Min arbetsplats = Sjuklön på 22%

Din kompis fick väl pengar för försäkringskassan utöver de 3400 eller har jag missförstått?

Sen tycker jag det låter självklart att du inte får sjuklön på din provision , provisionen baseras ju på hur mycket du säljer eller gör på ditt arbete , om du inte jobbar så får man ju heller ingen provision.

Vadå? Du får ju lön för att du arbetar med, ska du inte få sjuklön på den heller?

sjuklön får ju trådskrivaren , han får det dock inte på provisionen.
vilket jag inte tycket är så orimligt.

"Nu har vi alltså -30499,9933 + 24399,9999 = -6099,9933kr. Denna månad som man varit sjuk har man alltså inte tjänat någon provision utan får 12700kr som är grundlönen. Jag får alltså 12700 - 6099,9933 = 6600,0066."

Ja men det verkar som de gör nått avdrag för tidigare månader då de räknat med provisioner. Om de räknar med tidigare provisioner och gör avdrag baserat på det bör de ju behöva räkna med den senare med.

Dom drar alltså 20% av en bra månad från en redan jätte dålig månad.

Så om du tjänar 100000 med provision med en grundlön på 10000 i normala fall. Så drar dom 20000 (20% av en normal månad) från din din grundlön på 10000 om du är sjuk en månad. Alltså blir du skyldig 10000:- för varje månad du är sjuk isåfall. (10000-20000=-10000)
Alltså skulle en latmask som inte fått provision alls få 18000:- mer än den arbetsamme om båda är sjuka en månad. Smart.

Borde vara olagligt. Men fackavtal står över lagar på sånt. så har HTF skrivit under är dom lurade.

Om HTF skrivit under får jag bara bevisat för mig själv varför jag avskyr fack. Obildade människor får ta beslut som påverkar många andra människor.

självklart inte , Men jag anser inte att han borde få sjuklön baserad på sin provision utan enbart på sin grundlön på 12700kr.

Det är rimligt att anse. Men då är det fortfarande nära 10000 han ska få.

det är helt rimligt , ingen tvingar dig att jobba.

Finns säkert folk som sätter det i system att jobba stenhårt och få hög provision för att sen bli sjukskrivna och få ut en enorm sjuklön. Hans grundlön är 12700 och på den ska han få sjuklön , men ej på provisionen. Det är min åsikt.

du säger det själv provisionsbaserad lön är ju till för att reflektera arbetsinsats. Är man sjuk så gör man ingen arbetsinsats och ska därför ej få extra betalt för något man ej utför.

Fast du kanske anser att man även bör få ut OB när man är sjukskriven? Man kan ju missa flera tusen på missad övertid så varför borde man inte få det på sjuklönen?

JA.

Provision kan ses som en bonus för bra arbete därför är jag emot att man får sjuklön på provision. Har man en grundlön på 25000 så ska man få sjuklön på den summan. men inte på provisionen då denna varierar och är baserad på hur bra man arbetar.

När man är sjukskriven så arbetar man inte och tjänar inte in någon provision därför ska den heller inte vara del i sjuklönen.

Ingen tvingar dig att jobba , ingen tvingar dig att skriva under ett avtal där du får en låg grundlön och provision.

Ja när du arbetar drar du inte in pengar till företaget och då borde du inte få lön enligt ditt tankesätt. Jag tycker ett snitt av de 3 senaste månaderna med OB, provision och grundlön är rättvist

läs om och läs rätt. Jag anser att man ska ha en sjuklön. Men den ska enbart vara baserad på grundlönen. Alltså ska man inte få ut övertid,OB,provision på sjuklönen.

Ett lysande exempel på varför man aldrig skall jobba på provision. Att man inte får sjukersättning på provison är kanske inte helt orimligt, vad jag frågar mig är om provison överhuvudtaget är att betrakta som lön.

Sen att facket accepterar denna typ av avtal är ju en annan lätt bisarr fråga.

jag anser att provision är att likställa med en slags bonus.

Syftet är att man ska få ersättning även vid sjukdom , helt rätt och så ska det givetvis vara. Men då provision inte är lön så ska inte denna påverka sjuklönen.
dels för att provisionen är rörlig och dels då jag anser den vara en slags bonus utöver personens grundlön.

Som ett exempel. Du arbetar som bilförsäljare och får en provision på 1000kr för varje såld bil. En sommar så släpper Volvo en ny bil som blir väldigt populär och du säljer 100st i månaden i 3 månader , Du får då 100000kr i provision i månaden. Efter sommaren har marknaden tröttnat på bilarna och du är helt utbränd efter anstormningen av kunder så du blir sjukskriven.

Nu anser du alltså att företaget som redan gett dig 300000kr i provision under tre bra månaden ska betala dig en sjuklön på 80% av 100000 i månaden trots att de nu inte säljer lika många bilar?

fast det är klart , du kanske tycker det är rätt att företaget ska betala ut den högre ersättningen även fast dom då kanske går i konkurs.
Då får du stämpla A-kassan istället.