Hjälp med beslut av jobb, statlig tjänst --> konsult

Alla plus du raddat upp hos nuvarande arbetsplats bör ju ses som ypperliga förhandlingspunkter med konsultbolaget. Se om du kan få några löften från dem.

Jag är 99% säker på att du pratar om det konsultbolag som är min nya arbetsplats sedan några månader tillbaka. Jag är i din ålder, men från en annan ort. Min första kund på nya jobbet är ett statligt verk. Det märks tydligt att bolaget i fråga växer så det knakar. Många av dem jag jobbar med är nya. Det verkar ändå funka bra, mitt intryck är att de som anställs är väldigt trevliga och kompetenta.

Eftersom jag är så ny vågar jag inte uttala mig för mycket, men än så länge har jag definitivt inte ångrat att jag bytte jobb. Det blir väl till semestern, jag har fått gå ner i antal dagar... Det är inte omöjligt att det går att förhandlarna om semestern, det var i alla fall inga som helst problem att ändra lite i ordalydelsen i anställningsavtalet.

Hur som helst lutar jag åt att det är ett företag som håller vad det lovar och inte har några otäcka baksidor. Kulturen är onekligen trevlig, med både mycket roliga extraaktiviteter och en inställning att det ska vara kul att jobba där.

Har jobbat både offentligt och privat och det är mils skillnad. Men det som gör att jag aldrig vill jobba offentligt igen är att det är ungefär som att simma i sirap. Sen har offentlig verksamhet ingen respekt för skattepengar och det stör mig så in i hel***e att jag inte klarade av att jobba kvar tillslut. Gjorde 4 år i två olika offentligheter och det var som 4 år på ett seniorboende.

Men visst det var lätt att ta ledigt och aldrig några problem att vara ledig länge, detta vägs dock upp av 100 andra saker på de privata arbetsplatser jag arbetat.

(notera att jag kanske är lite grinig )

Kolla vilka kunder konsultbolaget har. En kompis fastnade på en tråkig bank med gamla tråkiga banksystem i flera år.

Skönt att ha en trygg tjänst vid ev konjukturnedgång

Det säkraste sättet att behålla sig anställningsbar är ju dock att testa på och lära sig nya saker. Det du får väga det mot är ju självklart familjesituationen, vilket vi har svårt att sia om.

Som andra sagt så är ju mycket förhandlingsbart så vill de verkligen ha dig så lär de gå så långt som möjligt och kan de inte erbjuda mer semesterdagar så testa med mer lön / andra förmåner. Med bra arbetsmarknad så kan man pusha på arbetsgivaren tills de klart visar att detta är vad de kan betala för tjänsten i fråga och då kan man ta en sista helg och fundera över budet.

"+ Fritt, man kan försvinna ett par timmar utan att nån bryr sig eller ens märker det
Tror detta inte går att matcha. Vilket privat företag vill
se sina anställda lalla runt på stan i två timmar. Helt
rättfärdigt tänk, men en soft förmån som statlig."

Att jobba som konsult innebär just detta. Det är oerhört flexibelt. Oftast ingen som bryr sig vad du gör så länge du levererar det du ska. (beror på kund förstås. En del tycker ju det är viktigt att man sitter av 8 timmar på plats, men de blir färre och färre).

Skulle själv aldrig i livet gå tillbaks till offentlig verksamhet pga segheten och det magont man får när man ser hur ineffektiva verksamheterna är (= våra skattepengar som slösas bort). MEN jag tror mycket beror på vad man som person värdesätter. Om man upplever större trygghet i det offentliga och att det är en av de viktigaste parametrarna... Ja varför inte.

Skickades från m.sweclockers.com

Kan flika in och säga min åsikt om de minus du dragit upp.
- Kortare semester
Ptja, beror på vad man förhandlar till sig. Men 35 dagar kanske blir svårt.
- Förmodligen sämre möjligheter till flexibel ledighet
Jag har själv barn och har behövt ta ledigt lite hipp som happ ibland (typ studiedagar och sånt), inga problem! Inte om man jobbar inhouse iaf.
- Otryggare anställning, gör man inte bra nog ifrån sig åker man kanske ut
Kan du koda behöver du inte oroa dig. Och även om du är sämre på vissa saker så får man tid att lära sig.
- Lågkonjunktur på gång, vad händer, konsulter ryker först
Ingen aning om detta, men det känns långt bort att det skulle vara otryggt på firman. Många ramavtal som är i rullning.
- Man kommer förmodligen ha ögonen på sig mer, vad har man presterat, underpresterat osv
Ingenting jag märkt av alls. Men det kan ju bero på att jag presterar på jobbet också.
- Konsultpressen? Känner man att det förväntas att man är expert, eftersom man är konsult?
Beror helt på vad du säljs in som och hur många år du har i bältet. Men förväntningarna är nog inte högre än på den arbetsplats där du är nu (och jag är rätt säker på vilken det är).

