21 årig tjej som blev uppsagd fel!

Arbetsgivaren kan när som helst avbryta provanställningen utan att ange skäl. Det finns alltså inget krav på sakliga skäl för uppsägning som vid andra anställningsformer. I enlighet med LAS måste arbetsgivaren dock meddela dig minst två veckor i förväg om avbrytandet av provanställningen i förtid.

Lagen reglerar inte vad som gäller om du som anställd vill avsluta din provanställning i förtid. Det innebär att du i princip kan sluta arbetet samma dag. Det man som arbetstagare bör tänka på då är eventuella konsekvenser av att sluta arbetet på så sätt, exempelvis framtida referenser och liknande.

Om man drar själv lär man ändå inte vilja ha referenser från det stället.

Nej det kan dom inte, men du som arbetstagare kan göra det för att du PROVAR PÅ ett arbete, inte tvärtom

Trodde också det var tvärtom men som nämnts tidigare är de bara skyldiga att ge dig 2 veckors varsel och är det innan 5 månader och 2 veckor måste de likt när du uppsagd som vanligt vara av ett giltigt skäl som t.ex. arbetsbrist eller att man misskött sig.

Så är det, men de kan ej avsluta din 6 månaders provanställning utan giltiga skäl, vanligtvis har man en dialog när 5 månader och 2 veckor närmar sig och då får man antingen 14 dagars varsel eller förlängning

Du kan dock gå hem på dagen som jag gjort vid två tillfällen när jag blev likt TS illa behandlad och utnyttjad, inga människor jag tänker använda som referens oavsett.

Den där minen från konsultcheferna vid de två tillfällena jag gjort det är helt oslagbar, blir i princip "nej men så kan man inte göra vi behöver ju dig på måndag" behandla era anställda med respekt då, har snart arbetat 10 år på mitt nuvarande arbete så det finns seriösa arbetsgivare.

Kan ju tillägga att jag inte haft en provanställning sen 2015 kan ju ha ändrats sen dess men var otroligt pålåst om det då.

Är du helt säker detta? det stämmer inte med vad jag har läst mig till.

Aldrig hört talas om att man skulle behöva har skäl för att avsluta en provanställning. Alltså arbetsgivare.
Dom kan bara säga från ingenstans med 2 veckors varsel att tack o hej.
Ni som tror nåt annat får gärna elaborera på det.
Provanställning är det sämsta uppfinningen som gjorts. Går ju inte att byta jobb.
Vem fan vill säga upp sin fasta tjänst för att ta en provanställning hos nån annan.
Sen sitter man där utan jobb för att man nya arbetsgivaren sa upp provanställningen från ingenstans.
Nä helt sämst system.

(Ja jag är känner mig fast på mitt jobb, skulle inte våga säga upp mig o ta en provantällning nu. Fan riskera hyra, räkningar osv)

Brukar kunna gå att förhandla bort provanställningen om du har arbetat ett längre tag på stället innan.

Jag hade begärt ett arbetsgivarintyg och sen släppt resten med tanke på hur situationen varit.

Jag håller med alla: kloka saker har sagts.

Det enda jag skulle vilja lägga till är följande:

° att omvärlden är så besatt av sex. Unbelievable... I ett formellt sammanhang...
° jobb är jobb (och VISST man kan väl säga att "såhär var min bilsemester på Gotland) och privat är privat.
° alla har säkert känt sig "varma" men det har ju inget alls att göra med jobbet.
° vissa saker / ämnen vill jag b a r a tala med den person som jag hsr en relativt lång tid med som n ä r a vän och med "alla andra" kan man hålla sig till ja, sommar sol och bad (semester) topics.

En "rolig" historia: Jag pluggade på en skola. Skulle dra till WC "lite snabbt", ser en dörr 🚪 på glänt med lyset på. BRA någon som un occupied WC'n... Sliter upp dörren och där sitter en tjej "och ber" att allt ska gå hennes väg.

Det visade sig sedan att hon hade dörren på glänt för att hålla koll på sin nyfödde bäbis. Man pep fram ett ynkligt förlåt... Jätte pinsamt. 🤭

Så ja, göken har inget på arbetet att göra...VEM är ens intresserad av att veta vem som har ökat med vem...kalla mig blåögd...men jag tycker att sådana ämnen är tråkiga 💤 💤 när folk för dem på tal...

Mina 4 cents.

Då kanske du hamnat på andra sidan av det här problemet så småningom. Ta med erfarenheten och se till att ingen annan blir taffligt behandlad. Ett minimum är ju i alla fall att sköta pappersarbetet runt anställningen på ett sätt som inte kan kritiseras. Om det dessutom går att skapa en trevlig stämning på arbetsplatsen är det antagligen positivt för organisationen.