Möte med facket & jobbet - På vilka grunder får arbetsgivare säga upp en?

På ett sådant möte är det väl bara att löpa linan ut fullständigt.

Att du tar en liten paus efter ett arbete med thinner är absolut ingenting du kan bli uppsagd för.

Har ni inga skrivna regler angående sms:en så är det bara att säga "sug min sure".

Kanske inte så trevligt att kalla honom inkompetent osv, men så länge du kan förklara varför du anser att så är fallet så är det ju bara så det är. Och det är inte heller nånting som kan ligga till grund för en uppsägning.

Det enda som egentligen kan få dig "sparkad" eller uppsagd är:

1. Stöld.
2. Att du konstant och trots skrivna varningar inte sköter ditt jobb.
3. Du är påverkad på arbetstid (och även då ska företaget först erbjuda hjälp till självhjälp).
4. Arbetsbrist (och tro mig, den är vanligast).

Visst finns det väl andra anledningar, men inga jag kan komma på.

Det är idiotiskt att dra in facket i sånt här, för det är uppenbart att ni helt enkelt inte drar jämnt. Det är bättre att försöka hitta en bra lösning där ni har så lite kontakt som möjligt.

vafan vad sjukt... men det är nog chill, du äter dom till frukost, lunch och middag! samt kvällsmål.

En arbetsplats är inte ett dagis och därför går man inte runt och säger till folk att de är inkompetenta. Man löser det på ett mer moget sätt.
Annars låter det inte som några farliga incidenter.

Blir det ett dagis för att man är ärlig och säger vad man tycker när personen i fråga vägrar ta till sig kritik?

Har inte mycket mer att tillägga än vad de tidigare redan skrivit.

Det du bör göra är att försöka hålla dig till en mogen samtalston. Att säga att någon är "helt slut i huvudet" eller liknande gör ingenting för att klara upp situationen. Att hålla en lugn samtalston och välja dina argument noga är enormt viktigt för att gå vinnande ur en sån konversation.

Tänk dig såhär, att varje mening du inleder bör ha känslan av att du har lyssnar och reflekterat över vad din motpart sagt. Till exempel att börja en mening med "Det ligger någonting i det du säger men..." är ett enormt mycket trevligare sätt att möta ett påstående än att bara säga att han har fel.

Att till exempel säga "mitt ivägskickade sms inte påverkar min produktivitet negativt" är faktiskt inte ett så bra argument om du bara säger det rakt ut. Men om du arbetar in det i en mening som säger "jag förstår varför ni har den policyn och jag respekterar den, men i det här fallet anser jag att det inte påverkar min produktivitet negativt" så är den mycket mera övertalande.

Du skulle kunna ta en helt annan väg och visa att du har rätt och de har fel. Men vill du ha en dräglig arbetssituation så kräver det att du visar en respekt och hänsyn, jag säger inte att du måste respektera personen, bara att du bör _visa_ respekt. Gå in i mötet med tanken att detta är någonting bra, detta är en chans att ordna upp situationen så att ni alla kan trivas där ni arbetar. Går du in i mötet med inställningen att det är en boxningsrond så kommer du förlora i längden även om du har rätt.

Som sagt, detta hänger ihop med hur mycket du är villig att göra för att behålla ditt jobb. Visserligen kan inte arbetsgivare lätt sparka dig, men de kan göra livet så surt för dig att du slutar.

Att du är ute på djupt vatten när du kallar kollegor "inkompetenta" och påstår att denna är "helt slut i huvudet" är det väll ingen som tvekar på. Att du väljer personalchefens bror som måltavla för dessa påhopp är dessutom fruktansvärt otaktiskt.

Mikael_Berglund har väldigt många bra synpunkter och tips men jag skall dra det ett strå längre.

Du bör gå till detta möte med inställningen att be om ursäkt för ditt beteende. Om du blir konfronterad angående ditt språkbruk gentemot dina kollegor bör du hävda att detta skedde i affekt och att det inte tillhör ditt vanliga språkbruk.

Jag hoppas verkligen att du har en tillsvidareanställning, annars ser det nog rätt mörkt ut.

Att säga att nån är inkompetent säger ingenting, bara skapar dålig stämning. Det man ska säga är varför man tycker någon är är inkompetent, t.ex. kan inte passa tider, dålig på att kommunicera o.s.v.. Det ska vara konstruktivt helt enkelt. Att bara säga "Du är dum!" är dagisaktigt.

Att kalla någon inkompetent är betydligt mer laddat och samtidigt diffusare än att säga "Du har inte kunskaperna som krävs". Redan där har du ju specificerat problemet bra mycket bättre. Blahhzt har helt rätt i det han säger.

SKall de försöka säga upp dig på de grunderna kommer det kosta för arbetsgivaren.

Räkna isåfall med 12 månadslöner, tacka och ta emot var hemma och åk till Thailand och lev gott i ett års tid.

Ett alternativ är att de kan ge dig "varning" för personangrepp,--> arbetsmiljö problem kan arbetsgivaren hävda.

Om de nu skall dela ut en varning så måste facket vara närvarande som motpart i målet annars är varningen inte giltig.

Alternativt kunde skickat en skriftlig varning till dig via brev och en kopia till facket, annars är den inte heller giltig.
Därefter kan man bestrida varningen om den saknar grund och köra förhandling.

Verkar konstigt att de kallar till nån sorts förhandling direkt utan tidigare varning, för det stämmer väl att du inte har fått någon sådan sedan tidigare?
Som sagt grejen verkar mycket konstig, men iaf lycka till!
Vad är det för fackförbund som du är med i?

Om det nu är så att det är att företaget har anställt honom på premisserna att personen ifråga har den kompetens som eftersöks. Då kan det bli lite komiskt. Men det skulle inte vara första gången som den här typen av problem uppstår.
Som någon person sa här tidigare. Ta kontakt med centralorganistaionen och förklara ditt dilemma. Förneka inte det uppenbara och be om ursäkt för ordvalet. Om dom vill ta några beslut där ditt medgivande krävs, så be att få tänka över förslaget.

Ja, man kan bli uppsagd om det föreligger klara samarbetssvårigheter med övrig personal och/eller ledning.

Vilket högst troligt kan tolkas som förtal, vilket i sig är straffbart.

Det är ju självklart helt rätt och få göra det. Du behöver väl inte ens behöva ha ursäkten thinner/aceton.

Tänk alla satan rökare som ska ut på sina 15 minuters rökstunder stup i kvarten.

Vad vill du åstadkomma med att kalla någon inkompetent? För när du ska ge kritik ska du helst ha ett mål med det, vilket i de flesta fall bör vara att åtgärda eller förbättra felet. Kör du med "Du har inte kunskaperna som krävs för att..." har du kommit en bra bit på vägen till att identifiera, arbeta på och förhoppningsvis lösa problemet. Det har inte så mycket med att använda mildare sätt att säga saker på som du verkar tro.

Det handlar om mycket mer än att "inkompetent" skulle vara ett laddat ord. Att ge och ta emot feedback är en hel vetenskap och jag är långt ifrån en expert på ämnet även om jag läst och utövat det en hel del. Men sånt som att man ska ge feedback på ett sätt om den andra personen lättare tar till sig är väldigt grundläggande.