Ångrar byte av jobb... hjälp

@doerman: Byt tillbaka, ingen tvekan! Som du beskriver det så kommer du bränna ut dig själv långt innan du kommer trivas på det nya jobbet, inget som är värt 1000:- mer i månaden.
Gör något med din tid som du kan stå för och trivs med istället

Byt tillbaka helt klart.
Det känns som att det skulle vara bäst för alla parter, framförallt för dig själv, det är det som är det viktigaste.

Man gör misstag, du ville testa något nytt och försöka få en bättre lön, men ibland blir det inte så.
Att ta tag i en sådan här situation tidigt och gå vidare (i ditt fall gå tillbaka) visar bara på styrka enligt mig.

Lycka till.

Har alltid haft min egen filosofi att om jag inte trivs, eller våndas, så stanna inte. Ens egen hälsa och glädje är så mycket mer värt. Mår du bra på jobbet så mår du bättre/bra hemma. (För att dra en generell kam, räknar såklart inte med andra personliga eller stressiga saker.)

Din nuvarande chef tänker antagligen byta ut din kollega mot dig. Det gillar naturligtvis inte din kollega. Hur som helst är det den enda rimliga vägen framåt eftersom din kollega inte kan bete sig. Att det inte finns nog med arbete för två är alltså inget problem, snarare en del av verktygslådan för att genomföra professionaliseringen. Det kan vara så att chefen vill att du ska stå för ammunitionen som krävs för att hävda personliga skäl.

Gissar jag i alla fall. Prata med din nuvarande chef.

Håller med. Prata med din nuvarande chef och se vad han är beredd att förändra och var hans bild är att ni befinner er om ett halvår.

Får du inte gehör skulle jag kontakta förra arbetsgivaren. Pengar är inte allt. Du sviker dig själv och familjen mer om du bränner ut dig på en plats du avskyr.

Hamnat på ett jobb jag kände likadant som dig, fast som konsult.
Värsta jag gjort i mitt liv, otrevliga kollegor och svin tråkiga att jobba med fick alltid göra skitjobbet osv.
Bytte så fort jag kunde även att min chef tyckte det var ett bra uppdrag och ville ha kvar mig, så fick hon mig att byta istället!

Gör som så många andra säger, BYT så fort som möjligt.. är du provanställd kan du väl gå typ på dagen om gamla jobbet vill ha tillbaka dig?

1000 kr/mån är inget mot att må bra på arbetsplatsen. Jag hade nobrainer kollat om jag kunnat byta tillbaka till tidigare arbetsgivare. Kanske skulle kännas lite "skämmigt" att "Ge upp". Men man kan även se det som att du vågat testa något annat och är kunnig nog för att säga att det inte höll måttet.

Kolla med nuvarande chef om de inte kan göra något med den där andra kille. Är han osmidig så lär de behöva lära upp någon illa kvick som kan lösa det lite snyggare.

Jag ser att de flesta rekommenderar dig att sluta.

Men jag skulle ändå råda dig att inte förhasta dig. Låt det gå några veckor till innan du bestämmer dig? Du trivdes inte på lagret och personer som din kollega kommer du stöta på igen i framtiden. Det skulle bli ohållbart om du måste avsluta en anställning så fort det dyker upp en ohyfsad kollega.

Men tristessen är ju en annan sak. Du är inte säker på att det bara är en nedperiod och att det brukar finnas jobb?

Jag har varit där du är och hade samma känsla som dig.

Bra!! Nu får du också se hur chefen hanterar detta och det är också en viktig komponent i att välja en arbetsplats.

Låter som de tagit in någon för att ersätta din kollega.

Gör ett bra jobb så slipper du nog personen efter ett tag.

Använd dötiden för att utforska företagets miljöer och dokumentera för din egen skull om inte annat, saker som vilka servrar som finns, hur är AD uppsatt om det finns on-prem, GPOer osv.

Har de MS i clouden så finns det en hel att gå igenom på M365, Entra och Intune.

Leta efter saker du kan förbättra osv, du har en helt gyllene läge att istället för att sitta och nöta 1st line samtal, ta ansvaret och försöka lista ut vad som behöver fixas och förbättras.

Att repetera något man kan utantill är inte något man utvecklas på, att göra något svårt är det.

Ser fram emot svaren du får. Av erfarenhet under mina år i arbetslivet är att cheferna tyvärr knappt har mandat att göra något åt individer som beter sig rent "toxiskt" i arbetsmiljön. Eller de kan göra detta men det kräver en viss typ av mentalitet för att faktiskt lyckas få till en förändring.

Den som borde sluta och se sig över efter ett nytt arbete är kollegan som fördärvar din arbetsmiljö.

Jag hade inte bytt till ett jobb för 50k mer i månaden om jag måste vakna med en klump i magen varje dag och må dåligt på jobbet.

TS gör rätt i att prata med nya chefen och förklara läget, att få en bättre tillvaro på det här jobbet och trivas kan ju i förlägningen leda till något annat IT-jobb med ytterligare högre lön som man trivs på ännu bättre.

Självklart ska du gå tillbaka till ditt gamla jobb om du mådde bättre där.

Jag har nyligen bytt jobb och gått ner - 10,000/mån. Men jobbet har en mycket trevligare arbetsmiljö.

Pengar är inte allt. Oftast kan man dra ner på nån konsumtion istället.

@doerman Jag kommer faktiskt gå emot strömmen här och säga att du inte ska gå tillbaka direkt det första du gör.

Anledningen till det är att det ju verkar som att du faktiskt inte har några problem med själva jobbet i sig, utan med en specifik person. Du verkar inte ha några större problem med själva arbetsuppgifterna eller jobbet i sig.

Därför kan det finnas en bra anledning för dig att tänka genom det ordentligt; skulle det vara så att du hade trivts med jobbet och rollen ifall din mentor/kollega hade varit en "bra" människa, då finns det all anledning att stanna kvar och försöka lösa det faktiska problemet istället för att "fly" problemet.

Ta upp allt detta med din chef och var tydlig med vad problemet är och var roten till ditt obehag sitter. Försök främst att få jobba med en anständig, professionell person. Skulle din chef inte kunna lösa problemet, då är det dags att fundera på att byta tillbaka.

Väldigt tråkigt att se hur en dålig kollega kan förstöra en hel arbetsplats och en helt ny upplevelse för någon, men kom ihåg varför du bytte i första hand. Försök lösa rotorsaken, kan din chef inte fixa det, då är det eventuellt dags att byta.

Tycker det var rätt kort med tålamod mot din nya chef. Det är inte ofta man kan få till ett möte med så kort varsel som du begär och det behöver inte betyda något kring hur han ser på situationen.