Var femte jobbannons är falsk eller aldrig fylld

Har du förhandlat med facket någon gång? Nej, det är sällan några större strider utan rätt trevligt med fikabröd och gott kaffe.

Inte bara policy, utan är även vara lagkrav inom kommun och region

Det där med post-it lapp är inget ovanligt för myndigheter. Har själv varit med om en sån, fast i en tjänst mer "på golvet".

Chefstillförordnanden gäller dessutom begränsad tid (tre år t.ex.), så efter tre år annonseras de ut även om personen på tjänsten mer än gärna fortsätter (och därmed också gör det i nästan alla fall). Kul för de som söker tjänsterna och tror att de hittat en intressant roll att söka...

Självklart är det så, facket är ju gjort för- och till för dem som inte gillar att jobba hårt utan hellre vill jobba lagom och ta en lång fika och dra fötterna efter sig utan att riskera att få sparken.

Med strid menade jag inte att det skulle vara slagsmål, utan att det kan ta mycket tid innan man kommer till något som alla är överrens om. De fackliga får ju likt kommunalanställda pengar oavsett hur lång tid något tar (=ineffektivt) så de gynnas ju inte av att komma till en lösning snabbt. Som du säger, de gillar att fika och dricka gott kaffe mer än att vara effektiva och jobba.

Ja, det är inget motsatsförhållande, stött på många kassa chefer över åren. I det läget är det chefens chefs ansvar att se till att denna får utforska fantastiska möjligheter utanför nuvarande arbetsplats. Men som sagt många är konflikträdda (även höga chefer) och dåliga anställda på alla nivåer tillåts fortsätta alldeles för länge.

Arbetsköparna får skylla sig själva. Om jag på 5 år kan få upp min lön med 20 000 istället för att få 2-4% per år så kommer jag ju göra det. Att det sen skapar ett sjukt incitament att byta jobb hela tiden är en sak. På det företag jag jobbar på är det en lyckad rekrytering om personer stannar ett år.

Det är arbetsköparna och ingen annan som har skapat det system vi har idag. Om det är ett problem så får de rätta till det för inte fasen kommer gemene man fixa det.

Men då går det väl lite extremt om man byter så ofta.

Håller med om att man kan vara tvungen att göra så. Men att byta så ofta så får man ju inte mycket gjort på bolaget. Där är ju typ 10% av tiden bara sätta sig in i systemen. På större bolag kan det vara upp till 50% av första året innan man är uppe i full fart.
Hade jag sett en sån vilja börja här hade jag sagt nej.
Skulle ta tid från mig att lära upp och få helt självständiga och långsitktigt inte få så mycket ut av det.
2-3 år ser jag mer rimlig tid, men det beror ju på bolag, har man 5-6 månader att få upp i fart så är det ännu svårare, i mitt team går det ändå på någon vecka eller två att vara uppe i någolunda bra fart.
Men då måste ju bolaget också se till att betala för att hålla kvar mig dessa 3 år man verkligen vill ha kvar personerna. Hade jag inte fått bra ökning så hade jag nog inte varit kvar nu dryga 4 år senare.

Huh..? Glömmde du en "/s"?

Det var inte min kommentar du svarade på.
Men oavsett var detta ganska mycket antagande från ganska lite substans i kommentaren du svarade på.

Åtminstånne fint att se att din människosyn inte är så unken som jag tyckte det lät som i den första kommentaren jag svarade på

Haha får be så mycket om ursäkt då jag antog att det vara samma som svarade som jag kommenterade på.
Så går det när man "bara ska dra iväg en snabb kommentar" medan man jobbar och är lite disträ 😂

Nä okej, du kan inte bokstavligen sitta 100% stilla och inte lyfta ett enda finger, då hamnar du under arbetsvägran och kan bli sparkad ganska så omgående. Det trodde jag var ganska underförstått, men tydligen behöver man vara extremt explicit här för vissa...

Vad jag menade var någon som bara jobbar kanske 25-50% så mycket som alla andra, denne kan enkelt fortsätta göra så år ut och år in och möjligtvis försöker företaget tillsammans med eventuellt fack sätta in några åtgärder som träff med kurator och psykolog etc., och har du själv koll på de fackliga reglerna så kan det fortgå ännu längre.

