Arbetsgivaren tillhandahåller mobiltelefon, vem betalar vid olycka?

Utan att vara jurist skulle jag säga på arbetstid så är det företaget som har ansvar för mobilen.. Är det under fritiden är det ens eget ansvar. Förövrigt ska företagsmobilen aldrig användas provat då arbetsgivare kan kräva att gå igenom mobilen när som helst

Jag ser absolut ingen skillnad på om det är en mobil, laptop, surfplatta eller whatever man har tappat bort.

Såhär skrev Metro på frågan:
Svar: En arbetsgivare kan ha rätt att göra avdrag för kostnaden för borttappad tjänsteegendom. Arbetsgivaren ska dock ha förbehållit sig rätten att dra av kostnaden i ett skriftligt avtal mellan parterna eller i till exempel anställningsavtalet.
Om inget avtal mellan parterna finns gäller den så kallade kvittningslagen, där bestämmelser finns om arbetsgivarens rätt till kvittning. Det finns också regler i denna lag om hur mycket av lönen som får kvittas, där hänsyn tas bland annat till den enskildes möjligheter till försörjning.
https://www.metrojobb.se/artikel/8000-slarva-inte-bort-din-jo...

Många har privat en "drulleförsäkring", där man t.ex. betalar en självrisk på 1500kr. Men hur skulle det fungera om man vill använda den på företagets telefon? Jag tror försäkringsbolaget skulle säga att den får allt företaget betala.

Nej, troligtvis är din vän inte skyldig att betala men beror på hur han har hanterat telefonen. Verkar som att det ska mycket till för att man ska bli ersättningsskyldig dock.

Mer info finns här:
https://lawline.se/answers/vilket-ansvar-har-en-arbetstagares...

Liten överdrift till jämförelse kanske, tror inte att dom tillåter piloten att parkera flygplanet hemma. En arbetstelefon eller bil däremot brukar man få ta med sig hem. Håller med dig att det ska vara på arbetsgivaren, borde gå på deras försäkring om inte annat.

Jag är inte 100% säker på vad lagar och regler säger i det här fallet, men enligt min åsikt så är det arbetsgivaren som skall betala, såvida inte den anställde varit grovt vårdslös med telefonen för då kan det vara läge att diskutera att den anställde skall ersätta arbetsgivaren för skada på telefonen.

Om man har en arbetsmobil som kommer bort när man är på arbetsplatsen eller om samma mobil kommer bort, när man är ute och festar och även använder mobilen privat spelar garanterat in.

Ett arbetsredskap är ett arbetsredskap, oavsett om det är en telefon eller en pall. Men som sagt ovan får man inte kasta något av det genom fönstret. Att olyckor händer får arbetsgivaren ta på sig.

Där man möjligtvis kan hamna i en gråzon är att om man tar hem redskapet och det inte finns någon överenskommelse om att man får göra detta. Redskap lämnar man ju i regel kvar på arbetsplatsen när man går hem (med undantag för t.ex jourverksamhet och dylikt). Inte nödvändigtvis enbart på grund av en grinig arbetsgivare, utan även för att det kan bli problem med arbetsgivarens försäkring. Jag har haft arbete där kläder och en del redskap ingår som man även får förvalta i hemmet, men då framgick det tydligt i kontraktet att de ska vårdas och förvaras på ett sådant sätt att inte obehöriga kommer åt dem och att skadestånd kan tas ut om man missköter det.

Om det gäller jour heller att dom ska vara anträffbara utanför arbetstid så är det jobbet som ska stå för fiolerna.
Om dom dock har en film där man kastat mobilen i golvet hemma och hoppat på den i en halvtimme så är det den anställde som ska stå för dom.

I övriga fall så hade jag helt enkelt inte tagit med skiten hem tex att dom ej står för eventuella ej upsåtliga skador som uppstår hemma utanför arbetstiden.

Gick telefonen sönder hemmavid eller på jobbet under arbetstid?

Det blir spridda skurar eftersom det är oklar hur det har gått till, det är flera parametrar som påverkar, t.ex:

• Finns det avtal, hur ser det ut? Muntligt, skriftligt?

• Skedde det under arbetstid eller på fritid?

• Var skedde det?

• Vad och hur skedde det?

Det kan vara så att arbetsgivaren både har moraliskt och juridiskt rätt, men likaväl tvärt om.

Om det saknas uppsåt är det fullständigt orimligt att arbetsplatsen kräver ersättning.
Är det ett litet företag och chefen/ägaren är en översittare som tänker dra en fuling?

