Arbetslös sambo front-end utveckling framtid inom området?

God eftermiddag,
Jag tänkte ställa frågan här då jag tror att ni andra på forumet som jobbar inom IT har otroligt bra koll och input på detta.
Min sambo (kvinna) pluggade YH till front-end utvecklare när pandemin slog till och blev klar 2023. Under året 2024 blev hon dessvärre varslad från företaget hon hamnade på under hennes sista LIA period då de inte kom igång riktigt med sin verksamhet som de hoppats på.

Nu har hon sökt jobb och försökt komma fram till något under större delar av 2024. Och det känns som det är en blandning av lågkonjuktur inom området, samt att det dessutom är otroligt svårt att ens vara önskvärt som nyutbildad junior. Nu står hon i valet och kvalet med om det ens är värt att försöka inom branschen eller om hon ska plugga något nytt och byta bransch/inriktning helt och hållet.

Några funderingar jag själv fått som åskådare bredvid hennes resa och inom en helt annan sektor, tillverkningsindustrin:
1. Finns det ingen tanke inom hela världen systemutvecklare etc att få in nytt blod? Sånt som är på något sätt rätt självklart inom min yrkesroll (även om det handlar om instegstjänster) då man måste få in nytt för att täcka upp framtida tillväxt och pensionsavgångar etc. Av att stå utanför och se på branschen inom IT som systemutvecklare så är det antingen så jäkla mättat att man helt enkelt inte har något vidare stort behov av nya personer då man mer än väl klarar av branschen på de personer man har. Eller så blundar hela branschen för att man gör det svårt för framtida tillväxt då det inte kommer in nytt blod?

2. Finns det sätt för en ny person som saknar de viktiga åren som anställd efter en utbildning att fördjupa sig och därmed bli mycket hetare? För som jobben som annonseras beskriver så känns det som du som lägst måste vara junior med minst 2-3 års erfarenhet för att ens vara med på kartan.

3. Könskvoteringar borde ligga till hennes fördel som snygg tjej i ett mansdominerat område. Men känns som det inte är något att spela på som så många andra branscher ändå påvisar. Var väl ändå en förhoppning från min sida att hon faktiskt borde ha mycket lättare att få jobb bara för hennes kön än jag skulle haft Vill man bara ha "gubbar" inom denna sektor?

Sen ska väl tilläggas att jag förstår att "supernördarna" som lever för programmeringen etc. lyckas hamna någonstans även utan utbildningar. Jag är mer "supernörd" inom mitt område än vad hon är och har därför aldrig haft problem att vara behövd.

Så till den slutgiltiga frågan egentligen:

- Ska hon bara ge upp detta och byta område eller skulle ni komma med något annat tips på hur hon skulle göra sig mer intressant på marknaden?

Intressant det ni skriver ändå. Då känns det ju som att det finns en viss nyans av ljus i tunneln ändå, även om det så klart av logiska skäl är svårare att få jobb inom en lägre konjuktur som i vilken bransch som helst.

Hon har under 2024 gått flertal kurser inom både Python, react och någon till som jag inte minns vad det var för att åtminstone visa vid ev. intervju att hon inte bara sitter som arbetslös utvecklare utan förkovrar sig med mer kunskap.

Hon har varit kluven där som jag förstått det då de jobben också direkt blir mer kodargrotta, på gott och ont. Hon har gillat backend av det hon jobbat då det verkar mer logiskt att koda till skillnad mot frontend. Nu är väl ett av problemen att det inte heller verkar gå jättebra för webbyråer iom att marknaden verkar vara att kunderna inte vill betala något iom konjukturen, men kräver seniorkunskaper. Så verkar vara lite moment 22 även för bolagen att drivas då de har "dyra" medarbetare mer seniora erfarenheter fast kunderna vill betala för juniora omkostnader.

Hon verkar ha varit rätt öppen där egentligen, men lutar mer åt design än kod. Företaget hon jobbade för efter YH var hon ensam frontend, medans de som ägde firman var mer seniorutvecklare inom backend. Så hon pendlade mycket mellan att koda allt ifrån kopplingarna mot backend till den grafiska designen och profilen för företaget etc. Generellt skulle jag säga att hon har bra anlag för att förstå och se design på ett bra sätt. Hon har fått varit producent till mycket jag gjort genom åren då hon alltid sett de där sista procenten.

Schysst! Det var ju kanske inte huvudsakliga syftet med tråden att någon skulle nappa med att se efter jobb. Men tack för det!

Missade att sista kursen hon gick i somras också var DevOps. Inte kanske för förhoppningen av att bli proffs där av en kurs, men för att åtminstone se om det var något som hon fastnade för. Och där hittade hon en till grej som hon faktiskt verkar gilla iom att det blir att ligga rätt nära att jobba som projektledare. Finns det vettiga devops utbildningar och finns det jobbchanser på ett vettigt sätt där? Eller är det mer duktiga backendare som slutar upp som devops?

Låter absolut som det finns lite fundamentala svårigheter generellt inom branschen som inte är alltför lätta att lösa. Och att det troligen nu så länge branschen är lite nere kommer göra det ordentligt svårt en stund framöver att komma in. Hon har haft kontakt med en massa företag samt blivit inbjuden till någon mindre grupp för framtida kvinnliga programmerare tex. Men som det ser ut så ser det mörkt ut. Det är ett tag kvar tills hon kan hoppa på studier inom annat område, så något kan hinna hända. Men lutar åt att hon byter bransch helt och hållet.

Ett fundamentalt problem i hela branschen gällande junior-senior borde ha att göra med att den är relativt ny och omogen till skillnad mot många andra branscher som funnits i flera generationer längre med pensionsavgångar och flera konjukturcykler än IT. Det, samt att svårigheten är att IT sektorn är uteslutande "tjänstemannajobb" där du inte kan börja i något kollektiv som en rookie utan måste kunna din sak rätt bra samt hamna med personansvar direkt. Många av de andra branscherna har både kollektiva områden under tjänstemannasidan samt att hela ledet har lärt sig över längre tid hur viktigt det blir att få in nytt blod. Tex. tillverkningsindustrin i Sverige.

Här blir lite dilemmat som flera av er beskriver:
Slutkund vill betala så kostnadseffektivt som möjligt med en sån hög kvalitet som möjligt. Moment 22 där duktiga seniora arbetare också oftast som oftast är dyrare. Slutkund vill betala för en junior men ha kvalitet som en senior. Här behöver ju då även en slutkund vara ansvarstagande för framtiden i branschen att tillåta sämre effektivitet för att få in nya i branschen. Utan det, är det bara uppdragstagaren som axlar den sämre marginalen och ökade resurskostnader etc. Som då som ni beskriver blir lite som en ond cirkel i sig då man helt enkelt inte vill anställa juniorer för både tid & kostnad.

Som det ser ut, så kommer hon byta bransch och strunta i denna. Och därmed att vi tillsammans offrat 3 år för ingenting. Känns lite trist både rent personligt så klart för att ha en arbetslös sambo som får börja om från början igen, men också för att branschen tappar en framtida spelare. Oavsett nivå på hennes framtid, så är det fortfarande en del av en framtida tillväxt inom en bransch. Hon var en av de fåtal som faktiskt landade ett jobb efter avklarad utbildning, och gjorde det ändå riktigt bra med det hon hann med, och ändå verkar det vara en omöjlighet att stanna i branschen.