Vad har ni i lön?

Yrke: IT-samordnare på kommunal skola (nytt jobb från årsskiftet, tackade ja till det i veckan)
Lön: 42 000
Utbildning: Förutom ett år på lärarhögskolan så har jag ingen relevant utbildning. Självlärd inom IT.
Erfarenhet: 5 år inom IT i skola, cirka 7 års erfarenhet inom IT-support.
Ålder: 35

Byter jobb i December och kommer då landa på 48 000.-

Yrke: Systemtekniker (Windows Server)
Lön: 48 000
Utbildning: Server- och virtualiserings­specialist
Erfarenhet: 7år med blandade roller.
Ålder: 36

Yrke: Serviceingenjör
Lön: 44 000
Förmåner: 37,5h arbetsvecka, betald restid till kund och home office när inte hos kund. Möjlighet till förmånsbil men valt att köra privat med utökad körersättning (53kr/mil) istället.
Utbildning: Civilingenjör LTH
Erfarenhet: 5år varav 2år som föräldraledig.
Ålder: 34

Får man fråga hur arbetsdagen ser ut? Vad du jobbar med mest, i avseende till Microsoft 365?
Jobbar också med Microsoft 365, men sitter på en delad 2nd line/konsult-roll. En del support, en del migreringar av SME-företag från olika miljöer till Microsoft 365. Har funderat på att försöka hoppa över till en renodlad konsultroll, gärna inom Modern Workspace.

Det är säkert ett ganska litet underlag till den statistiken, branschen är inte så stor. På konsultsidan är lönen starkt kopplad till debiteringsnivå, som i sin tur är beroende på timpris (erfarenhet) och i viss mån arbetsinsats. En bra konsult kan utan tvekan fakturera mer än dubbelt så mycket per månad jämfört med medelkonsulten, trots samma timpris på papperet.

Kommer också från att ha konsultat som 2nd line tidigare, tror det är en bra väg att gå för många då man lär sig mycket. Vi och många andra konsultbolag söker konstant folk då det verkar råda kronisk brist på folk som faktiskt kan saker.

Kör i princip 100% remote och jobbar mest mot större företag i Stockholm, senaste åren har det varit som specialist/arkitekt samt utförare i massa olika projekt. Arbetsdagen styr jag typ själv och försöker ha så få möten som möjligt. Planerar och genomför migreringar eller implementerar funktionalitet enligt kundens önskemål och kommer med förslag på lösningar.

Har i dagsläget ett par uppdrag med migreringar parallellt där jag flyttar data från filserver till en Sharepoint och Teams struktur jag tagit fram för kunden, H: migrering till onedrive med known folder move och onprem mail till cloud då. Mycket fokus på säkerhet och compliance

Även byggt en del funktionalitet i intranät baserat på sharepoint online, försöker hålla mig ganska bred så får man hela tiden varierande och roliga uppdrag.

Nu är jag inte han som citerade, men sitter som Modern work arkitekt

Modern work är bred, extremt bred! Så beroende på om du är , specialist eller mer senior å nichad SharePoint utvecklare eller arkitekt, teams phone, power plattform eller renodlad person som bara migrerar etc så varierar din dag.

Men det är mycket möten, dokumentera och lära, bygga och strukturera etc etc

Tex mitt primära jobb är att designa intranät, goverance och lifecycle management inom m365, då är dem mycket krav insamling, möten, konfigurera och bygga.

Är du riktigt skarp så tjänar man bra, tex jag har 85-110K brutto. Men då får jag en del av de jag fakturerar

Lönemässigt har du en ljus framtid framför dig, kan jag som f.d. upphandlare hälsa! Du kommer säkert att behöva byta jobb ett par gånger men så är det väl inom varje yrke. Gick från 26 till 58 inom upphandling.

Andra sidan:

Summa summarum blir inte skatten särskilt hög då du vid 100k i lön också får ca 18k i tjänstepension (ITP) - varje månad. Du får alltså ut runt 60k + 18k i tjänstepension, vilket sitter väldigt fint den dagen det är dags att sluta jobba. Tjänar du 50k blir tjänstepensionen endast 3k i månaden..

