Programmerare, 5 års erfarenhet. Löneökning 28k -> 30k pga att jag är långsam samt prestation under förväntad kvantitet. (??)

Min personliga åsikt är att du väljer din lön själv. Att du valde att ha 28000kr i 4 år är ju på dig, om nu inte ett kollektivavtal säger något annat, då är det ju fel såklart.

Att du erbjuds 30000 nu när du frågar ser jag inga som helst konstigheter med. Chefen vill ju inte betala mer än han behöver, inget fel med det. Det finns inga ogiltiga eller giltiga argument från chefens sida. Vill du ha mer betalt så får du ju säga det.

1000kr per år som du hade 28000 utan löneförhöjning och sen 2000 till skulle jag begära minst i ditt läge.

Jag skulle bytt jobb, vem vill vara på ett företag där man inte är uppskattad? Om du anses "långsam" kanske du kan lära dig mer på ett företag med fler utvecklare att bolla med?

Oavsett så låter 32k rätt så lågt och jag hade iaf börjat snegla på andra potentiella arbetsplatser...

Hej!

Med det utbildningen och erfarenheten borde du ligga högre i lön. Varför har du haft samma lön i flera år? Det innebär ju att du får lägre lön varje år pga. inflation. Jag hade sagt upp mig ganska omgående om någon chef hade gjort det mot mig.

1. Vad din chef troligen menar med "kvantitet" är koden inte behöver vara perfekt för att levereras. Om koden fungerar och utan uppenbara buggar är det bra nog. Sen bör du inte ta så allvarligt på när projekten ska vara klara för det händer väldigt sällan att dom är färdiga i tid.

2. Din chef kan ge dig 0 kr i lön och skylla på vad som helst. Det är upp till dig att göra något åt problemet t.ex. att byta till en bättre arbetsplats som uppskattar dig. (när du säger upp dig kommer han slänga pengar över dig för att få dig att stanna)

3. Svårt att svara på eftersom vi inte känner till situationen men vissa kollegor är väl inte alltid superenkla att kommunicera med. Bara att gilla läget.

Hur snabbt en uppgift blir klar är en självklar del av ett resultat, det handlar inte enbart om kvalitet utan även kvantitet.

Det blir kanske tydligare med ett enkelt exempel, Kalle och Laban målar staket, de målar lika bra båda två men Kalle målar tio meter staket per timme medan Laban målar fem. Kalles resultat är därmed bättre än Labans. Därmed inte sagt att Laban är en lat jäkel utan det kanske finns goda anledningar till denna skillnad. För arbetsgivaren är det dock tydligt att Kalle drar in mer pengar per timme än Laban gör.

Du talar om stressymptom när du jobbar snabbare, har detta varit konstant sedan du började på denna arbetsplats eller har det kommit på senare tid? Beror den upplevda och uttalade långsamheten enbart på dig eller är arbetsplatsen osund?

Byt arbetsgivare.

Kan inte begripa att det finns utvecklarjobb som betalar mindre än vad en lastbilschaufför tjänar direkt efter nytaget körkort.

Sök nytt jobb!

Byt jobb. Att inte ha ett lönesamtal på 4 år visar redan där att det inte är en seriös arbetsgivare. Lönerevision ska ske varje år enligt kollektivavtal? Rätta mig gärna här.

Hur som haver, 5 års erfarenhet är riktigt bra, byter du jobb får du utan problem 40k+.

Du är ensam programmerare på företaget, men samtidigt påstår sig chefen veta precis hur mycket andra programmerare producerar på samma tid? Låter som kvalificerat skitsnack.

Börja söka andra jobb bara för att få en känsla för vad du är värd.

Sedan låter det som om du kanske har dålig stresstålighet? Med huvudvärk och allt vad du säger. Det har jag med. Men jag får ändå en marknadsmässig lön.

Precis vad jag tänkte när jag läste också.

Till TS:
Hur vet chefen att du är långsam om han inte har någon annan på företaget med liknande arbetsuppgifter att jämföra dig med?

Med det sagt, strunta i att förhandla med chefen, sök nytt jobb direkt istället, det är extremt mycket roligare att utveckla tillsammans med andra och kunna bolla ideer och sammarbeta. Att du också kommer få betydligt högre lön är en bonus i fråga.

Det låter som en chef som inte begriper att utveckling tar tid. Det låter dessutom som att du inte har någon att bolla idéer med. Jag hade liksom andra i tråden redan sagt letat mig till en arbetsplats där du blir uppskattad, får bättre lön och kanske ambitiösa kollegor inom samma gebit som du.

Jag hade funderat på att byta av flera anledningar:

1. Jag är inte utvecklare, men om stress hade påverkat så mycket mig hade jag hellre velat jobba i ett team.

2. Din lön är alldeles för låg (möjligtvis beroende på var du bor), det är uppenbart att man vill spara så mycket pengar det bara går, det har inget att göra med prestation. Medarbetare som inte presterar lyfter man tills de gör det, gör man det inte är det en ursäkt för att hålla nere lönen. Har du råd att gå misste om de 100k+ om året du kanske hade fått om du bytt?

3. Jag har upplevt att man får massa nya erfarenheter när man byter jobb, inte bara sånt som är direkt relaterat till ens arbetsuppgifter. Ta dina frågor som exempel, det är precis sån erfarenhet man får när man varit på några olika ställen och det blir enklare att ta karriärbeslut.

4. Nästa arbetsgivare tittar på va du tjänat när din nästa lön bestäms, passivitet kan kosta mycket i långa loppet.

Nu är jag inte någon som förespråkar att byta jobb en massa gånger för att få upp lönen, det är inte heller särskilt bra. Lönen är bara en del av helheten, känner du att allt annat (utbildning, bra arbetsuppgifter, får påverka vad du jobbar med, får stöd, bra förmåner etc) väger upp bristen på vettig lön kanske du tycker att det är värt att stanna? Det känns dock inte som en sån arbetsplats när jag läser din text, det låter mer som ett förhållande där arbetsgivaren får ut mer än arbetstagaren.

