Att jobba halvtid - ska det påverka lönen som programmerare? Har 28000 kr/mån (blir 14000 kr/mån) med 5 års arbetslivserfarenhet

Min bild är att många arbetsgivare har gått helt ifrån vad som är rättvist. Det hela handlar om att de sätter en så låg lön som de bara kan utan att de ser risken att man byter jobb. Är man då i en dålig situation för att byta jobb så synd om en, man kommer få ha en skitlön. Är man däremot en person som lätt fixar ett nytt bättre jobb så gratis till en.

Sedan kan man komma med argument för det ena och andra och arbetsgivaren låtsats lyssna men det är det ovanför som ofta gäller.

I TS fall så äger väl TS rättigheter till det som TS har utvecklat. Anser företaget att detta är värt mycket pengar så vill de kanske inte sätta alltför skitlön så vilket jobb som helst skulle vara bättre. I praktiken så formulerar de sig annorlunda men i praktiken gäller detta.

Sedan förstår jag inte vad som menas med jobba halvtid och förhandla lön för halvtid. De flesta som är sjukskrivna och jobbar halvtid förhandlar ändå om lön för heltid. Nu kanske TS tvingas jobba halvtid och resten obetald.

Jag tolkade som om TS hade utvecklat grunderna långt innan hen började på företaget.
Det blir då ett litet problem som har diskuteras i en annan tråd:
https://www.sweclockers.com/forum/trad/1656694-hur-sakerhetss...
Egentligen blir ingen ägare isåfall om TS hade ägde det innan hen började på jobbet.

Jag själv är lite i TS sits att jag lägger ner skitmycket fritid på att utveckla mjukvaror som jag inte får mycket för. Jag kommer dra ner på detta. I TS fall så göra detta samtidigt som man jobbar halvtid känns konstigt, lite av arten att man kanske skulle kunna satsa mer på att försöka heltid. Nu vet vi inte detaljerna. Och ofta är ens hobbyprojekt mer avslappnade än ens vanliga jobb med en massa gnäll.

Har varit farligt nära där själv på 80-90 talet innan begrepp som 'utbrändhet' hade myntats.

Att du ramlat i det flera gånger betyder att du skarpt behöver fundera på att göra något annat som inte involverar speciellt mycket programmering - annars är det som ett missbrukarförhållande och du är den förlorande parten... och enda sättet är att bryta upp ordentligt eller gå under helt. - att byta arbetsgivare är steg 1 om det inte finns möjlighet att förhandla upp lönen, den andra vägen är kanske att någon annan förhandla lönen för din räkning - som tex. ta hjälp av facket när det nu verkar orimligt lågt, om du är medlem i något sådant. Men detta innebär inte automatisk att förhållandet blir bättre, och då bör man redan ha vant sig vid tanke att byta jobb inom kort tid. - min rekommendation är att byta arbetsgivare i första hand också för att få miljöombyte då det verkar destruktivt just nu av det du skrev.

Men det är svårt att ge upp det man kanske håller som kärast, att just programmera, men är också det som bryter ned, om det inte är strikt med arbetstider som gör att du inte kan jobba över (eller fuljobba obetalt för att 'bli klar') och 'beordrad' ledighet och det är detta du bör diskutera med eventuellt ny arbetsgivare så att det finns strikta ramar som tex. max arbetstid och måste gå hem när kl 17.00 är slagen oavsett hur jäkla kul det är just då, så att du inte arbetar ihjäl dig med mycket frivillig 'övertid' etc.

Du måste också sätta upp regler för dig själv som att inte låta ditt arbete komma över tröskeln av ditt boende (det är precis det jag har - för att överleva...) - vill arbetsgivare att du skall jobba annan stans än kontoret av tex. covid-skäl - så får du kontra med att att då få dom hyra ett rum på ett företagshotell med en skrivbord och skärm samt bra Internetåtkomst (det finns sådana företag som hyr ut per bord) i närheten där du bor, var stenhård på detta och låt dig hellre sägas upp än att tumma på regeln. Detta är väldigt viktigt så att det är klar gräns när du är hemma och när du har jobbmössan på dig så att du vet att du kan koppla av och har inga plikter att uppfylla när du är hemma. Stäng också av (arbets)mobilen och förklara att du finns tillgänglig på arbetstid, inte annars - låt inte mobilen jaga dig, titta inte i jobbets email utanför arbetstid etc.!!

Instämmer med inläggen ovan att din lön känns väldigt låg. jag fick 28k i ingångslön direkt från högskolan på mitt första jobb som programmerare 2018.

Definitionen av galenskap är ju att göra samma sak om och om igen och förvänta sig olika resultat.

Du bör byta arbetsuppgifter. Arbetsgivare om de inte går med på nya uppgifter.

