Var femte jobbannons är falsk eller aldrig fylld

Det är i stort sett "omöjligt" att sparka någon utan att få ta en enorm strid med facken, förutsatt att det finns en facklig organisation/representant då vilket nästan alla större bolag har.

Har några gånger hört "vi skapar en tjänst till dig och behöver då lägga ut en annons överallt för att vi har en policy som kräver det"

Inte bara policy, utan är även vara lagkrav inom kommun och region

Har du förhandlat med facket någon gång? Nej, det är sällan några större strider utan rätt trevligt med fikabröd och gott kaffe.

Sen håller jag inte med dig riktigt utan det kan lika gärna vara chefen som är fel person på fel plats, jag har upplevt både och som arbetare.

De flesta arbetsgivare som inte har det ekonomisk dåligt vill anställa rätt person till rätt pris.
Jag vet flera företag som betalar rekryterare dyrt för att leta upp kandidater precis samtidigt som de säger upp folk. Det handlar förenklat om att man idag ska prestera(dra in pengar till företaget) annars åker man.
Dessa företag har ofta i praktiken inget minimum eller maximum antal anställda, presterar alla superbra och ej är på kontoret så skulle de kunna ha 10 000st anställda. Och det finns samtidigt heller inga problem att lägga ner allt, då de ej själva har något som måste vara i drift utan då minskar ner antalet kunder.

*edit*
Det är inte alls roligt att bli uppsagd från ett företag under prövotiden och samtidigt höra att de letar som bara tusen efter folk, kanske har rekryterings bonus åt alla som hittar en intressant kandidat.
Men arbetsmarknaden idag handlar som sagt mycket om att prestera.

Så att en tjänst redan finns. Då tänker jag mer på klassiska jobb och dessa brukar väl inte annonseras så mycket om ifall det ej finns ett jobb?

*edit2*
Det stora problemet jag anser på arbetsmarknaden idag är att folk byter jobb konstant för då får de upp lönen. De byter alltså inte ens för att de vill byta arbetsuppgifter. Detta leder till en drös problem när folk konstant ska ta över andras uppgifter.

Detta har varit den kollektiva erfarenhet för folk i min umgängeskrets; har flera vänner som bytt arbetsgivare 5+ gånger senaste fyra åren, och på så vis ökat sin lön långt över vad tidigare arbetsgivare var villig att betala vid tillfället. Det som gör saken roligare är att tidigare arbetsgivare sedan har kontaktat dem och kunnat erbjuda en högre lön vid nyanställning, än vad de kunde få vid den mer klassiska löneförhandlingen.

Kan man inte tävla i direkt lön för att behålla kompetens, då får man leta andra vägar. Vet att en vän bad om att få ett gäng interna utbildningar vid tillfälle, men nekades dessa, och då gick personen helt enkelt över till en annan firma som kunde erbjuda motsvarande utvecklingsmöjligheter – även om lönen inte var högre. Lön är inte allt, ibland vill man bara få möjlighet att utvecklas inom sitt yrke också.

Really! Jobb är egentligen bara ett betalt dagis för vuxna som behöver pushing i rätt riktning. visserligen aningens mer självständiga än små barn men beroende på person så behövs mer eller mindre styrning.

Ja/Nej. men det var lite svårt att hålla sig allt för seriös som svar till din kommentar. Du tog ett halmstrå och byggde en stack med ditt resonemang på det jag kommenterat tidigare.
Finns det lata personer? ja. Är det personens fel att dom är kvar på en position där dom eventuellt förstör för sina kollegor? Nej. Det är ett ledningsproblem!
Nu kan det finnas en mängd orsaker till att folk underpresterar men om vi utgår från att dom slöar för att dom helt enkelt är som ett litet barn och "inte vill" så kan det ju vara så att dom faktiskt inte gör dom uppgifter som dom är ålagda att göra och då finns det faktiskt åtgärder som arbetsgivaren kan ta till där uppsägning är dit man kommer om problemet inte åtgärdas.

Sen får vi inte glömma att högpresterande människor har OTROLIGT svårt att förstå att normalpresterande inte kan prestera i samma takt som dom. Dom ser gärna ner på sina kollegor och tror att alla är lata jävlar som inte gör det dom ska fast dom egentligen presterar enligt norm men helt enkelt är överbelastade med uppgifter.

Det var inte min kommentar du svarade på.
Men oavsett var detta ganska mycket antagande från ganska lite substans i kommentaren du svarade på.

