Vad gäller? Kollega spelade ut pappakort för semester

Wait... man kan inte tvingas ta ut semester för att dagis har stängt. Barnomsorgen är sådan att dom måste erbjuda annan plats bara, annat dagis/dagmamma osv. Det är fel orsak som chefen angett, eller så är det ett litet missförstånd i förklaringen.

Du får inte ersätta semester med föräldraledighet utan om man ska vara lite petig så kan chefen trycka in dom lagstadgade sammanhängande 4 veckorna under sommarperioden också om han nu ska följa lagen etc.

Hej, förälder här.

Först av allt, är du fackligt ansluten? Detta låter som något som kan vara reglerat via facket, jag tror inte det finns något i semesterlagen som säger att föräldrar på något sätt skulle ha förtur, vet inte med säkerhet dock.

Vidare så har inte din kollega "spelat" ut pappakortet. Varför säger du så? Om förskolan är stängd så har man två alternativ som förälder;

1. Vara hemma med barnet

2. Flytta barnet till en temporär förskola med nya pedagoger, nya barn, ny miljö etc. (Som förälder är det inte något man undviker in i det sista)

Sist men inte minst, så antar jag att din chef förstår hur invecklat livet kan vara med barn och väljer att låta din kollega få förtur till vilken semesterperiod han får ta. Det är ett odiskutabelt faktum att livet utan barn är mycket flexiblare vilket gör att de människor som inte har barn ofta drar det korta strået, jag har personligen varit med om detta och visst var det irriterande men att själv få barn är en ögonöppnande upplevelse.

Annars får du motivera för din chef varför du ska få förtur. Problemet är att du kommer framstå som mycket småaktig om du vill få förtur över en person som är tvingad att ta en viss period och du kan ta när som helst, i princip. Det kan ju dock vara så att du vill ha möjlighet att gå på en konsert, festival eller annan aktivitet som är tidsbestämd vilket skulle kunna vara ett bra argument för att du ska få ha semester vid samma tillfälle. Här kan du ju troligen ha en diskussion mellan din kollega och chefen för att se om det finns något att göra. Ta diskussionen med din chef och arbetskamrat, mycket effektivare än här.

Förstår inte vad du gnäller om? Han har en anledning till varför han vill ha semester på sommaren vad är din anledning till att söka den perioden? att du är grinig för att du inte har barn? (dagis brukar samordnas i kommunen, nya vikarier och olika platser att lämna barnen på är vanligt förekommande under den perioden. Inte jättekul för barnen med andra ord).

Det jag tror har hänt är följande:

Man måste ha någon som jobbar v27-31.

Han "hotade" ta ut FL om han inte fick semester v27-31.

Hade chefen gett dig perioden så hade din kollega tagit ut FL och din chef är i en rävsax. Lättare för chefen att göra som han vill. Han kommer endå kunna få ledigt oavsett vad chefen bestämmer.

http://lawline.se/answers/nekad-foraldraledighet
Tydligen ska man säga till minst 2 månader i förväg, du kan ju kolla om han gjorde det?

jag blir så jävla trött på alla föräldrar som ALLTID drar sina jävla "föräldraledighet" och sabbar min semester varje jävla år! Visst ska föräldrar få använda sig av den, men nu är den så jävla missbrukar att de bör fan inte få utnyttjas på sommaren längre i mitt tycke!

ALLA behöver semester, och något folk glömmer, de som inte har barn betyder inte att man inte vill ha barn... så bara för att man inte kan få barn så betyder det inte att jag varken vill eller kan ställa upp på alla andra utan att få något tillbaka

Nu är det slut med att täcka upp för alla med barn!

vet hårt sagt men jag står för det, sluta utnyttja er föräldraledighet på fula sätt som tex sommaren för långledighet.

Jag är mest förvånad varför ni inte diskuterar veckor med varandra INNAN ni lämnar in.

Nej du har helt rätt, om man har 3 veckor semester ska man inte få åka iväg någonstans, ens om man kanske får hjälp från svärföräldrar en dag eller två! Man borde skämmas!

@Defender: de gör vi jö, å svaret man får är "föräldraledighet" då vet man dirr att det är körd sommar IGEN!

Var framgår det att ingen diskussion har skett? Att man diskuterar saker betyder inte nödvändigtvis att man når fram till en överenskommelse.

