Min chef kallar mig vekling

Med ett sånt okänsligt svar så hade jag ju definitivt inte gått till jobbet iaf. Sök nytt.

Låter som en riktigt otrevlig typ. Tyvärr är det ju den typen av folk som ofta lyckas "kriga" sig till chefspositioner.

Tips är att söka ny tjänst, låter inte som ett reko företag, jag hade sagt upp mig på dagen efter ett sånt där svar.

Nej, det är inte okej. Bara att hälsa chefen att han inte behöver "köpa det", han har ingen mandat att neka dig sjukskrivning - såvida han inte råkar vara läkare också och har fog för det.

Beklagar kissen!

Jag tycker inte det är ett schysst svar. Han bör istället fråga varför du inte mår bra och erbjuda hjälp.
En chef som beter sig sådär saknar respekt för sina anställda och det är inte bra.
Kanske inte så lätt gjort, men bäst är nog att ringa in imorgonbitti och förklara situationen. Du har förlorat en familjedlem du haft med dig i 10 år och även "om det bara" är ett husdjur kan man må dåligt av det, och det är helt OK.

Idiot, inte OK någonstans.

Kolla upp om man får göra SMS som sjukanmälan. Vissa företag gillar inte ett SMS. Kanske inget illa menat, men ett ring uppskattas alltid av chefen.

Alltså din chef verkar ju vara ett rövhål.

Men om du faktiskt behöver vara ledig av väldigt personliga anledningar så är det ju bättre att begära det på ett rakt och öppet sätt istället för att försöka maskera det som en sjukanmälan.

Tråkigt med katten, fick avliva våran katt som var 12 år nu i februari, samma dag som jag skulle iväg till finland på ett 10 dagars projekt. Packade bilen med jobb grejerna och åkte hem och kramade om katten o grät en stund sen var det bara att fortsätta färden mot finland.

Begravde katten nu i början av juli i stugan under häggen med utsikt över älven där hon älskade att ligga och jäsa under sommrarna

Absolut dålig stil av chefen. jag hade nog inte ens brytt mig om att svara , onödigt att lägga ner energi på en sån jävel

O jösses vilket svar!

Jag kan bara svara vad jag hade gjort men jag hade ordagrant svarat:

'Jag beklagar att du är en känslokall idiot utan empati och extremt korkad. Du behöver inte räkna med mig framöver. Jag slutar.'

Sen hade jag aldrig gått tillbaka igen, ALDRIG!
Ge mig böter för att vägra uppsägningsavtalet, skulle inte ens bry mig.

Folk som har har hund/katt/övriga husdjur kommer aldrig förstå hur det är.
Mina djur är mina barn. Ska man gå till jobbet dagen efter man förlorat sitt barn? Vem gör ens det? Ingen.

Du ska dock vara ärlig och säga: Hej, jag mår dåligt då min katt har gått bort. Jag känner mig totalt orkeslös och skulle behöva vara hemma 1-2 dagar. Kan aldrig tänka mig att min chef hade vägrat detta, men han är ju å andra sidan mänsklig till skillnad från din chef.

Jag har förlorat halva släkten i olika sjukdomar, alla far och morföräldrar är döda och varje gång har jag liksom kommit över det ganska snabbt och faktiskt aldrig fällt en tår bortsett från möjligtvis när farfar gick bort. Då kom möjligen en tår eller två.

När jag förlorade min första katt som jag fick när jag var 3 år gammal och som gick bort när jag var 25 så låg jag och störtgrät på golvet. 25 år gammal var man och grät som aldrig förr. Folk som inte har/haft djur sedan barnsben kommer aldrig någonsin förstå. Då visste man ju dessutom att katten var gammal och snart skulle åka vidare 'i livet' men ändå gick det inte att hålla tillbaka tårarna.

Håller till stor del med men jag hade inte svarat chefen varken i SMS eller samtal efter detta. TS har sjukanmält sig och om arbetsgivaren inte gillar läget så får han förslagsvis ventilera detta till en vän eller psykolog.

