Rustar i oroliga tider: ”Jag har insett vikten av mitt jobb”

"Vad innebär det för ditt jobb när vi går med i Nato?

– Svårt att säga, men det kanske skulle bli mer samarbete med andra länder."

Gammalt reportage?

Ett stort problem för många arbetsgivare har är att folk byter jobb hela tiden endast för de får högre lön om de byter. Jobbytet har inget med att de vantrivs att göra. Detta är problematisk på flera sätt, både ekonomisk och risk för informationsläckage.
Om endast en person vet om något och information läcker, så är det mycket lättare att spåra, än hur många som helst hade information.

Detta är något som företag inkl statliga borde fundera på och jag själv har sett vissa åtgärder för att minska detta.

Vi är väl med men inte MED så att säga då sista pappret inte är påskrivet i riksdagen? Var väl massa krav och små detaljer som skall lösas som atomvapen på svenskt territorium etc

Flera delar jobbar nog redan nu närmare med NATO men inte alla. Vi är godkända men inte färdiga med processen än. Det kommer ta månader innan det finns en plan och sen år innan det är fullt genom.

FVM borde skriva in deras löner i dessa annonser

Stämmer ryktet på stan så betalar de ju bäst i landet, skylta med det så kommer ansökningarna

Kommer det inte eu krav på det snart ändå?

Vore säkerligen intressant, men den ultimata deal-breakern för min del är den av självklarhet totala frånvaron av distansjobbsmöjlighet.

Japp, och det skulle ta stopp om rekryterare inte vore så till synes extremt korkade och lättlurade när de anställer folk. Om någon som söker har en historia av 5 minuters jobb i stöten hos ett stort antal arbetsgivare så är det väl för i helvete HELT jävla uppenbart att de bara är pengakåta hoppjerkor som kommer sticka efter 5 minuter igen?

Du tycker alltså att de som byter jobb för att få upp lönen är de som gör fel? Varför inte klaga på företagen istället som inte ser till att lönen motsvarar marknaden?

Har dom verkligen samma befattning och arbetsbeskrivning?

Även om 80kkr personen är IT Konsult, så är det sannolikt att titeln är något mer flashigt som Chief solution manager of great success.
Medan 30kkr killen heter något i stil med Junior Adidas Peon.

När företag rekryterar har de en hyggligt god bild av vilka arbetsuppgifter som behöver lösas och vad man är villig att betala.

Det nya är att även den sökande ska få reda på detta, så den slipper slösa tid på att ta sig till slutet av rekryteringsprocessen för att få reda på att lönen inte är i närheten av att matcha kraven.

Förstår inte hur dessa tänker. Tror de att allt kommer att bli solsken den dag någon annans arme sätter sina leriga kängor i våra sängar? De kanske tror att de kan ta sig till toppen av det nya styret genom att vara inbjudande och tillmötesgående? Sanningen är förmodligen att de får leta potatis i skogen samt att barnen skickas iväg för att invadera nästa land.