Jag får nog instämma med många andra här. Det är en synnerligen oseriös arbetsgivare som inte har haft lönesamtal varje år.

Så han "berömde mig för att jag är noggrann, behaglig att samarbeta med samt att det är kvalité i prestation och resultat." men tycker sen det går för långsamt? Visst, som några sagt kan det vara så att du behöver lära dig att levererar "good enough" istället för "perfekt" men först och främst är det ju något han borde lämnat feedback på för länge sen, inte vänta in att du frågar om högre lön innan han säger det.

Sen har jag erfarenhet av olika typer av kollegor. På en arbetsplats hade vi både dom som var långsammare och snabbare. problemet var att några av dom som leverade snabbt också kunde slarva vilket bet oss i baken ibland när buggar upptäcktes. Särskilt när de skippade Pull Requests för att "vi måste få ut något fort". Men arbetsgivaren såg bara "han leverade en ny funktion/fix snabbt", inte "senare upptäcktes det buggar".

Din arbetsgivare låter också som en CEO i en start-up där jag jobbade. 2 veckor efter jag börjat så undrade han varför jag inte hade skrivit färdig massor nya funktioner och lanserat och att han tyckte det "gick för långsamt". I hans värld så skulle jag sitta 40 timmar i veckan och pumpa ut kod (samtidigt som jag hade andra uppgifter) och att jag behöver sätta mig in i systemet, det tar tid att skriva nya funktioner och testa dom etc, det fanns inte på hans karta.

Det är som många sagt arbetstagarens marknad nu. Vi har enorma problem att hitta bra utvecklare och har därför behövt gå ut och hämtat in folk utifrån (Hong Kong, Indien, Polska konsulter, Ukrainska konsulter). Ditt problem kan dock ju vara att det är svårt att få referenser om du faktiskt är ensam utvecklare och din chef inte direkt verkar uppskatta dig. Men har du t ex några egna projekt som du kan visa upp så är det en bra början.

Så - min rekommendation är att börja förbereda dig på att titta runt. Se till att du har en liten kodportfölj som du kan visa upp (vet inte vad du programmerar i) och skaffa Linked In-konto och börja kolla där.

Byt jobb och ta ett som erbjuder kollektivavtal samt tjänstepension om du inte redan har det!

Oavsett vad arbetsgivaren tycker om din prestation borde den värdera dig något mer om du är ensam utvecklare (åtminstone tills de ha skaffat en ersättare). Kostnaden att hitta en mjukvarutvecklare att ersätta dig när du slutar blir ju enorm. Om man antar 3 mån uppsägningstid, så att hitta en kandidat över huvud taget idag är jättesvårt. Lägg där till den personens uppsägningstid, så har ni troligen inte ens överlappande tid att lämna över projektet. Och vet inte hur lätt det är att hitta en person som vill sitta själv med ett projekt som är utvecklat av någon annan. Hade krävt en hel del extra för att ta på mig ett sånt uppdrag. Ev får de leta efter en resurskonsult, men de kostar ju runt tusingen i timmen, så inte direkt gratis heller.

Man kan väl förenkla det till att din lön bestäms av vad du kan få på andra arbetsplatser. Om du inte är villig att byta jobb kan din chef betala dig precis vad han vill (enligt vad lagen tillåter då). Så mitt råd är byt jobb, eller acceptera att du kommer fortsätta tjäna för lite. Personligen tror jag det kommer vara jävligt svårt att hitta en annan duktig, ansvarstagande, utvecklare för 30k för att ersätta dig - långsam eller inte. Men det är arbetsgivarens problem.

För att vara ett lönesamtal var det rätt så många fel. En sån där ledare blir inga bättre av på din arbetsplats. Din lön ligger ju under det som man kan kräva direkt efter skolan. Att ens ta upp att du är för trög, och han vrider konkurransen på din sida (wtf??) visar ju bara hur dålig ledare du har. Är du för trög skall ju detta lösas till det bättre, inte genom lönekuvertet. Med de ökade levnadskostnaderna generellt går du ju i praktiken back. Rätt säker på att denna ledare håvar in cash på grund av dig när han debiterar kunderna.

Jag tror många som skriver här om att bara byta jobb har nog missat TS tidigare tråd där han anger att han arbetar 50% efter flera sjukdomsfall och att arbetsförmedlingen betalar lönebidrag för en del av hans lön. Det vore nog svårt för TS att hitta ett annat arbete med samma förutsättningar som han har idag vilket arbetsgivaren såklart vet och verkar utnyttja.

Det kan också vara en anledning till att TS skulle arbeta lite långsammare (vilket TS själv verkar hålla med om), sjukdom kan hålla tillbaka en person rätt ordentligt. Det finns dock arbetsgivare som helt klart skulle bli frustrerade av någon som inte återhämtar sig snabbt eller alls, det är inte omöjligt att arbetsgivaren försöker få TS att säga upp sig.

Stämmer absolut för min del att jag missat den tråden. Med den infon som framkommer där känner jag själv att jag inte riktgit vill ge råd i denna situationen mer än "säg inte upp dig utan att först ha något nytt"

BYT jobb. Varför stanna på en arbetsplats där du inte känner dig uppskattad? Om du dessutom inte haft lönesamtal på FYRA år - vad är det för skojare till arbetsgivare? Nytt jobb som systemutvecklare bör du kunna hitta relativt enkelt, då dessutom med en betydligt fetare lönecheck. Säg INTE upp dig innan du har något nytt.