Ja, precis. Chefstjänster, som faktiskt ska tillsättas, headhuntas ofta av tredje part. Nästan att har man inte blivit kontaktad, eller är väldigt bekant med vd etc, är det knappt värt att söka

Hur skulle det funka om man helt enkelt inte hittar rätt kandidat, eller att de ekonomiska förutsättningar ändras så man inte har råd att tillsätta tjänsten, eller att man ändrar inriktning och inte längre behöver anställa? Har du tänkt igenom din "smarta" "lösning"?

Skulle nog lösa det någon typ of “strike” system. Det du säga kan vissligen hända men börja det sättas i system så ska man straffas.

Det första ja det kan säkert vara möjligt på en del ställen och förr i tiden, vaktmästare förr sov ju i en skrubb halva dan men i dag är allt sånt borta.. men inte inom bygg i vart fall.

Du får gärna tala om vart i sådan fall för jag tar gärna ett sånt jobb rakt av. men har inte sett detta under mina 30 år inom bygg. Det har nämligen inte existerat nånsin. Därmed har det hänt att material inte levererats och att man fått vänta 2 timmar säg en gång vart femte år. Liknade det... jag har aldrig fått gå hem tidigare för att jag är färdig med nått jobb eller något, tidigare inför storhelg eller något. Det heter åk till kontoret och vänd på några plankor, sopa golvet. Eller kolla på nästa jobbets ritningar. Tvätta bilen , åk och hjälp Bengt en timme. Aldrig en krona i nån bonus som många andra brukar få. bygg är verkligen en snål bransch så du har fel 100%. i dag rekommenderar jag verkligen inte bygg om nån frågar mig om det är nått att satsa på mer än om man är skoltrött eller fick svårt att få jobb med nått annat.

Eller ja elektriker, och rörmokare (Som ofta går hem före kl 15 men det är dom värda kan man tycka, många är på jobbet före kl6.30 så att... att plocka material 0630 är inte ovanligt.) kanske men glöm inte bort att många utförda arbeten läggs inte på plats utan den större delen är på kontoret med planering, och beställning och material och hopplock med mera. Det beror på hur du observerat. har du nån statistik.

Det andra det fetade ja vi på arbetsmarknaden har ju ett givande och tagande (Arbetsgivaren nyttjar personal, vi får lön för att bli "använda") och jag brukar vända på begrepp och så väldigt. jag själv är ju äldre och utsatts ju lite för arbetsdiskriminering även om jag inte drabbats hårt för just detta än.

men i alla fall så är ju attityden den att vi som är arbetare skall bara ge ge och ge men det är otacksamt och lite dålig attityd omvänt. jag brukar säga varför vill du ha mig ? vad kan du ge dom som arbetar för ditt företag. varför skall jag jobba hos dig för ? inom bygg så har en del vart helt mållösa när jag märkte att man ställde väldigt många krav och att jag då kommer med ett enda motkrav.. En blev tyst av en enda fråga. Det som jag tycker ja passar in i det där med att ge och ta.
Om man tänker varför skall jag jobba där, vad kan du som företag ge tillbaka för med alla dom kraven så får man allt ge något tillbaka. En för några år sen var väldigt tuff. Misstag skulle man stå för själv på sin fritid (Misstag gör alla inom bygg i bland och ingår ju i bland utanför enns egen kontroll) OK sa jag bara då. Det kan jag ju gå med på men då skall jag ha del av vinsten med sa jag. Blir oftast helt tyst sådan gånger. itne ens ett nä men du kan få det här och det här... Blir bara noll och tyst och "dålig stämning"

Jag brukar vända på begrepp liknade.

Arbetlösa är lata = Arbetslösa har rätt till jobb.
Arbetare är bortskämda = Arbetgivare är bortskämda i det här landet.
Jobbet kräver att man är stresstålig = Är arbetsuppgifterna ogenomtänkta där man vräker på för mycket uppgifter på anställda så att dom ständigt har den där känsla att inte hinna med.

med mera med mera.

Finns sätt att komma runt LAS som jag känner väl till men kommer inte tipsa arbetsgivare hur det går till då det så klart kommer nyttjas. Det är ju det som ingår i "Arbetsgivare är lite dumma" och jag vill påstå inte så lite heller.

Folk tycks tro att arbetsgivare i allmänhet är smartare än andra men det är andra egenskaper som gör att folk driver eget. menar hur svårt är det ett läsa egentligen ganska lite text och få in i skallen vad det betyder. :DOH: :FACEPALM:

ja det var väl en liten hint men löser man den koden så får man fråga sig hur pålitlig som arbetsgivare man vill framstå som när ryktet går på byn.