Det är uppenbarligen en övermäktig uppgift för många (de flesta?) här att försöka förstå hur ledningars ersättning bestäms. VD dum, löneslavar får betala notan - eller? Det handlar alltså galet nog inte om att ledningsgruppen sätter sig i en bastu, dunkar rygg ett tag och sen kliver ut med högre lön. Det handlar inte heller om att all ersättning är i reda pengar på kontot.
Ja du har en syn av saken .
- Ledningens ersättning sätts av ett styrelseutskott, inte av ledningen själva. Söker ni på "Microsoft compensation committee charter" så får ni upp själva dokumentet som styr detta.
Detta stæmmer. Men de ær mer bakom kulisserna hær. som pekar mot ditt næsta citat.
- Ofta ersätts ledningar i 'vanlig' lön (pengar på kontot) men även aktier, optioner etc. Det är inte som när Leffe Svetsare får pengar på kontot den tjufemte.
VD,. ledning och styrelse och toppskiftet i bolaget inkl utskottetsmedlemmar sitter ofta på stora mængder aktier i sællskapet.
- Omstruktureringar i verksamheten är inte kopplade till ledningens ersättning. "Vi måste sparka folk för att ha råd med vår VD" tror jag inte är ett scenario som särskilt ofta dyker upp.
Man kan vænda på dina ord och sæga, Sparkar vi folk får vår VD och vi mer utdelning.
Rent allmænt ser aktier innehavare och kommande investorer det som något positivt nær ett børsnoterat bolag minskar sina kostnader ( speciellt med minska antall anstællda) De visar till att bolaget vill effektivisera sina kostnader och produktion. Detta driver upp aktie kursen och vipps, så tjænar både vd och underordnade i alla andra i toppskikt med aktier mera pengar. ( iaf på pappret). Men nej de syns inte som en øverføring till ditt bankkonto som hos Leffe Svetsare...
Detta är inte för att försvara orimliga ledningsersättningar, men kunskapsläget här är...skakigt.