Åtminstånne fint att se att din människosyn inte är så unken som jag tyckte det lät som i den första kommentaren jag svarade på

Stämmer inte alls överhuvudtaget utan är bara okunnigt från din sida eller den fackliga representant man fick tag på just då.

inom bygg kan man inte jobba hur långsamt som helst. Jag har sett och vart med om detta själv personligen. Vi hade en gubbe en kille som gjorde en tiondel jämfört med någon som jobbar i väldigt lugnt tempo. Vi fick ut en facklig representant som kollade upp jobbet som den här personen utförde och då visste dessutom den här personen om att det var så den dan men ökade inte tempo ens då. (Nu var jag inte med på vad det berodde på, folk kan ju vara sjuka, ha ont med mera)

Vi fick facket med oss, vi var överens om att den här personen fick gå.

Så det du påstår är verkligen inte sant bakåt.

Dessutom så har LAS försvagats så i dag får en arbetsgivare liten mer spelrum.

Bland annat detta "Saklig grund för uppsägning ändras till sakliga skäl." Jag rekommenderar därför att man helt enkelt läser på.

Chefstillförordnanden gäller dessutom begränsad tid (tre år t.ex.), så efter tre år annonseras de ut även om personen på tjänsten mer än gärna fortsätter (och därmed också gör det i nästan alla fall). Kul för de som söker tjänsterna och tror att de hittat en intressant roll att söka...

kanske dags att införa lagar och straffar emot detta. skriva man ut en tjänst måste den också tillsättas, anar åker man på böter i from av x antal gånger vad lönen skulle var för det jobbet som lagts ut.

Nä okej, du kan inte bokstavligen sitta 100% stilla och inte lyfta ett enda finger, då hamnar du under arbetsvägran och kan bli sparkad ganska så omgående. Det trodde jag var ganska underförstått, men tydligen behöver man vara extremt explicit här för vissa...

Vad jag menade var någon som bara jobbar kanske 25-50% så mycket som alla andra, denne kan enkelt fortsätta göra så år ut och år in och möjligtvis försöker företaget tillsammans med eventuellt fack sätta in några åtgärder som träff med kurator och psykolog etc., och har du själv koll på de fackliga reglerna så kan det fortgå ännu längre.

Det är viktigt att vara övertydlig, dels så är en del arbetsgivare ganska dumma, sen har vi "högersidan som far med diverse argument för att paja hela skiten och får exakt allt låta som ett totalt fördärv trotts att dom själva sitter på framgångsrika bolag med mera med mera. Hur det nu fungerat att driva företag i trettio år men goda vinster utom kanske 2008 mitt i ett fördärv tja det är väl magi kanske.

Samma sida som gnäller på arbetslösa men själva bara vill anställa den absoluta eliten, dom där tre procenten av befolkningen men helst inte betala det just dom individerna är värda därför lobbar man och kör med massa retorik så att folk skall känna sig jäkligt glada för att man fått just det jobbet. (Eller är det arbetsgivaren som skall vara tacksam eller vad tycker du)

Alls det kan ju inte vara så utan alla företag borde ha som ren skyldighet att ha en anställd som är halt och minst en som lärs upp. Alternativt en plats där folk får rotera, allså nån med diverse men i livet.

men närå man vill upprätthålla en fasad där alla skall känna att man inte duger och aldrig räcker till så folk gå på det och jobbar skiten ur sig själva och är ögontjänarna som alltid ställer upp, man kör helt enkelt skiten ur folk som sen skall kastas på skräphögen. (har nån arbetsgivare ringt och tackat efteråt när nån blivit sjuk för gott för alla år man ställt upp) Efter det skall man gapa på som lata fuskare som vill leva "gott" på A-kassan (som i dag är väldigt mycket kortare än 300 dar snarare 200 dar får man) Försäkringskassan eller ekonomiskt bistånd där alla dom arbetslösa enbart existerar för att blåsa systemet.

Detta är ju en ekvation som inte går ihop det bör du själv fatta.

Hur skulle det funka om man helt enkelt inte hittar rätt kandidat, eller att de ekonomiska förutsättningar ändras så man inte har råd att tillsätta tjänsten, eller att man ändrar inriktning och inte längre behöver anställa? Har du tänkt igenom din "smarta" "lösning"?

Du vet att en normal person i Sverige, effektivt jobbar 50% på en dag. Detta är hur ackord är beräknande, och är man mer effektiv så kan man få upp timlönen.
Resten försvinner i prat, gångtid, toalett etc

Otroligt bra och nyanserat svar

Du får gärna berätta mer hur en LAS blir av med sitt jobb, för jag håller med tidigare kommentar.

Så länge personen beter sig tillräckligt bra för att inte bli ett polis-ärende.