För egen del:
Yrke: Digital Officer / ansvarig för att driva digitalisering inom min domän
Lön: 66 000
Utbildning: Ingen högskoleutbildning
Erfarenhet: 6 år relevant för detta område
Ålder: 34
Förmåner: Enorm frihet, telefon, 7 v semester

Lite uppdatering på detta då, som blev något av ett diskussionsämne.

Som jag nämnde på senaste uppdateringen så fortsätter min närmsta chef vara ett oerhört stöd. Man har nu drivit frågan om ansvarstillägg hela vägen upp till VD. Där har man, tillsammans med andra som uttryckt uppskattning för min insats, argumenterat starkt för att ett ansvarstillägg är befogat. Särskilt med tanke på att jag driver en stor del av ett IT-projekt framåt.

I företaget finns redan en annan typ av ansvarspost som får ett tillägg på 3500:-. Detta var vad jag och de som argumenterade för min sak yrkade på. Men VD:n hävdade att den låg på 2000:- och erbjöd det retroaktivt för senaste månaderna. Om han påstod det av okunskap eller snålhet återstår att se i framtida diskussioner.

Det lovades inget fast tillägg framledes, utan vi behöver komma tillbaka till diskussionen och sen återigen få det retroaktivt.

Med det sagt:

Ny lön: 37 100:- + 4000:- i retroaktivt "bonustillägg".

Arbetsuppgifterna är nu fördelade så att projektarbetet enbart sker under en veckodag, medan resterande del av veckan hanteras normalt.

Om tillägget försvinner i framtida diskussioner kommer jag inte längre investera tid i projektet.

Du betalar skatt på eventuell pension när den betalas ut istället. Går inte att jämföra med skatten på den utbetalda lönen då det är olika saker.

Kollektivavtal behöver inte betyda att man har bättre pension, bara att den är lika eller bättre än det avtal man är kopplad till, däremot att man behöver som anställd ha bättre koll på vad den är och hur ens avtal är uppsatt om det inte är kollektivanslutet. Personligen har jag har ca 30% högre pensionsavsättning nu när jag är på ett bolag som ej har kollektivavtal och i annars väldigt likvärdiga förmåner, mycket för att nuvarande bolag har mycket bättre avsättningar när man är över 45.

Om man är på ett företag som t.ex. både har produktion, logistik och tjänstemän ska man snarare vara väldigt noga med att kolla vilket kollektivavtal det är då det kan vara riktigt uselt på pensionssidan om företaget har "fel avtal" ur ens eget perspektiv. Flera avtal har dessutom att premiepension enbart betalas ut från 25-65 års ålder som också är ett j*vla ofog om jag ska vara ärlig både för de som är nyexade/börjar jobba tidigt eller de som fortsätter jobba efter 65 - knappast ovanligt idag...

Det är verkligen inte en garanti för bra pension att man har kollektivavtal....

Helt rätt - och det är just det jag syftar på. Man måste ha koll på helheten och vad som gäller.

Om du vill prata hela ersättningen så måste du också prata hela skatten. Du kan heller inte anta att alla har den typen av pensionsavsättningar, inte ens med eventuellt kollektivavtal. Utöver det är en pensionskrona inte lika mycket värd som en lönekrona.

Huruvida det lönar sig att tjäna bra så kommer det helt bero på vad det är för arbete. Utöver hög marginalskatt innebär de flesta välavlönade tjänsterna mindre kontroll över sin egna tid, mycket övertid, höga krav etc. Timlönen är ibland sämre än det lägre betalda arbetet, men du får behålla mindre i fickan.

Rätt eller fel är en annan diskussion, men det är fastställt att personer avstår mer jobb och lön pga höga marginalskatter.

Jag antog ingenting. I mitt exempel utgick jag från ITP, och mig själv, vilket också syns. Tack för att du påminde mig varför jag slutat skriva i sådana här trådar generellt.

Fortfarande 1% bonus på försäljningen?
Vill minnas det blev en hel del under julruschen.

40 222 var snittlön för SSK utan specialisering i Region Stockholm 2021. Och ökade med 5.2% till ca 42k i fjol.

23 har jag inga siffror för än. Kommer efter årsskiftet