Var femte jobbannons är falsk eller aldrig fylld

Det första ja det kan säkert vara möjligt på en del ställen och förr i tiden, vaktmästare förr sov ju i en skrubb halva dan men i dag är allt sånt borta.. men inte inom bygg i vart fall.

Du får gärna tala om vart i sådan fall för jag tar gärna ett sånt jobb rakt av. men har inte sett detta under mina 30 år inom bygg. Det har nämligen inte existerat nånsin. Därmed har det hänt att material inte levererats och att man fått vänta 2 timmar säg en gång vart femte år. Liknade det... jag har aldrig fått gå hem tidigare för att jag är färdig med nått jobb eller något, tidigare inför storhelg eller något. Det heter åk till kontoret och vänd på några plankor, sopa golvet. Eller kolla på nästa jobbets ritningar. Tvätta bilen , åk och hjälp Bengt en timme. Aldrig en krona i nån bonus som många andra brukar få. bygg är verkligen en snål bransch så du har fel 100%. i dag rekommenderar jag verkligen inte bygg om nån frågar mig om det är nått att satsa på mer än om man är skoltrött eller fick svårt att få jobb med nått annat.

Eller ja elektriker, och rörmokare (Som ofta går hem före kl 15 men det är dom värda kan man tycka, många är på jobbet före kl6.30 så att... att plocka material 0630 är inte ovanligt.) kanske men glöm inte bort att många utförda arbeten läggs inte på plats utan den större delen är på kontoret med planering, och beställning och material och hopplock med mera. Det beror på hur du observerat. har du nån statistik.

Det andra det fetade ja vi på arbetsmarknaden har ju ett givande och tagande (Arbetsgivaren nyttjar personal, vi får lön för att bli "använda") och jag brukar vända på begrepp och så väldigt. jag själv är ju äldre och utsatts ju lite för arbetsdiskriminering även om jag inte drabbats hårt för just detta än.

men i alla fall så är ju attityden den att vi som är arbetare skall bara ge ge och ge men det är otacksamt och lite dålig attityd omvänt. jag brukar säga varför vill du ha mig ? vad kan du ge dom som arbetar för ditt företag. varför skall jag jobba hos dig för ? inom bygg så har en del vart helt mållösa när jag märkte att man ställde väldigt många krav och att jag då kommer med ett enda motkrav.. En blev tyst av en enda fråga. Det som jag tycker ja passar in i det där med att ge och ta.
Om man tänker varför skall jag jobba där, vad kan du som företag ge tillbaka för med alla dom kraven så får man allt ge något tillbaka. En för några år sen var väldigt tuff. Misstag skulle man stå för själv på sin fritid (Misstag gör alla inom bygg i bland och ingår ju i bland utanför enns egen kontroll) OK sa jag bara då. Det kan jag ju gå med på men då skall jag ha del av vinsten med sa jag. Blir oftast helt tyst sådan gånger. itne ens ett nä men du kan få det här och det här... Blir bara noll och tyst och "dålig stämning"

Jag brukar vända på begrepp liknade.

Arbetlösa är lata = Arbetslösa har rätt till jobb.
Arbetare är bortskämda = Arbetgivare är bortskämda i det här landet.
Jobbet kräver att man är stresstålig = Är arbetsuppgifterna ogenomtänkta där man vräker på för mycket uppgifter på anställda så att dom ständigt har den där känsla att inte hinna med.

med mera med mera.

Alltså om du någonsin är i ett kalkylprogram så är standard 50-60% effektiv arbetstid. Att personen hämtar material är inte effektiv arbetstid.
Tajma dig själv på bygget skall du se. Det är därför 36h arbetsvecka faktisk nästan alltid ger ökad produktivitet för det minimerar dötid för extremt få människor kan fokusera en över 2h

Edit
Här har du varje moment och hur lång tid dem skall tag https://www.sef.se/arbetsgivare/ackord/ackordstidslista/

Mmm och alla vet att elektrikerna är byggets primadonnor

kommer och drar en kabel och sätter upp en armatur och tar 15k och det är gjort på nån en-två.tre timmar. medans andra jobbar i tre heldar i samma utrymme för samma pris.

Man får betalt för vad man producerar, har man billigt material så har man lägre marginaler.
VVS, målare och snickare etc har samma ackordslista för sina jobb. Väldigt enkelt att mäta och se vad folk producerar för.

att andra jobbar i 3 dagar på samma plats för samma pris så är det antingen otroligt dåliga på att tag betalt eller väldigt ineffektiva hantverkare 😊
Timpriset är ju samma, eller väldigt lika hos vvs, el, snickare

Nä du vet mycket väl att många arbeten är extremt konkurrensutsatta i dag.

Vi står och väger mot firmor var arbetare i vissa extremare fall tar mindre än 50 spänn i timmen för dom enklare uppgifterna (Som vi normala yrkesmän i bland gör) enkla betyder inte mindre slitsamma i fallet men ofta krävs mindre kompetens och arbetsledare på plats varje sekund. går arbetarledaren iväg då stannar gubbarna, man står också ofta i grupp och jobbar medans många bara står och glor medans en gör jobbet. Detta är ju arvet från murens fall och sättet man jobbat under det styret sen att folk på plats bara står och glor ja... Det gör den typen av arbetare. betällaren tror ju att det är jättebilligt men den där femtilappen per gubbe,

Var god blanda inte hop dessa med hur en vanlig svensk yrkesman arbetar som har kompetens nog att själv läsa arbetsbeskrivningarna, eller göra dom själv , gå på diverse möten, och fatta besluten själva med tidsplanering och material och hela faderullan.. Det där med självdriven du vet. Så blanda inte hop alla över samma kam... En yrkesman behöver inte se chefen på bygget. Att vi har gäster är ju inte vi svenskars problem mer än att det blir en konkurrens som vi mäts mot. Som gör att vi måste jobba mycket hårdare i dag eftesom att priset har blivit vad det blivit. Vi är extremt konkurrensutsatta.