Hade också en kollega som ständigt använde sin sabla föräldraledighet för att få ledigt under de mest eftertraktade perioderna. Vi andra konfronterade honom till slut och sade att vi hade lika mycket rätt att vara lediga under dessa perioder och att han fan fick lov att kompromissa lite också.

Detta gillade han inte alls, varpå vi tillsammans gick med på att helt sluta hjälpa honom när han ville byta pass. Alla hade ställt upp väldigt mycket med passbyten tidigare eftersom han ständigt skulle hålla på och byta för att det skulle passa just honom.

Bara några veckor senare märkte han hur otroligt kämpigt det blev när han var tvungen att faktiskt jobba enligt schemat, och blev helt plötsligt extremt ödmjuk och tillmötesgående när det kom till semestrarna. Vi fattade ju dock att han endast ångrade sig eftersom han nu inte kunde skräddarsy schemat efter sina egna behov, och det slutade med att han sade upp sig eftersom vi vägrade byta pass med honom.

Förhoppningsvis lärde han sig att man inte kan behandla folk som skit och ändå förlita sig på deras hjälp.

Går inte att göra så mycket tyvärr. Som förälder kan man inte bli nekad f-ledig sålänge man;
1) ansöker om period 2/3 månader i förväg
2) inte har varit ledig mer än 3 perioder under året

Tillhör själv skaran som ”fular” mig lite över sommaren samt jul men det går ju bara ett par år. När min tid är över så får det väl bli jag som får ställa upp för någon kollega som gör samma grej. Jämnar väl ut sig tillslut tänker jag

Kollegan har inte företräde enligt lag på grund av att dagis håller stängt.
Däremot har kollegan rätt till pappaledighet när han önskar så länge det rapporterats i god tid som skrivits tidigare i tråden.
Chefen beviljar då semester för att kollegan inte ska "tvingas" att ta pappaledighet för att få de veckorna han vill.
Oavsett hur man vänder och vrider på det så får kollegan ledigt när han vill men det blir bäst för alla om det är ledigt för semester han får.
För din del blir det inte så kul för du får inte de veckorna du vill men det är inte mycket att göra åt när lagen är som den är vad gäller föräldraledighet.
Det är kollegan som är boven i dramat här och du får lida för att han har barn.
Helt sjukt om du frågar mig men jag är extremt anti barn.
Så anti att jag ser detta som att du får betala för någon annans misstag.

Njae, inte säkert. Du har rätt till semesterersättning, men ingen garanterad rätt att få 4v på detta sätt då det kan avtalas bort. Så det beror helt på vilket avtal han har. Det du säger stämmer om inget annat avtalats dock.

Men om det finns giltiga skäl (tex inte personal, sjukdomar eller andra anledningar) kan arbetsledaren kan även återkalla semestern.

"Om din arbetsgivare vill avbryta din semester

Du kan inte neka om din arbetsgivare beordrar dig att avbryta din semester för att komma in och arbeta. Om det skulle uppstå en sådan situation bör du ta kontakt med Unionens klubb på arbetsplatsen eller Unionens rådgivning för att få hjälp med att utreda om din arbetsgivare har tillräckligt tungt vägande skäl för att återkalla din semester. Exempel på tungt vägande skäl är om det skulle inträffa något oförutsett som hela företaget står och faller med."

Det är dock något som sällan sker, men kan ske. Och är ni bara två som kan göra jobbet, och han lämnar in semester, och kollegan sedan lämnar in pappaledighet, kan en sådan situation faktiskt uppstå om det inte går att ordna ersättare.
https://www.unionen.se/rad-och-stod/om-semester

Dock bör TS kontakta facket han är med i, för det kan vara fel gjort i denna sits.
Chefen ska iaf tvinga honom att just ta ut föräldraledigheten och inte semestern, så att den förbrukas upp. Sen får han då ta ut sin semester efter möjlighet i efterhand.

Personligen anser jag att föräldrar har det för jävla bra i detta land. De får allt.... på silver fat. De orsakar mindre företags ekonomi till helvete med deras enorma rättigheter och bokstavligt talat gör livet ett helvete för alla som inte är förälder. Och de vet om det... och skiter i det. Är ett missbruk som verkligen skulle behöva rättas till med stenhårda regler och straff för missbruk av VAB eller föräldraledighet.