Kritik på CV.

Jag håller till viss del med och till viss del inte här.
Jag håller helt med om att det ska vara lätt att lokalisera den viktiga informationen i CV:t och att skriva det i form av punktlistor är bra.
Dock är det inget som förhindrar att man skriver lite mer information under punkterna, tvärtom. Eftersom rekryteraren sällan läser de personliga breven bör man skriva all relevant faktainformation i CV:et. Dock bör det vara "slimmat" och inte en massa ordbajseri. Men man bör inte vara rädd för att CV:t är för långt så länge det är under två a4.

Jag tycker absolut inte att TS CV innehåller för mycket text, tvärtom.
Listan med programspråk och dylikt kunde dock kanske sammanfattas till det viktigaste och göras om till en läsbar mening.

CV:s som bara innehåller punkter med torra fakta uppräknade, utan några förtydliganden och liknande, slängs allför ofta direkt och ingen läser sedan det personliga brevet. De upplevs ofta som tråkiga av rekryterarna som läser det och sorteras till högen av hundratal likadana CV:s.
Det är kanske inte ett system som jag förespråkar, men om man ska anpassa sig till hur processen går till så bör man tänka på det.

Sedan ska man komma ihåg att det finns inget absolut rätt eller fel angående denna fråga, så att jag och andra i denna tråd kanske ger motstridiga svar är inget konstigt. Vi har helt enkelt olika erfarenheter.

Edit :
Under rubriken "språkkunskaper" så står följande mening.
"Bra engelska, var nio månader i Australien under 2006 och har flertalet gånger varit i USA. "

Just den meningen känns inte språkligt riktigt rätt. Det är det där ordet "var" som känns lite "talspråkaktigt".
Du kunde kanske skriva något i stil med
"Min engelska är utmärkt. Jag har dels bott i Australien under nästan ett år 2006 och dels gjort ett antal kortare besök i USA."

Edit2 : ska se om jag kan lägga upp mitt "gamla" cv.

http://www.filesavr.com/TQKSJVFMCN1RTAB

http://www.filesavr.com/4ZBCL8521QBA8DE

Ovan är två av mina CV:n. Först den gamla varianten med torra fakta i punktform, sedan den mer utvecklade varianten med bild och mer målande beskrivningar.

Det första CV:t gav noll resultat, det andra gav napp direkt.
Jag var arbetslös nästan ett år och hann då med att skicka en hel del ansökningar.

Det man skall tänka på är att inte köra på ett och samma CV och personliga brev hela tiden.
Anpassa hela tiden din ansökan dit du söker, lyft fram det du tror arbetsgivaren vill läsa.

Ditt CV ser mer ut som ett personligt brev, som arbetsgivare skulle jag inte kunna få en bra uppfattning av vad du kan och har gjort så här långt i livet, jag är inte intresserad av att läsa en roman.

*Generella IT kunskaper skall bort, lista bara absoluta kunskaper allt annat kan du skriva in i ditt personliga brev.

* Intressen tas bort, hör till ditt personliga brev.

* Arbetslivserfarenhet, skall vara en lista på dina arbeten inte en generell beskrivning.
Du kan fylla ut med en liten beskrivning av vissa anställningar som är av intresse för arbetsgivaren.

Detta låter som om du har "pilat" lite med nedan, ta bort hela texten skall bara vara rubriken kvar.
Är du inte säker att du kan hantera någon av nedan listade punkter skall det tas bort.

Jag tror många missuppfattar skillnaden på ett CV och ett personligt brev.

CV, listar dina kunskaper på ett bra och lättöverskådligt sätt.
Personligt brev, här skall du sälja in dig och skapa ett intresse hos arbetsgivaren.
Man skall inte skicka ut CV'n utan ett personligt brev det funkar inte.

Mycket bra synpunkter och råd om hur ett bra cv "bör" skrivas.

Som de tidigare sagt. Det är rörigt med att blanda Personligt brev och CV.

Stolpa upp saker i CV:et och sedan kan du i ditt personliga brev vidare kommentera det som är i CV:et och då väldigt specifikt lyfta fram vad som är relevant för jobbet.