PS. Jag jobbar på företaget du pratar om. Vill du veta något oss Sweclockare emellan så är det bara att skicka PM och fråga.
PS2. Vill du utvecklas i yrket så bryter du dig loss från den där bunkern du sitter i just nu.

Spontant säger jag byt. Alltid bra med nya erfarenheter. Känner du att du fortfarande utvecklas på ditt nuvarande jobb? Låter som du har ganska tråkigt så därför blir mitt råd att byta. Finns det något som säger att du inte får komma tillbaka om du ångrar dig?

Byt.

Konsult är det säkraste man kan vara. Först ut ja men först in också. Förra låg konjunkturen så åkta alla konsulter ut och sedan sparkade man folk för att sedan ta in 80% av konsulterna igen.

Ta ledigt är upp till chefen så fråga hur flexibel hen är. Är själv konsult med 28 semesterdagar. Tagit ut 42 dagar i år när jag räkna antalet dagar tjänstledigt.

Skickades från m.sweclockers.com

Skulle bytt direkt, hade inte klarat av att vara kvar 5 år från början dock.

Det viktigaste är alltid att man utvecklas hela tiden, lära sig nya saker med mera. Detta brukar det statliga vara katastrofalt dåligt på, man anammar saker på tok för sent och satsar inte på fortbildning. Konsulteriet är snarare motsatsen då de lever på att kunna hjälpa till med det nya.

Konsulter brukar för övrigt ha det mest fritt av alla så länge man levererar, bolaget du är anställd av bryr sig inte så länge din fakturering ser bra ut på årsbasis.

Kan man inte søka om tjænsteledigt och prova på nåt annat, eller hur funkar sånt i Sverige nu?

Semesterdagar gentemot högre lön är för mig högre lön ett självklart val.
Jag använder sällan mina semesterdagar ändå. Jag säljer ut dom och tar föräldraledigt istället, då finns det inget att diskutera. Semester i Juli månad när du behövs som mest! Oh my god det kan vi inte gå med på! Föräldraledigt kan de inte neka dock.

Ang byråkrati, det beror på hur rigid IT/Service man har oaktat om det är privat, statligt eller kommunal verksamhet. Men att paketera system ska ju inte ta så lång tid som påstås där.

Intressant resepolicy, att aktieägare och företagets ledning anser att det är okej att ta med respektive m.m. på tjänsteresor. Visst, det är ju inte skattepengar, men företagets resurser ska väl ändå användas för företagets bästa och inte förlustelser? Samma sak angående bar/loungen. Vore intressant att veta vilka bolag man ska undvika att köpa tjänster av så man inte betalar överpriser för saker som man inte behöver.

Att erbjuda en lägenhet precis som vissa delar av det ovannämnda bör ju vara suspekt och en förmån som du som anställd bör hålla koll på kring förmånsbeskattning.

Då blir det väl som med sjuksköterskorna, man får ett antal tusenlappar för att flytta sina semesterveckor. Personligen så hade det inte varit fel att flytta 4 semesterveckor till hösten/vintern mot 10-15 tkr mer per flyttad vecka.

Föräldraledighet kan självklart nekas. Det är ingen rättighet att få beviljat (hur som helst).

Jag tycker absolut att du ska testa konsultlivet.

-Visst ett privat företag är mer känsligt för upp och nedgångar i marknaden. MEN om du utmärker dig och visar framfötterna så går det för en arbetsgivare att ta sig förbi LAS utan större problem. Jag har själv jobbat med personalfrågor och driver nu eget så har hyffsad koll på hur man kan fulköra. För mig känns det mest som att LAS var något man tog fram för att få tyst på facken, men aldrig någonting som man jobbade med för att täta alla läckor.

-Gör man inte bra ifrån sig så åker man ut. Det hoppas jag verkligen. Med det sagt så är det väldigt få företag som provanställer någon och sedan slänger ut dom med huvudet före första chansen dom får. Utan det är mer att det blir ett samtal med chefen, reder ut vad det är som gått fel. Ev får man gå en utbildning för att det var något som saknades vilket gjorde att du inte förstod dina uppgifter. Det är väldigt dyrt att anställa någon på ett större företag, man ska sålla, hålla intervjuer m.m.. Min chef sa att ungefär 100k kostar det lågt räknat att anställa någon bara i timmar och administration exkl ev annonsering.

