Ersätta partner för pension vid föräldraledighet.

Min sambo kommer vara föräldraledig längre än mig och ta ut färre dagar i veckan.

Hon tar ut föräldrapenning för 3 dagar i veckan under 1år och 5 dagar under 4 månader.

Jag tar 5 dagar i veckan under ca 6 månader.

Min sambo tjänar mindre än mig och får därmed extra pensionsavsättnig, s.k. barnårsrätter. Det verkar kompensera för föräldraledighet och därefter ev kortare arbetstid upp till barnet är 4år.

Det som vi verkar behöva/vill kompensera är att hon kommer ta ut färre dagar per vecka än mig och tror inte att barnårsrätterna kompenserar för detta. Hur ska vi tänka här?

Förslag är att ta skillnaden i ersättning/inkomst mellan 5 och 3 dagar och att hon får 18,5% (ersättning till allmän pension) av 93% (pensionsgrundande inkomst) av detta belopp som ersättning?

Behöver också kompensera för att hon varit sjukskriven inför förlossning. Tänker samma som ovan ta skillnaden mellan full lön och sjukersättning, tar 93% av detta och därefter 18,5% som hon ska ha i ersättning.

Tänker vi rätt? Tjänstepension ska vi också kompensera, inte hunnit sätta mig in i det ännu.

Kan inte svara ut på om det är rätt eller ej. Men däremot så kan jag väl tycka att det är en väldigt stor sak att göra om man nu bestämt sig för att leva med varann och skaffa barn. Ska man fortsätta leva med helt delad ekonomi och försöka kompensera varann när man ska vara ledig mer än den andra på barnens sommarlov, sportlov, påsklov, höstlov, jullov, dela VAB 100% osv? Vem tar smällen när förskolan ringer mitt på dagen för att barnet slagit sig i ansiktet när de trillat från en stol.... Ja ni förstår poängen.

Det blir ju ett väldigt kontrollerande och oavslappnad livsstil i mina ögon. Däremot helt fritt och upp till varje par om man vill leva så! Säger inte att mitt sätt att leva med min fru är det som är rätt för alla andra.

Mycket värt att tänka på, min dotters mamma var föräldraledig mer än mig men jag har tagit det mesta av vab och liknande och än mer sen vi gick skiljda vägar.
Vet man med sig att den andra föräldern kommer sköta mer av det samt vara betydligt mer föräldraledig kan det ju vara värt att kika på kompensation men annars lär det jämna ut sig genom åren. I regel lägger ju den som jobbar mer sina pengar på familjen dessutom.

Min sambo kommer vara föräldraledig längre än mig och ta ut färre dagar i veckan.

Hon tar ut föräldrapenning för 3 dagar i veckan under 1år och 5 dagar under 4 månader.

Jag tar 5 dagar i veckan under ca 6 månader.

Min sambo tjänar mindre än mig och får därmed extra pensionsavsättnig, s.k. barnårsrätter. Det verkar kompensera för föräldraledighet och därefter ev kortare arbetstid upp till barnet är 4år.

Det som vi verkar behöva/vill kompensera är att hon kommer ta ut färre dagar per vecka än mig och tror inte att barnårsrätterna kompenserar för detta. Hur ska vi tänka här?

Förslag är att ta skillnaden i ersättning/inkomst mellan 5 och 3 dagar och att hon får 18,5% (ersättning till allmän pension) av 93% (pensionsgrundande inkomst) av detta belopp som ersättning?

Behöver också kompensera för att hon varit sjukskriven inför förlossning. Tänker samma som ovan ta skillnaden mellan full lön och sjukersättning, tar 93% av detta och därefter 18,5% som hon ska ha i ersättning.

Tänker vi rätt? Tjänstepension ska vi också kompensera, inte hunnit sätta mig in i det ännu.

Superbra inlägg!
Vill bara poängtera att även om alla känner sig glada och kära och säger att om vi skulle skilja oss så löser vi det på ett bra sätt så behöver det inte bli så. Ingen vet hur deras skilsmässa/separation kommer att bli så det är bra att ta in det i beräkningarna.

Jag gillar att titta på extremfall. Partner1 har 50 000 i månaden. Partner2 jobbar lite extra och har bara 13 000 i månaden. Blir ett gemensamt val att partner 2 inte försöker höja lön/tid utan lägger mer arbete i hem och med barn.

Går man sedan isär utan att vara gifta. Då kommer ens barn mer eller mindre vara utfattiga ena veckan och ha det bra ställt andra veckan.
Blir samma med pension. Men jag tycker mer man ska ha ingången "-hur fixar vi så vi båda får vettiga pensioner." Istället för hur blir det exakt på öret jämnt i varje situation.

Tack för all respons, mer än vad jag hade förväntat mig. Ska försöka besvara era frågor men först ställa en fråga till ovan.

