Rykte: Intel sparkar tusentals anställda

Det går bra nu...

Kanske bättre att göra fungerande produkter som inte behöver återkallas/etcetera.!?

Bra tips. Intel verkar bli ett av de många företag som väljer att försöka spara pengar genom att säga upp anställda istället för att som tidigare producera bra grejer som folk vill köpa.

"Låt oss fokusera på investerare istället för kunder"

Grejen är ju att det går bra, omsatte $12.724B Q1 och liiiiite lite sämre Q2. Men det är aktiemarknaden vi snackar om så går man inte plus som en cancersvulst varje kvartal så spelar inte de egentliga siffrorna någon roll. Aktiemarknaden är ett skämt med monopolpengar.

Jag (och alla investerare antar jag) vill veta när Intel avser presentera ersättaren till deras 18 år gamla Core-arkitektur.
Är det inte dags att modernisera lite mer än Skylake++++++++++++++?
Känns som Intel trampat vatten de senaste 10 åren eller så.

Många glömmer att det är i USA o inte Sverige det sker. Där är det en helt annan sak att säga upp folk eftersom arbetsgivaren nästan fritt kan välja vilka som går. Inga LAS-regler där inte.
Tänk hur många som inte bidrar alls på ett företag. Nu kan de bli av med dessa. I Sverige blir de en del av inventariet istället.

Förlåt men nu måste jag fråga om du är ironisk eller inte? Menar du att det är bra för att de har sämre anställningsskydd?

I ett försök att vara opartisk kan man säga som så att svårare att sparka folk leder till ökad trygghet hos den anställde men svårare att få jobb då företagen inte vill riskera anställa fel.

Är det lättare att sparka det det ökad otrygghet för den anställde. Detta leder möjligen till ökad effektivitet då den anställde tvingas jobba hårdare för att inte bli av med jobbet. Det brukar vara lättare att få jobb då företagen vet att de kan sparka dig när som helst.

Länder där folk jobbar längre på en arbetsplats tenderar dock att folk lär sig rollen mer och får utbildning på arbetsplatsen.

Där man jobbar väldigt kort tid vill de inte investera i folk.

Vad som är bäst för individen och för systemet som helhet kan man diskutera.

I teorin är det mer effektivt att bli av med folk som inte jobbar lika bra. Men samtidigt så i länder där folk jobbar många år på ett ställe och företagen investerar i folk kan de bli bättre och vara mer effektiva pga det.

Utan att sväva iväg på detta ämne för mycket har du absolut en poäng i det du säger, men man kan ju också ifrågasätta hela branschens tendens att överanställa under gynsamma perioder för att sedan kapa tusentals arbetare när tillväxten inte är på en nivå som aktieägarna önskar.

I många fall så är ett sämre anställningsskydd bättre. Det kan vara bättre både för arbetstagare och arbetsgivare.
I vår "Svenska Modell" som (p)LO är så stolta över kan inte ett företag som Amazon eller Tesla växa fram.

Och på samma gång så riskerar inte den svenska personalen att bli sparkade för att de behöver kissa på jobb. Eller underpresterar. Eller har ett sjukt barn. Eller går igenom en depression. Eller ett svårt dödsfall i familjen. Eller drabbats av covid...

Jag lider själv av psykisk ohälsa och jag är väl lite smått partisk här.
Men om jag hade bott i USA så hade jag antingen varit död eller en uteliggare och mina barn vet jag inte vad det hade hänt med.

Att företag genererar miljarder efter miljarder efter miljarder med dollar som de inte behöver beskatta för att systemet tillåter att de stora undviker detta anser jag inte vara en mätpunkt för ett bra samhälle.

Jag anser att människan alltid bör komma först och att höga löner för de få och extrema vinster för bolagen bör komma senare.

Om man bygger regelverken runt människan och så vitt det går runt individen så kan hälsosamma miljöer skapas där människan kan frodas. Företag kommer att växa fram organiskt där de kan generera den ekonomi som krävs för framsteg utan att behöva krossa de små människorna.

Denna video var en tragedi för 11 år sedan då den skapades.
Vad är den idag?

Är inte bara aktiemarknaden en hävarm för de med ekonomisk köpkraft att på ett opersonligt vis trycka ner de som inte kan?
Säger inte att det är målet med det, men om företag tvingas öka sin vinst permanent så måste någon klämmas på vägen...

AMD innan Zen

Nvidia innan 2020

Intel runt 2008

ASUS runt 2022

Edit*

Eller du kanske inte ville ha tips...

Nu är vi OT.
Den som tror att det Svenska sk "LAS"/anställningsskyddet är för bra för den anställde och skadligt för arbetsgivarna har inte hängt med.
Visst vi har LAS etc men det kontrade arbetsgivarna med att sluta avskeda personer till att istället terminera positioner.
Nu för tiden säger man inte: "Pelle du är avskedad"
Man säger: "Pelle, din position som svetsare kommer termineras om 6 månader. Vill du vara kvar får du hitta en ny position"

På större företag har detta lett till ett femtonspel, man flyttar runt folk man vill ha kvar så "luckan" hamnar på den/de man vill bli av med.

Intel är på väg mot ett vägskäl;
a) skall de gå över till att bli en renodlad kresttillverkare som Nvidia och AMD
b) Skall de gå över till att bli en renodlad halvledartillverkare som TSMC

Just nu tycker jag de "förlorar långsamt" i båda lägren.

De valde ju mellanvägen för något år eller två sedan. De lär inte byta inriktning på ett tag.