-Gällande semesterns vara eller icke vara. Vet inte hur det är i din bransch men löneskillnaden mellan statligt och privat täckte upp kostnaden för att ha semester utan betalt för mig, andra året när vi skulle diskutera lön så fanns det inte möjlighet att höja min lön pga att andra hade mer erfarenhet och utbildning med snarlik lön. Så då fick jag en sjätte veckas semester för att dom ville behålla mig, på det sättet är det mycket mer flexibelt för en privat aktör.

-Flexibel ledighet? Det är ju typ det som konsultlivet handlar om. "Du chefen jag behöver vara ledig imorgon, men jag stannar kvar några timmar ikväll och jobbar ikapp några timmar, resten jobbar jag in på måndag, tisdag." Vet inte hur det ser ut för er, men jag har alltid kunnat jobba hemifrån vilket hjälpt enormt. Jag hade veckor när jag inte ens var in till kontoret.

Gällande konsultpressen, förhoppningsvis så har du en rollbeskrivning som säger vad du ska göra. Så länge du kan och utför det så är det lugnt, sen som konsult så har jag en förmåga att hjälpa med allt som kunden behöver hjälp med. Har jag inte själv kunskapen så tar jag in rätt kompetens utifrån. Sitter som projektledare för ett exploateringsområde i Uppsala, jobbar just nu med polisen, socialen, kommunen, byggherrarna för att lösa de sociala problemen i Uppsala. Tro mig det finns inte med i min rollbeskrivning men jag älskar nya utmaningar (och har en förmåga att ta på mig saker utan att tänka efter först).

Jag har inte så mycket erfarenhet som många andra, är 34 och har varit konsult i 5 år, drivit eget företag i två år. Jag har bara uppdrag åt kommuner, och med tanke på vad jag ser där så skulle jag aldrig kunna jobba statligt. Skillnaderna är som natt och dag.

TL:DR det som jag ser mest i ditt första inlägg är en väldig osäkerhet över dina kunskaper och vad du kan prestera. Har du bara varit ärlig när du träffat nya arbetsgivaren och inte hittat på saker i ditt CV så vet arbetsgivaren vad hen köper.

Självklart är en bra personalpolicy bra, men det är alltid lika intressant att se de här excesserna som ibland försigår, och som troligtvis SKV har en hel del synpunkter (utifrån det som berättats ovan). Det är rätt många saker som det myglas med, och som ska beskattas som förmåner (men inte gör det). Fri frukost är en sådan.

Föräldraledighet beviljas normalt utan några som helst problem, förutsatt att det meddelas i tid. Det är dock ingen rättighet att _alltid_ få den beviljad i alla lägen. Ser att mitt inlägg kunde tolkas som att en AG alltid kan neka ett uttag av FL, vilket inte är avsikten. Däremot är det rätt många som använder sig av FL när de ska vara lediga istället. Som AG är det inte alltid kul att hantera sommarsemestrar på en arbetsplats med många småbarnsföräldrar. Dels har man lagstiftning kring semester och förläggning av den, samt att FL i normalfallet inte kan nekas om den anmäls i tid. Sen ska man hålla en verksamhet igång och leverera mot kund.

Angående föräldraledighet har man laglig rätt att vara ledig vid 3 perioder om året om detta meddelas minst 2 månader i förväg (antal månader i förväg kan skilja sig mellan kollektivavtal). Så följer man detta kan AG inte neka din rätt till FL.

Jobbar som systemutvecklare statligt, jag hade aldrig bytt det mot ett konsultjobb.
Men jag prioriterar också stabilitet framför pengar och andra roliga förmåner, extra semester skadar inte!

Är backend utvecklare och scrum master lite på sidan, stormtrivs i projektet, om nu inte konsultlivet lockar kanske du kan kolla på en annan statlig tjänst? Brukar inte vara omöjligt att byta runt sig.

I slutändan är det upp till dig själv vad som känns bäst, gå på magkänslan!

Från min egen personliga sida så hade jag nog funderat lite mindre på de två olika valen du har, och istället funderat mer på vem du är som person.

En del människor får sin livsgnista på jobbet och älskar att vara ute och träffa nya spännande människor och befinna sig i spännande miljöer där saker händer. Detta är ju en perfekt konsult.

Andra älskar att slänga upp fötterna på bordet, göra det som behöver bli gjort och sen använda den extra energin man har kvar i slutet på dagen till andra saker som hobbies, familj etc - Denna person mår nog bättre på den statliga sidan.

Om du känner att jag har en vettig tanke här så skulle jag rekommendera dig att sätta dig själv och fundera på det. Var också väldigt uppmärksam på att inte svara på frågorna utefter vad du tror/tänker att folk förväntar sig av dig utan utgå ENBART från vem du är och vad du mår bra av.

Varför inte söka ett jobb som är varken konsult eller statlig? Finns ju mängder med andra jobb om man nu inte vill hoppa på konsultrollen.