Hur förhindrar konsultbolag att deras anställda tar uppdraget och drar?

Det är absolut vanligt att folk tar med sig uppdrag, men det beror på en massa faktorer.
Ibland så kan ju konsulten haft med sig kunden in till bolaget eller så är det väldigt personbundet vilket gör att det är lätt att ta med sig kunden.
Sen finns det vissa kunder som skriver skumma avtal (som självklart går att ta sig runt) som att man har 6 månaders karens osv och inte kan hoppa mellan konsultbolag.
H&M är ett typiskt sådant som har regler som försvårar.

Men till frågan som ställs, hur förhindrar bolag att det händer?
Man behandlar sin personal och konsulten väl, inte svårare än så.

@arkel: Jag har gjort det. Bytte konsultbolag och kunden ville ändå ha mig kvar. Var inget problem alls. Dom ändrade bara om avtalet.

Underlättar om den nya också har ramavtal med kunden.

Betala bra och ge vettiga förmåner så vill folk inte byta och ta med sitt uppdrag

@reverend benny: volvo har också 6 mån karens men det går enkelt att komma runt. Så länge du är en icke namngiven resurs på en satelite så är allt lungt. Sedan sitter man ute hos kunden endå fast man är på en ”satelit”

@arkel: du är inte låst från arbetsgivarens sida bara från kunden men är sällan så.

Dock är det farligt att byta arbetet med att uppdraget ska följa med. Det är inget man kan garantera sin nya arbetsgivare.

@arkel: har märkt samma sak. Vanligaste jag varit med om är att konsulten går från ett av dom stora bolagen till ett mindre eller t.o.m egenstartat.

Precis som någon tidigare sagt så handlar det om mindre overhead = mer marginaler = mer över för konsult och eventuellt lägre pris för kund.

Jag är oklar på varför man låter detta fortsätta och varför det inte klauseras emot. Men det kanske inte funkar så rent rättsligt i Sverige?
Det stora bolaget skulle ju även kunna svartlista kunden som ”snor” konsulter men vill förmodligen hellre fortsätta hyra ut det dom kan.

Som @arkel själv sa, branschen är lite high chaprall för tillfället...

Som sagt vettiga arbetsgivare har med klausuler i anställningsavtalet alt en bilaga, där står det att man inte får jobba med stridande arbete x tid efter att man slutat. Självklart blir man även ersatt för den tiden.

Har haft det på båda firmor sen jag började som projektledare inom bygg, dock var karenstiden bara 3 månader. Sen när jag har slutat så har det inte varit värre än att jag och min arbetsgivare suttit ned och diskuterat vilken/vilka kunder jag kommer ha hos nya arbetsgivaren, det har gått och lösa så att jag inte jobbat inom karenstiden med någon av mina tidigare kunder och då har jag fått börja jobba direkt.

Tror det dom är rädda för är att man jobbar mot kund för att sedan bli anställd av kunden och använda sin kunskap mot tidigare arbetsgivare. Hade detta hända mig när jag jobbade som arbetsledare för JM Entreprenad för att sedan gå och bli projektledare för det företag som jag tidigare utfört anläggningsprojekt åt. Var lite krystade möten när jag helt plötsligt satt som beställare mot min gamla chef.

Det absolut största anledningen är troligen att det finns ett professionellt förhållande mellan konsultbyrån och företaget. Båda är beroende av varandra. Om företaget börjar "locka" över konsulter till fasta postioner så finns det risk att de snabbt får problem med att hitta nya konsulter.

Dessutom om detta sker under ett kontrakt så är ju företaget bundet av att köpa en viss tjänst av konsultbyrån (om de kan leverera), kan blir lite messy. Och jag skulle även inte bli överraskad om många hade en klasul i kontraktet mellan konsultbyrå och företag exakt hur dessa situationerna ska hanteras och vad som händer om man bryter mot det.

Ofta så gör bolag riktigt bra rekryteringar genom att anställa konsulter samt att konsulten ofta i förväg vet vad det är för bolag som han jobbar på, så båda tjänar ju på detta.

Visst är det trist för konsultbolaget men är det så att någon känner sig mer hemma hos en kund än hos ett konsultbolag så är det så. Mindre pengar men en tryggare tillvaro ska man inte underskatta.