Du skriver om barnårsrätten att "Den täcker upp för den uteblivna allmänna pensionen oberoende av hur många föräldrapenningdagar hon tar ut...". Betyder det att min sambo får lika mycket pensionsavsättningar oberoende om hon tar ut 3 dagar i veckan eller 5 dagar? Dvs. avsättningarna baseras inte på inkomsten under föräldraledigheten utan är konstant och ev baserad på föregående års inkomst? Om detta är fallet så får förlorar hon i princip inget i pension jämfört med mig fastän hon tar ut färre dagar och därmed får en lägre pensionsgrundande inkomst. Då är det kvar att kompensera för sjukskrivningen inför förlossningen och tjänstepensionen som jag tror blir lidande eftersom hon kommer vara borta länge (hon är privat anställd), samt för ev deltidsarbete efter att barnet fyllt 4 år.

Svar på frågor (sorry för all text):

Det är min sambo som ska kompenseras genom att det sätts av pengar till hennes framtida pension då hon kommer ha lägre pensionsgrundande inkomst under föräldraledighet och sjukskrivning. För detta barn blir den totala tiden så lång att vi vill att hon kompenseras.

Vi har delad ekonomi och inga tankar idag på att gå skilda vägar. Men eftersom ca 50% av alla gifta par skiljer sig, och motsvarande eller kanske högre siffra gäller för sambos så finns det en ganska stor risk att vi skulle gå skilda vägar. Då kommer min sambo vara i en sämre ekonomisk situation då hon kommer få ut lägre pension. Jag är själv ett skiljsmässobarn.

Att dela vårdnaden lika hade varit idealiskt. Främsta anledningen att vi inte gör det är för att min sambo blev sjuk inför och efter förlossning och behöver längre ledigt för att återhämta sig. Även om det inte är aktuellt för detta barn så kan också önskan att amma barnet länge vara en orsak till att mamman är ledig en längre period. Ännu en faktor är att jag tjänar ganska mycket mer och det hade därför påverkat vår gemensamma ekonomi negativt om jag tar ledigt. Därför blir det av ekonomiska skäl väldigt traditionellt för oss och min sambo tar de flesta vab osv. Tror inte nu att vi kommer kompensera för framtida vab, riktigt så detaljerat går vi inte in i det för tillfället.

Sant att jag bidrar med mer pengar nu, men det är för att vi är ihop nu och den överenskommelsen vi har, vi känner inte att det faktum att hon tar del av mina pengar nu kompenserar för hennes sämre pension om vi går skilda vägar och hon då inte längre har tillgång till extrapengar från mig.

Ersättningen är tänkt att sparas i indexfond/fonder på ett ISK i min sambos namn. Vi är inte gifta utan sambos. Om hon har kvar pengarna till pension eller inte är upp till henne.

Tittat på flytt av premiepensionen men detta täcker bara en del och flytten verkar vara behäftat med en del kostnader.

Vi har ett barn sen tidigare då vi inte reglerade detta, men eftersom det troligtvis blir en så mycket längre period denna gång pga komplikationer/sjukdom så tänkte vi kompensera.

Vi har diskuterat att kompensera för min sambos framtida sämre karriärsmöjligheter, löneutveckling etc . Men tänkte för tillfället räkna ut de mer direkt kostnaderna, det andra blir mer bedömningar.

Vi har koll på att SGI sjunker efter barnet blivit 1år om man tar ut under 5 dagar i veckan. Min sambo kommer att ta ut 5 dagar efter barnet fyllt 1 år och jag kommer också ta ut 5 dagar då jag tar ledigt efter barnet fyllt 1år, men tack för att du uppmärksammade det :). Min sambo tar ut 3 dagar nu eftersom dagarna ska räcka till att du ut längre ledighet med 5 dagar efter barnet fyllt 1år.

Hoppas detta svarade på de flesta frågor och tack för all input!

En följdfråga, tänker vi rätt vid kompensation till allmän pension att vi tar skillnaden mellan full inkomst och sjukersättning, tar 93% av detta och sedan 18,5% av det får hon i kompensation? Någon som vet och kan bekräfta detta?

Det med tre sätt har jag också läst om men inte sett dem i detalj. Tänker mer om barnårsrätten verkligen är oberoende av antalet dagar man tar ut alt. inkomsten i form.av föräldrapenning. Men vad jag förstått så är det Pensionsmyndigheten som väljer det alternativ som passar ens situation bäst.

Ja hon var sjukskriven samma år vi fick barnet, täcks det då för ej sett något om det? Hon var sjukskriven ganska lång period före förlossningen, typ ett halvår, och en månad efter.

Annars har vi barn under 4 år sen tidigare så då får hon ju därigenom, ej tänkt på det, men samma där om barnårsrätterna är absoluta och inte relativt lägre inkomst i form av sjukpenning.

Om ovan stämmer verkar det landa i kompensation för ev utebliven tjänstepension och får då kanske titta mer på även ersätta utebliven karriär/löneutveckling.