När jag kollade på ditt CV så tog det lång tid att fatta att du var en civilingenjör i datorteknik och inte bara en vanlig datorintresserad kille. Det framgår heller inte hur gammal du är. Om du har sommarjobbat alla somrar sedan du var 14 bör du ha ett par jobb att stolpa upp trots allt. Om det är direktrelaterat till IT är oväsentligt. Det viktiga är ofta inte vad du haft för specifika arbetsuppgifter, utan mer att du har jobbat och vet vad det innebär och har kunnat hålla arbetstider etc etc.

Fördelen med ett separat personligt brev just det att du kan på ett mycket smidigare sätt lyfta fram dig själv, vad som driver dig och vad du vill, medans det samtidigt snabbt och tydligt på CV:et står vad du har gjort och om du har den bakgrund de söker.

Tillägg: (Missade att det var två sidor i tråden ^^).

När det kommer till sidor som Academic Work och andra bemanningsföretag så har jag som standard ett väldigt generellt personligt brev (med sådan titel också) där jag skriver vad jag vill jobba med och vad som driver mig, och lite annat runt om.

När jag sedan har varit på intervju hos rekryteringsföretaget och de är nöjde och kommer skicka mitt CV vidare till rekryteringsansvarige på slutföretaget, så har jag frågat om jag kan få skriva ett mer riktat personligt brev, vilket aldrig har varit ett problem. Då har du oftast också fått en del ledtrådar om vad jobbet handlar om.

Lite mer off-topic
Bli god vän med rekryterarna också och håll kontakten, ring dom med jämna mellanrum oavsett om du inte fick komma på intervju eller om du kom på intervju men de valde någon annan. Du kan ju ringa och fråga lite kring tjänster du är intresserad av nu bara för att kolla intresse, sen när du ska söka jobb på allvar har du bra kontakter.

Håller du kontakten med alla dessa så behöver du snart inte aktivt skicka iväg ansökningar, då hör dom av sig till dig istället. Jag var arbetssökande från november t.o.m. slutet på januari. Innan Jul var det rätt dött, efter nyår när företagen hade fått fram budget och visste vad de kunde anställa så visste de ju direkt vem de skulle höra av sig till.

Det var mer än en gång som jag ringde och frågade angående en viss tjänst, och vid slutet av telefonsamtalet diskuterat om en annan tjänst de höll på att arbeta med kunde vara av intresse...

Med att referera till historia bör väl menas att man inte upprepar det som redan finns i CV:et, alltså rabblar upp allt vad man gjort. Att däremot kunna ge en motivering till varför man t.ex. valt att plugga en viss linje på gymnasiet eller att man upptäckt att försäljning är ett spännande jobb genom en tidigare erfarenhet, är sådant som ger en inblick i dig som person.

Att generellt också kunna motivera eller på annat sätt visa hur/varför man är "en glad kille som tycker om försäljning" gör att det faktiskt blir personligt. Jämför

"Jag är en glad kille som tycker om försäljning och kundsupport"

med

"Att arbeta med försäljning ser jag som en möjlighet att med glädje hjälpa andra med rätt produktval samtidigt som jag själv utvecklar mina kunskaper inom <insert produktkategori>".

Kanske inte världens bästa exempel, men det blir intressantare, är mer personligt och ger insikt i varför du är något, eller vill något, och vad du har för drivkrafter.

Jag tycker du är alldeles för generell i ditt personliga brev när du uttrycker vad du vill arbeta med. Något vet du väl att "åh, det här skulle jag verkligen vilja göra"? Eller iallafall något inom vissa ramar. Det är bra att specificera sig något i generella brev, för det visar att "åh här har vi ju en kille som vill just det vi behöver". Du kanske missar något jobb, däremot så är chansen stor att du får det jobb du vill ha.

Rekryterare verkar läsa en hel del cv/brev och nog tusan är de så smarta att de kommer ihåg om någon de tidigare varit i kontakt med har sagt att de är intresserade av just den saken, som rekryteraren nu letar folk för.

Ofta så är ett 'specifikt' område ändå väldigt brett, och vet man så mycket att man kan specificera vad man vill jobba med, så kan man nog säkert lite runt omkring också.