@TS Beklagar katten, svälj det i några dagar och försök sedan njuta av semestern. Du kan ju även fundera på om det är dags att byta arbetsplats till en där du respekteras.

Inget fel med att ta en sjukdag när ens hälsa inte är i skick för att arbeta. Ingen skillnad på mental och fysisk hälsa.

Sorg är inte sjukdom. Försök inte ändra vad en sjukdag faktiskt är.

Det är inte ok att svara så som din chef svarar, men det är heller inte ok att sjukanmäla sig när man inte är sjuk. Kan man gå till jobbet ska man gå till jobbet.

Faktum är att just när det gäller sorg eller mild depression så är det bättre att göra det man brukar göra. Sinnet mår bra av rutinerna. Hade du varit min anställde hade jag ringt upp dig och övertalat dig att komma till jobbet när jag fått det sms'et.

Sorg är ett känslotillstånd vilket kan påverka din psykiska hälsa, psykisk ohälsa är sjukdom.

Nja men orsakar sorgen depression, sömnlöshet eller liknande besvär så är det inga problem.

Och gå med i facket så fort som möjligt om du inte redan är med.

Nej. Försök inte relativisera det här nu.

Sjukdom är _åtminstone_ något som är diagnoserbart, ett slags patologiskt tillstånd. Det finns hur många olika saker som helst som kan få "hjärnkontoret" tillfälligt ur balans men det är en del av att vara människa. Att träna sitt sinne att vara mer moståndskrafigt mot att rubbas ur sin balans är något som alla kloka människor strävar efter.

Som jag skrev i mitt första inlägg så utesluter inte frånvaron av ett sjukdomstillstånd att man kan behöva en paus från omvärldens krav, men det är trots allt något annat.

Hej, Erfarenhet från både chefsroll och vice-ordförande i den fackliga klubben här.

Det är högst olämpligt som chefen uttryckt sig. Det är jag helt med på. Tyvärr så kan han inte fällas för något mer än att få en varning.

Det bästa du kan göra är att skicka det direkt till HR så får dom ta det därifrån. Det kan vara som så att chefen gjort liknande saker förut och därmed får vidare problem.
Skriv till HR att du kommer vara ifrån jobbet imorgon och hoppas att dom löser det tills du är tillbaka.
Du kan även lägga dina fackliga representanter på CC i mailet för deras kännedom.

Jag beklagar angående din katt, min egen älskling är 15år och jag tänker varje dag på att hon börjar bli till åren.

Jag får känslan att det är ordning på dig och du har skött ditt jobb bra i övrigt men nu kom det en gupp på vägen. Tänk om det skulle komma större guppar i framtiden.
Han reflekterar inte över relationen mellan anställdas välmående kontra vad det kan generera till företaget.

Ett hälsosamt företag med bra tillväxt har oftast inte jättehög personalomsättning, för trots att det för dom flesta i första hand handlar om lön så är det även i beräkningen hur man trivs på en arbetsplats. Trivs man inte är det lättare att byta jobb av olika anledningar. Nyanställningar kostar massvis med tid och pengar för ett företag.

Håller man på med attityden "krigare" så kommer folk förr eller senare droppa när det blir svårt att få ihop livet och jobbet till 100% varje dag/året om. Det är extra jobbigt om man som anställd dagligen gör sitt bästa men blir förminskad för saker som inte har någon större effekt för företaget.

Vad han i princip sagt är att du ska vara glad för att ha anställning där och du måste offra mycket för att få vara kvar. Jag skulle inte lämna idag men jag skulle börja fundera på din framtid inom det företaget.

Ni har förvisso rätt i att psykisk ohälsa är en sjukdom, men sorg ger inte per automatik psykisk ohälsa. Och hur kan man veta dagen innan att man har problem att sova natten som kommer?

Har du en anställning har du en skyldighet att gå till jobbet om du kan. Det handlar inte om ifall man vill gå till jobbet, orkar gå till jobbet osv. Du måste gå dit om du är i skick att utföra något arbete och inte är en fara för andra. Jobbar man med IT så är inte kraven särskilt höga.