Systemutvecklare lön (2023) - Vad är rimligt?

Fördelen med att jobba som konsult är att det är väldigt enkelt att titta på hur mycket man drar in kontra hur mycket man kostar. När man har legat på >95% debiteringsgrad några år så förstår alla inblandade hur ekonomin ser ut, om man har lite koll på skatteregler och overheadkostnader. 45000 är inte mycket för en konsult, men om man inte har några års historik med bra resultat så är det kanske å andra sidan rätt högt. I ett linjejobb är det förstås mycket svårare att sätta ett värde på arbetet som utförs.

Jag tycker absolut du kan kräva 45 000. Risken är att du inte får det och om du då inte gör slag i saken och byter jobb så ser arbetsgivaren inte dina krav som seriösa i framtiden heller. Svårigheten är att lägga sig på en rimlig nivå där båda sidorna får kompromissa lagom mycket. Vad som är rätt nivå kan nog bara du avgöra, men med en examen för mindre än två år sedan har du rimligen en hel del kvar att bevisa. Vilka cert och vilken utbildning du har är skit samma, det är förmågan att dra in stålar (på kort eller lång sikt) som räknas.

45k låter väldigt högt för en junior utvecklare, men jag tänker att det aldrig skadar att testa?

Den viktiga frågan där är dock varför de inte bara ska ta in nästa person i kön då, för de kan tänka sig 38'000 istället

70% är en supergrov tumregel som ska motsvara den tid du lägger på sälj, bokföring och liknande. Hur mycket det skulle bli för just dig är omöjligt att säga. Vet du att du har en kund som är sugen på att hyra dig 100% i tre år så kan du ju räkna bort allt sälj och mycket annat krångel och istället tänka dig 90%+. Är du intresserad av att jobba mer än 40h i veckan så kan du ju också fakturera 40h och jobba hur mycket du vill utöver det..

Har du svårt att hitta jobb så du måste sälja mycket, får dötid, måste bolla massa småfakturor och så vidare är det nog mindre än 70%.

45 är inte orimligt trots din Juniora status, men du sitter i Uppsala, så 40 är mer rimligt. Jag tror du kan anta 3000 per år i ökning, du kan säkert höja 5000 per år om du växlar arbetsgivare.

Det börjar plana ut runt 55 för de flesta och du maxar ut runt 80 om du inte har mycket specifika kompetenser, eller börjar jobba för globala spelare.

Kan man verkligen hyra ut en nyexad junior utvecklare för 1050 i nuvarande lite försiktiga klimat? Nu var det iof rätt länge sedan jag själv var junior i någon form ska erkännas

Konsulter är i dagsläget inte i en bra förhandlingssituation, speciellt inte juniora. Vet att det är väldigt många som sitter på bänken på väldigt många, annars fullbelagda, konsultbolag i Stockholm. Detta gör att det är svårare för säljare och därmed svårare att motivera större löneökningar.

Certifikat ger jag själv 0kr i lön för (anställer förvisso inte jättemånga, men några har det blivit med åren), om det inte råkar vara något sannolikt exceptionellt (fortfarande inte stött på någon där det varit relevant).

Tänk också på vem som tar risken, är det du bör du ha mer betalt än om det är arbetsgivaren. Jag själv får en fast månadslön som konsult medan jag har vänner som istället har låg grundlön men får bonus baserat på månadens fakturering (och andra som får X% av fakturering som pott). De bör såklart få behålla större andel av faktureringen än jag när vi båda har uppdrag eftersom vid sjukdom, brist på uppdrag osv så kommer de få mindre än vad jag får. Jag har kollegor som dragit in mindre än de kostat i många år och ingen blir uppsagd på detta bolag, så det är klart att min arbetsgivare kommer behöva behålla större andel för den säkerheten som man får då.

Sedan kan man såklart själv välja huruvida man är en person som behöver den säkerheten eller inte, men risk kostar och den som tar risken bör få ersättning för det. Jag lutar åt att jag inte behöver det då jag har lätt att hitta uppdrag.

Med det sagt kan du såklart ändå kräva högre lön vilket jag också tycker man alltid bör göra om man har underlag för varför man bör få det. Det är dock viktigt att tänka på vem som tar risken när man jämför sig med andra.

När jag konsultade på ett bolag som hade "IT-stöd" som sin grundaffär så utgick vi från typ 1000kr/h på alla avtal men spannet var sedan jättestort. Uppåt var det typ 25% extra för en specialist (även juniora, om man hade specifik kompetens, typ Dynamics eller Citrix eller liknande..) och 25% extra för ett kortare projekt så vissa drog 1600/h från dag 1.
Nedåt så såg jag några riktiga skräcksiffror om 500kr/h, men då var det också en kund som signade 20 konsulter på 3 år åt gången och fick ofta kompetens därefter. Har än idag ingen aning varför de inte bara anställde folk istället..

Beroende på vem din kund är så kan det var fullständigt avgörande, även om det är något slaskcertifikat. Köparen har ibland ingen egen kunskap utan går helt på titlar och examen. Jag har vart med i en kommunal upphandling där de satte "kandidatexamen" som skallkrav. De specificerade inte ens vilken utan kunde tydligen acceptera en tandhygienist som DBA..
Men ja, det visar sig väl snarare på beläggningsgraden, och den är ju lönesättande.
Sen kan man få fina rabatter på prylar om man certar nog med folk. Jag är av någon anledning certad i saker jag aaaldrig rört för min arbetsgivare ville ha rabatt från HP..

Absolut, sa inte att man inte kan tjäna pengar på det, men hela grejen är i stora drag snake oil och har ingenting med kunskap att göra, precis som kommunala upphandlingar och aktörerna som jobbar med det 🤢

Räckte det inte med din andra tråd?

Det är dessutom mycket bättre att fokusera på dig själv än att bli besatt av vad andra gör.