Det du snackar om låter som före byggkrisen på nittiotalet. Förr var det med så. man kunde jobba på men också dra ut nån rast här och där och dra hem tidigare på fredagarna. Alla gick hem kl 13 som regel. Men vad jag minns så jobbade gubbarna rätt hårt allmänt även då. Tiden i stort jobbade man för det mesta men lite med avslappnat.

I dag tar man knäcken på folk och det betyder knappast att man går runt och lallar eller? Vissa skyller sånt på individen så klart från arbetsgivarnas sida som inte vill stå för det man faktiskt ställer till med.

Detta borde du vetat om för alla vet om hur det fungerar.

Absolut vet jag hur det är på byggen, och jag själv ser min chef 1-2 gånger i månaden typ då vi har ett gemensamt möte 😊
Och jag vet mycket väl hur vissa firmor har 10 man för en två mans uppgift. Detta är problemet med icke reglerade upphandlingar, var väl något job här i december de gått igenom där de som utförde jobbet var 10e entreprenaden i kedjan... Va fan?

Jag jobbar mer mot industri(service) men har haft det mindre roliga tider från byggen också. Och vad som alltid slår mig är hur tidplaner som planeras av bygget sällan håller men pratar man mellan grupper så flyter det på 😊

Detta ogiltigförklaras enkelt via LAS, så dit exempel funkar inte. Funkar bara om personen är okunnig om sina rättigheter eller orkar inte bry sig då den hittat något bättre jobb.

Jobbar på ett av Sveriges största industriföretag. Min avdelning har haft samma jobbannonser ute i flera år.
Anledningen är att sökande tackar nej till anställning pga dom erbjuder för låga löner.
Ofta erbjuder företaget en lön på strax under vad vi som har jobbat i flera årtionden har.
Problemet med det är att dom flesta av oss redan har löner som ligger ganska långt under vad lönesnittet för yrket är.
Dom av oss som är kvar på avdelningen är endast kvar pga förmåner som inte nyanställda skulle få. Korta arbetstider, bra ledigheter, nästan 100% eget ansvar.

Men vi skulle behöva anställa 10 pers+ med bra kompetens. Dom senaste åren löser företaget bristen med konsulter istället. Dom erbjuder konsulterna fast anställning på företaget efter några månader om dom är duktiga, men dom erbjuder ca 30+40% lägre lön än vad konsulten redan har i lön. Så annonserna ligger kvar.

Det är endast konsulter som har något/några år av erfarenhet som har tackat ja till fast anställning. Dom är ofta färska från gymnasiet.

Dom med längre erfarenhet tackar nej till fast anställning. Det är ett bristyrke så dom går bara vidare till nästa jobb. Alternativt blir dom inhyrda på en annan avdelning på samma företag.

Är det chaufförer eller nåt vanligt utan särskilt kompetens ni behöver o finns i Malmö lr runtom så kommer jag om 15min.

Nej vi söker seniorer inom IT-Säkerhet, ser gärna att du har 10-20år erfarenhet inom det.

Men när jag jobba i Norrbotten kunde vi aldrig hitta chaufförer, helt omöjligt. Jag erbjöd t.om svarta pengar från mitt egna konto för att hitta folk så jag kunde få semester men inte ens för närmare 50k i månaden hittade man någon som ville köra en bil och leverera saker

För 50 lök + boende, så hade jag nog inte haft något emot att köra lastbil i norrland (+ kortet då )

Det är i stort sett "omöjligt" att sparka någon utan att få ta en enorm strid med facken, förutsatt att det finns en facklig organisation/representant då vilket nästan alla större bolag har. Det ska sättas in åtgärd efter åtgärd efter åtgärd efter åtgärd för att hjälpa den stackers late anställde att få tillbaka motivationen i flera år innan man kan sparka någon som drar fötterna efter sig.

Jag har sökt jobb, där arbetsgivaren har sagt att de redan vet vem de vill ha, men att de enligt regelverket är tvungna att annonsera ut tjänsten ändå. Och då kan ju annonsen betraktas som falsk.

Sen händer det, speciellt inom en här icke namngiven livsmedelskedja, att oavsett om man söker jobb mitt i natten eller i en storhelg, och det är flera veckor till sista ansökningsdag, att man för svar efter ett par timmar, kanske mitt i natten:
"Tack för ditt intresse för tjänsten. Nu har vi gått igenom alla ansökningar och valt en annan kandidat."
Inte 17 läser företagets rekryterare ansökningar på en lördag eller på julafton mitt i natten? Nej, det är algoritmerna som är ställda så att de sorterar ut en viss kategori sökande. för att rekryteraren ska slippa läsa allt.

Nej, det är inte omöjligt. Det beror på vilket fack, och vilket ombud som förhandlar för en. Jag har haft det där "jobbiga samtalet" med en chef, som sa: "Ja vi måste ju skära ner på kostnaderna, så du kan inte vara kvar. Men vi måste ju bjuda hit facket..." Så kom ett fackombud efter nån vecka: "Jaha, de har bestämt att du ska sluta! Behöver du veta nåt så kan du ringa det här telefonnumret!" Så fick jag en lapp med telefonnr till a-kassan, och inget mer.

Nedskärning/Varsel är inte samma sak som att få sparken, är väl tredje gången jag skriver det i den här tråden. Så svårt är det inte att förstå, kan jag tycka.

Semantik, folk kallar att få sin anställning avslutad för "sparken" i vardagligt tal. Slutresultatet är detsamma, att man inte har ett jobb att gå till.

Nej, det är per definition inte semantik.