Ursprungligen inskrivet av zoloth
Syftet är att man ska få ersättning även vid sjukdom , helt rätt och så ska det givetvis vara. Men då provision inte är lön så ska inte denna påverka sjuklönen.
dels för att provisionen är rörlig och dels då jag anser den vara en slags bonus utöver personens grundlön.
Som ett exempel. Du arbetar som bilförsäljare och får en provision på 1000kr för varje såld bil. En sommar så släpper Volvo en ny bil som blir väldigt populär och du säljer 100st i månaden i 3 månader , Du får då 100000kr i provision i månaden. Efter sommaren har marknaden tröttnat på bilarna och du är helt utbränd efter anstormningen av kunder så du blir sjukskriven.
Nu anser du alltså att företaget som redan gett dig 300000kr i provision under tre bra månaden ska betala dig en sjuklön på 80% av 100000 i månaden trots att de nu inte säljer lika många bilar?
fast det är klart , du kanske tycker det är rätt att företaget ska betala ut den högre ersättningen även fast dom då kanske går i konkurs.
Då får du stämpla A-kassan istället.
Du får nog vara lite mer specifik än så om man ska kunna basera några som helst summor på syftet med sjuklönen. Varför ska man ha en ersättning? Vad är den tänkt att täcka?
Angående provision. Jo, provision är lön. Det är en lön som är direkt baserad på resultat till skillnad från t.ex. måndaslön. Du kanske SER det som bonus, men det är fortfarande lön. Men det är mer semantik och hör inte så mycket till diskussionen.
Ok, realistiska exempel tack?! Men jag kan ta ditt exempel bara för att göra dig till viljes. I ditt exempel säljer en anställd på en firma 300 bilar på 3 månader och du tror de kursar om samma anställde blir sjuk så de tvingas betala sjuklön på 40k (2 veckor, sen tar försäkringskassan över)? Nej, mindre blir det eftersom det är en karensdag.
Vad tjänar de per bil? 20k? (10% marginal på en bil som kostar 200k, vilket är
normalpris för en Volvo, är inte orimligt). De har alltså tjänat, på den här specifike anställdes normala + extra arbetsinsats (för det lär det nog krävas om man ska sälja 3.5 bilar om dan med pappersarbete och allt) 300*20k = 6 miljoner under dessa 3 månader, endast på denna anställde, och du är rädd att de ska kursa när han inte jobbar och de får betala 40 000:- ?!
Men för att göra det enkelt. En simpel fråga.
Tycker du att två anstälda, som har samma arbetsuppgifter, som arbetar lika mycket och tjänar lika mycket ska ha lika stor sjuklön?
If the answer to any question requires a leap of faith, is it really an answer at all?