Hitta vad som stressade dig. För lite kontroll? Kanske kan jobba mer med design. För mycket ansvar? Kanske kan jobba i team där alla checkar in sin del i Git och du bara blir en i mängden? (Skönt o veta att man har backup vid sjukfrånvaro etc).

Men du kommer aldrig nån vart om du inte tar ett rejält samtal med din arbetsgivare. Lycka till o all välgång till dig!

Ts är anställd på lönebidrag, då finns det en tidigare problematik, är det aspergers, eller är det något du inte nämnt? Dessutom brukar dessa åka på lägre ingångslön.

Men känner du att lönen är för låg, prata med arbetsgivaren, känner du att du mår dåligt på arbetsplatsen? Prata med AF,

Det är ofta i praktiken svårt att höja sin lön på samma företag om man inte byter befattning. Det är också i praktiken svårt att göra karriär om man jobbar halvtid, särskilt om man t ex får stöd. Det låter däremot som att din arbetsgivare undervärderar din kompetens ganska ordentligt, du är definitivt värd mer då ingångslön för en utvecklare ligger på typ... 32 000? Du borde troligen ha runt 40 000 (heltidslön) iaf med tanke på din kompetens.

Det är viktigt för din hälsa att du mår bra på jobbet. Om du arbetsgivare inte höjer din lön efter lönesamtal tycker jag du ska överväga att byta jobb, för du kommer känna dig undervärderad och det kommer gå ut över annat. Ta hand om dig och din hälsa, det är det viktigaste. Och lycka till

Blir nog tyvärr svårt att öka lönen nämnvärt på ditt nuvarande job. Lön sätts efter förväntad framtida prestation (och hur svår du är att ersätta), inte efter vad du tidigare har presterat. Det är svårt för din chef att förutsäga din framtida prestation om du har en historia av problem med psykisk ohälsa. Arbetsgivare gillar förutsägbarhet.

28,000 är väldigt lågt. Det är mindre än vad jag hade i lön med sex månaders erfarenhet för 10 år sedan i en mellanstor stad.

Försök förbättra din psykiska hälsa (kanske lättare sagt än gjort) och hitta ett nytt jobb där du kan få en fräsch ny start.

28k är mindre än min ingångslön i branschen för fem år sedan. Visst stad osv påverkar men du har alldeles för låg lön och din chef skrattar hela vägen till banken.

Byt arbetsgivare.

Ni kan ju alltid göra ett försök inför chefen.

Men känn ingen skam att gå vidare om ni nu själv inte känner att det finns uppskattning för vem ni är och vad ni kan åstadkomma, prestera. Det är inget nytt att somliga försöker rida billigt på andras hjälpande enorma oljefilm. Det blir bara tomma lovord och rundsmörj för och köpa sig mer tid och plats från dig.

Ni hade istället kunnat välja att lägga den här energin över någon annan arbetsgivare. Som mera på riktigt underhåller och värderar eran relation.

Det är inte ni som är dålig och gjort ett dåligt jobb. Människan i ledning tar dig klapphänt.

Lönesamtalet handlar om hur stor del av den årliga löneförhöjningen som ska tillfalla dig. Om det är förhandlat 2% central och du får 2% ska det representera att du gör ett förväntat jobb, får du mer än snittet gör du ett bättre jobb än förväntat osv. Det kan också vägas mot medellönen på företaget för din befattning - om du har låg lön gentemot dina kollegor men gör ett riktigt bra jobb så *bör* du ligga bra till för att få en bra höjning, procentuellt sett.

Om du vill ha mer lön utöver den här vanlig avtalsprocessen, vilket verkar vara motiverat med tanke på din prestation kontra lön, får du nog förhandla (hota) med något, typ att du kommer säga upp dig eller att du misstänker att du blir diskriminerad lönemässigt pga ditt handikapp.

Ett ord: Monkey branching!

Hitta ett annat jobb och när du har skrivit på anställningsavtalet säg upp dig på ditt nuvarande. Jag tror att lönen är det minsta av dina problem just nu. Den är väldigt låg för ditt yrke och arbetserfarenhet och det bör korrigeras, men ditt psykiska välmående är mycket viktigare. Jag tror du behöver ett miljöbyte. Det är naturligt att du mår dåligt om du bara sitter med samma sak dag ut och dag in och utan att bli rättvist belönad. Inte konstigt att man tappar motivation. Man måste känna att det finns mening och att man är påväg någonstans i livet.

Ett konsultjobb kanske hade passat dig bättre. Då får du hoppa mellan olika jobb och arbeta mer på dina villkor. Eventuellt kanske du hittar en arbetsplats som du vill stanna permanent på.

Arbete på distans är ett alternativ också. Du hade kunnat jobba halvtid sen bo utomlands i något land med låga levnadskostnader exempelvis Thailand, Vietnam eller Mexico.

Möjligheterna är många. Våga ta steget!