Hitta jobb inom IT som nyexaminerad

Först och främst: när du läser platsannonser är de en indikation på vilken sorts person de helst anställer. Sannolikt kommer ingen enstaka person att uppfylla alla önskemål. Svara på sådana som ser intressanta ut och låt rekryteringsprocessen ha sin gång: upplevs du ha rätt inställning är chansen stor att du får napp på någon av dem även om du inte är en 100% matchning. Men sortera inte bort dig själv från jobb du skulle vilja ha.

Jag kan försöka ge tips utifrån min erfarenhet av att gallra kandidater.

Jag jobbar som utvecklare på ett större svenskt bolag, vi söker mest juniora personer för utveckling och support.

Vi anställer i princip inga personer direkt. Anställning kan exempelvis ske via bolag som Friday eller Experis eller trainee program som du nämner. Du jobbar som konsult via dom bolagen, och fungerar det bra får du en anställning efter 1-2 år. Om du inte skrivit upp dig hos den här typen av bolag, tycker jag du ska göra det.

Du nämnde att du inte gjort några projekt överhuvudtaget? är du helt säker på det? Har du moddat spel kanske? överklockat en CPU? labbat med HomeAssistant/Raspberry Pi, Om du har gjort något, även om du inte är stolt över det eller om det känns fånigt. försök få med det i ditt CV.

”Person som läst IT 2-3 år på högskolan men inte har någon erfarenhet utöver det” översvämmas vi av och dom hamnar sist i listen av potential kandidater. Något extra på CV:et är bättre än ingenting.

Bara för att ge några exempel, dom senaste personerna vi tog in. En hade gjort en hemsida, en annan hade skapat en Discord Bot. den tredje hade labbat med Home Assistant.

Jasså det, hade jag nog inte ens tänkt mig att det betydde.
Finns förkortningar med samma bokstäver som betyder olika beroende på kontext. Något som är självklart för en behöver inte vara självklart för en annan.
Märker bl a det i arbetet som IT-konsult, där förkortningar är mycket vanliga och där det inte ens alltid är tydligt inom samma arbetsgrupp vad man syftar på.

Det kan vara bra att göra något utöver utbildningen, för att få mer spets och sticka ut från mängden. En som bara gör det nödvändigaste, jämfört med en som även har det som hobby/intresse el åtminstone är villig att satsa mer på det.

Sen måste det som sagt inte vara att första jobbet är just inom programmering, kan även börja med något annat för att bygga allmän erfarenhet.

Men ja, tacka ja till utbildningen. En betald utbildning där du specialiserar dig är en bra bit på vägen.

För som sagt är det inte första jobbet som kommer att vara rätt el där du stannar längre. Det är kanske istället först kring det 3-4:e som du börjar vara mer etablerad, både erfarenhets- och lönemässigt.

Nu kan jag givetvis bara svara för de rekryteringsprocesser jag varit inblandad i som icke-rekryt och utifrån hur resonemanget varit på mina arbetsplatser, men utifrån det så:

Rekryterar man en nyutexaminerad (eller dylik väldigt junior på området) så gör man det med full vetskap om att troligen kommer in med väldigt låg specifik förkunskap. Allt annat är en bonus. Du kan sannolikt mer än du tror och om ett år kommer du att kunna långt mindre än du tror. Du lider inte av IS (än), eftersom du vet att du inte har djuplodad kunskap och har ganska rätt i sak.

Men, det din examen visar är inte att du är färdigutbildad inom allt vad datavetenskap heter, utan att du har baskunskaper inom området och förmåga (och envishet) nog att ta till dig nya kunskaper, med emfas på det senare.

Vi har precis varit igång med en process där vi beslutat att ta in en väldigt junior kandidat, och av de två det till slut stod emellan valde vi den vi valde på grund av personens vilja att lära sig. Personen i fråga var ute efter just en sådan tjänst som vi letade efter, var medveten om sin sparsamma erfarenhet och verkar vara en person som skulle passa in i gruppen. D.v.s. en person vi kände att vi kan lägga ner tid och resurser på att utveckla utan att vederbörande hoppar vidare om två år, till skillnad mot den andra kandidaten som på CV:t hade något mer erfarenhet men framstod som att den här tjänsten var "ett steg på väg till nästa". Inget fel på det i sig, men det kan lätt klinga fel på en anställningsintervju tidigt i karriären (bara ett tips).

Att ta in en väldigt junior person är en investering som tar ett bra tag innan den är lönsam, och det är (förhoppningsvis) alla som tar in en nyutexad väl medvetna om.

Arbetsannonser bör läsas med rätt glasögon. De är ett önskemål - mer eller mindre starkt - med krav som sällan är hårdare än att de kan förbises om det är rätt person med rätt attityd som söker. Läs 'meriterande' som "räkna med att behöva lära dig det här rätt så kvickt" och 'krav' som "det här är något vi kan komma att välja en annan kandidat baserat på, om du inte verkar vara bättre att ha att göra med".
Okej, det är väl inte riktigt så i verkligheten, men har man den attityden när man läser annonsen och (följdaktligen) söker tjänsten så kommer livet att bli lite lättare och ditt första jobb lättare att landa. Sedan får man förstås räkna med att man inte kommer att landa det första jobb man söker, men det tror jag säkert att du är medveten om.

För egen del slutade jag plugga 2017 (drygt 5 år sedan, men close enough ) utan att ta ut examen. Jag jobbade då timmar på lager i några månader och sökte på tok för få tjänster egentligen då en rekryteringsprocess drog ut på tiden. Sedan blev jag rekryterad till en mindre konsultfirma av en studiekamrat som jag haft rätt så lite kontakt med, men som kom ihåg min hjälpsamhet i en kurs i synnerhet, och ett par månader senare hade jag mitt första jobb i branschen.
Lärdom att dra av detta? Det skulle väl vara att ett bra CV kan ge dig jobb, men ett gott rykte och gott intryck kommer att göra det; och än viktigare - ett dåligt CV kan sålla bort dig i processen, men ett dåligt rykte eller obefintligt (eller dåligt) intryck kommer definitivt att göra det.