Nästan så att arbetsgivaren borde hängas ut som ett rövhål för att andra ska slippa samma situation.

Om telefonen är trasig behövs en ny telefon. Hos oss får man bidraget på 6000 kr vartannat år. Om man ska byta telefon oftare än så får man betala ur egen ficka eller låna en gammal telefon (alla som säger upp sig utan att köpa ut telefonen lämnar in den till IT). Så att köpa en ny för egna eller ta en bättre begagnad tycker jag är väldigt rimligt. Vi har dock ekonomisk hjälp vid reparation. Om det gäller ren stöld borde det väl finnas försäkring som hjälper till?

Kan ni bidra med pengar själv för att skaffa en dyrare telefon än 6000?
Hur gör då företaget om en person som skaffat en dyr telefon slutar tidigt.

Företagets försäkring är troligen för dyr för att aktivera för mobilstölder. Din hemförsäkring täcker mest sannolikt inte arbetsredskap.

Ja, det är ett bidrag som betalas ut på kommande lön efter att kvittot har registrerats som utlägg. Så så kan köpa en iPhone för 14000 kr om jag vill, men då får jag pynta 8000 kr själv.
Vi har ett regelverk som styr hur mycket mellanskillnad man behöver betala om man slutar inom 2 år om man vill behålla den. Samma gäller om man vill lämna tillbaka den.

Efter två år äger man telefonen själv. Så jag har nu gett min gamla P20 Pro till min mamma. Själv köpte jag en Realme X50 Pro för 6000 kr.

Problemet som orsakat att en del företag gör så här är:
1. Företaget köper in det arbetsredskap som behövs för arbetet, d.v.s. en mobiltelefon.
2. De anställda tittar på den enklare mobiltelefonen som är fullt tillräcklig för att utföra arbetet och gnäller sig blå om faaaaceeeboook, iiiinstagraaam, snaaaapchaaat och kaaaameran och JAG mååååste ha den senaste/ballaste/nyyyaste.
3. Företaget tröttnar på totalt ologiska argument och kommer på ”lösningen” att den anställde får f-n köpa den ”privata” mobilen (eftersom use-casen de gnäller om inte fungerar tillräckligt bra inte har med deras arbetsuppgifter att göra) själv men vägrar betala hela telefonen.

...och därför ser vi dessa märkliga lösningar. Jag håller med om att det är totalt galet att man betalar del av arbetsredskap med privata pengar, men det är lika galet av anställda att gnälla om en mobiltelefonen som arbetsgivaren erbjuder som är fullt tillräcklig för att utföra sina arbetsuppgifter.

Jobbet tillhandhåller enheten = jobbet har en försäkring för enheten / står för byte / reparation vid problem. Så har det varit på alla mina arbetsplatser. Med undantag om man gör något självmant dvs alltså tar sönder själv, men då ska det också bevisas osv..

Detsamma gäller för stulen telefon, jobbet har väl IMEI numret och kan spärra enheten om de har någorlunda koll på hårdvaran.

Jag har en S10+ (värde ca 9-10k) + abb för oändligt allt(1TB surf med ett sms så får man 1TB till).

Oavsett, så deras utvalda modell är säkert fullt tillräcklig för dina arbetsuppgifter, att du vill ha något annat är personligt val.

Men i grunden ogillar jag modellen eftersom den baseras på att de anställda då betraktar arbetsredskapet mobil som sin "privata leksak" och arbetsgivaren ska förse de anställda med verktyg inte leksaker.

(och deras "prismodell" är säkert inte kopplat till vad telefon x eller y faktiskt kostar i förhållande till en annan utan det är bara något som någon har bestämt)

Skulle du tycka att det var lika självklart ifall du tog servicebilen och körde på semester och krockade?
Allt beror på, när, var, hur, varför, hur gammal?
Din kompis berättar att telefonen är sönder och får betala, du blir väldigt chockad men vet absolut ändå inga detaljer?

Att betala fullt pris för en tre år gammal mobil som gick sönder i en arbetsolycka låter helt fel.
Låter han sina barn leka med den en dag nya mobilen och de tappar den i golvet så självklart ska han betala.

Hos oss kan du få en iPhone i handen om du vill. Men den är rätt gammal eftersom budgeten är omkring 6000 kr. Om man vill ha något annat än det får man köpa en valfri och bidraget är då 6000 kr. Vad är det som är bakvänt med valfrihet?

Arbetsgivaren äger enheten i två år - sedan tillfaller den medarbetaren. Så om man inte lägger ut några extra pengar får man en gratis telefon vartannat år. Sjukt bakvänt att få saker gratis!