Var femte jobbannons är falsk eller aldrig fylld

Spökjobb är också ett växande problem för A-kassan eftersom folk som inte vill jobba söker sig fram jobb som inte existerar därmed fixar fram bevis på att ha sökt till dessa jobb.

Problemet är även omvänt. Personer som accepterar en anställning och sen aldrig dyker upp.

Eller tjänster som ligger ute men som inte går att tillsätta pga lågt intresse.

Eller så är tjänsten redan tillsatt men man lägger ut en annons ändå....

Fast den typen personalpolitik leder ofta just till det. Du har duktigt folk som tycker om sina jobb. Istället för att byta hänger de kvar. Nyexade som inte är torra bakom öronen går om dem i lön. Med åren blir deras erfarenhet och kompetens allt lägre värderad. De borde förstås bytt jobb för länge sedan, men när de väl ledsnat tillräckligt är de för gamla för att vara attraktiva på arbetsmarknaden. När de suttit där i 30 år räknar de ner dagarna till pension.

Ett problem skapat av dåligt ledarskap och usel personalpolitik.

En av de bästa jag jobbat med var en sån. Han gjorde inte många knop utan hade i princip redan gått i pension. För oss som faktiskt lyssnade på honom och värdesatte hans erfarenhet var han dock en oerhörd källa till kunskap. Behövde man hjälp med något ställde han också alltid upp.

Hur ser det ut i Sverige?

Själv har jag fått skriva min egna jobbannons (internrekrytering), där då gällande lagkrav tvingade oss att även publicera jobbet utåt (läs Platsbanken).

Som konsult så ser jag även ofta samma jobb utannonseras minst 5-6 ggr genom olika rekryteringsfirmor.

Att sen Arbetsförmedlingen tvingar arbetssökande att söka 6-20 slumpmässiga jobb i månaden gör inte direkt marknaden bättre.

LinkedIn börjar även att likna ett botnät med AI-rekryterare.

Det var bättre förr!

Vore kul att se någon statistik eller uppgifter på hur många företag Arbetsförmedlingen blockerat pga det här.

Du är så duktig att du nu får bli "kliamigpårumpanansvarig" här är ett visitkort med din nya titel.
2 månader senare
"Hejsan, vi har sett att det inte finns behov av en "kliamigpårumpanansvarig" så vi får tyvärr låta dig gå då det inte finns andra lediga positioner att fylla här på företaget.

Klassisk fix

Om en anställd drar fötterna efter sig och missköter sitt job har du ett ledningsproblem!

Sen verkar folk tro att LAS och kollektivavtal förhindrar arbetsgivare att göra sig av med oduglig personal vilket definitivt inte är sant. Man kan bara inte göra som i Amerika och skicka hem dom på dagen.

Du får gärna berätta mer hur en LAS blir av med sitt jobb, för jag håller med tidigare kommentar.

Så länge personen beter sig tillräckligt bra för att inte bli ett polis-ärende.

Och då får du ändå inte sparka dem egentligen utan skall omplaceras i första hand 😊 så länge företaget söker folk

Jag har sett många fått gå. Framförallt chefer blir lätt en syndabock om något går dåligt.
Facken måste såklart informeras innan varsel. I de fall jag känner till så har det rått brist på arbetsuppgifter till det vederbörande kan göra.
Ju längre personen har varit anställd, ju fler försök har företaget gjort innan de pratar om att säga upp vederbörande.

Inte en enda strid har jag sett, alla parter har varit överens i de fall jag känner till. Där höga chefer som sagt kan bli syndabockar och enbart få gå för något projekt gick dåligt och de ändå kan vara superbra.

Ja det är _aldrig_ den late anställdes fel..? Really?

Det är i stort sett "omöjligt" att sparka någon utan att få ta en enorm strid med facken, förutsatt att det finns en facklig organisation/representant då vilket nästan alla större bolag har. Det ska sättas in åtgärd efter åtgärd efter åtgärd efter åtgärd för att hjälpa den stackers late anställde att få tillbaka motivationen i flera år innan man kan sparka någon som drar fötterna efter sig.