningstid, ofta tre månader. Längre uppsägningstider än dessa kan vara oskäliga avtalsvillkor"

Källa:
https://verksamt.se/personal-rekrytering/uppsagning-uppsagnin...

Det känns spontant som att du blandar ihop begreppen, kan du inte ladda upp en kopia på avtalet?

5 månaders uppsägningstid är väldigt långt och näst intill oskäligt, är de kollektivavtalsanslutna tvivlar jag på att det står 5 månader i kollektivavtalet.

Be om mer betänktetid hade jag sagt för att slippa eventuella problem, fram tills du signerat gäller inget men när du signerat ett avtal så gäller det och då har du uppsägningstid "förmodligen" fr.om din första arbetsdag? Det kanske unionen kan svara på bäst.

Så länge man har provanställning så ska däremot inte uppsägningstiden gälla. Då ska man kunna gå på dagen om man önskar det.

Det beror på, får han fast anställning direkt så finns ju ingen provanställning men annars stämmer ju det du säger.

Fråga hade jag sagt kring det fet markerade, generellt när det är 6 månaders provanställningar så gäller det ju för båda parterna som en slags "försäkring" dvs är dom inte nöjd med dig så kan dom säga upp dig utan anledning och samma för dig, är du inte nöjd kan du sluta på dagen basically.

Har haft arbetsplatser som erbjudit 2 veckor uppsägning under prövoanställning och sedan 1 månad uppsägning efter det (Ej kollektivavtal), har då sagt att jag skulle vilja ha 1 månad uppsägning under prövoanställning och 2 / 3 månader uppsägning vid tillsvidare

Fråga om de kan tänka sig gå ner till 3 ömsesidig

Jag tycker inte du ska skriva på om du inte är säker på att ta jobbet. Det är dålig stil är min personliga åsikt och innebär sannolikt att arbetsgivaren behöver göra om hela processen. Jag är chef och har anställt flertalet personer genom åren. På företaget (ett väldigt stort företag) har jag bara hört talas om att detta har hänt en gång. Givetvis bränner du ju dina broar med den arbetsgivaren.
Om det inte är detta jobbet du verkligen vill ha är det väl bättre att du hoppar av processen och går vidare med de jobben du verkligen vill ha?
Angående uppsägningstiden så är den säkert förhandlingsbar. Inom "min bransch" är det antingen kollaktivavtalets 1-2 beroende på anställningstid alternativt kan det avtalas 3 månader. I princip alla jag anställt har haft tre månader innan de kunnat börja.

Provanställningen går alltid först, så du har 14 dagar enligt LAS. LAS går alltid först för din del (om det är till din fördel), däremot för arbetsgivarens del så har de 5 månaders uppsägningstid för dig. Så kör hårt, om du har provanställning som du säger så har du LAS på din sida för 14 dagars uppsägningstid.

(Men har du SÄVA som du skrev lite om i ett av inläggen så gäller annat)

Stämmer, men om han nu säger att det är 5 månader så får vi lita på det. Även om det låter helt galet

Du borde kontakta rekryteraren för det andra företaget och påpeka att du redan har ett erbjudande men ser mycket hellre att ta processen vidare skyndsamt.

Ofta är det 2st olika uppsägningstider, en för arbetsgivaren och en för den anställda. Där den anställda har betydligt kortare uppsägningstid.
Att börja med 5 månades uppsägningstid så undrar jag vad för jobb TS har sökt?
Sedan angående uppsägningstid så är det ofta inte ett tvång. Alltså tiden är den minsta tid som någon är tvingad. Vill båda att någon ska gå tidigare så kan de gå att lösa, akassor är dock inte förschysta i detta om personen tänker stämpla istället för att direkt gå till ett nytt jobb.

Jag är uppvuxen på ställe där morfar, far och son jobbade hela livet hos exakt samma företag, de bodde också i samma hus eller nya på samma mark. Utvecklingen idag har gått att folk byter precis allt för det minsta möjliga, jag har sett så många nyanställda tacka nej precis innan de har börjat, då de har fått ett bättre erbjudande. Ibland är det företaget som de var anställda hos som erbjöd bättre, ibland något annat.