Arbetsintervjuer inom IT för nyexade

Är det inom utveckling? Då har du exempel här:
https://www.sweclockers.com/forum/trad/1468081-test-infor-ans...

det kan se väldigt olika ut. Vet att en del bolag tror stenhårt på att man utantill skall kunna vissa algoritmer och lösningsmönster för att lösa klassiska problem, men andra har en mer teoretisk nivå.

Lycka till!

Med vänlig hälsning Lazze

Har hört om vissa som bara vill see en FizzBuzz men andra vill att man utvecklar ett mindre projekt på sin fritid. Har hört om en kollega som på ett ställe fick lite frågor ställda av något uddare karaktär. "Hur mycket väger ett moln?". Sen fick han förklara sin tankegång.

Själv har jag sökt 3-4 job men aldrig behövt göra något test.

Beroende på vad det är för tjänst och dina valmöjligheter så hade jag nog tackat nej till jobben om jag vore du. Så kallade whiteboard tester är inte särskilt representativt av hur man faktiskt arbetar i verkligheten. Be hellre om att få ett uppgift som du löser på egen hand och sedan presenterar.

@podde123: ludwig? :>

Hade ett par case-intervjuer när jag sökte sommarjobb under studietiden men inte haft något sådant sedan jag tog examen. Det borde vara väl tillräckligt att ha gjort klart sin utbildning och göra bra ifrån sig på personlighetsintervju för att se hur väl man passar in i teamet/projektet. Speciellt inte om man jobbat åtminstone under somrar (I närliggande område till utbildning) under delar av studietiden då detta är tecken nog för att visa ifall någon kan det de utbildar sig till.

Jag håller med som många andra att case-intervjuer inte ger så mycket och de flesta som använder sig av dem inte vet exakt vad de är ute efter.

Dock kan det vara värt att markera att betydligt större IT-företag som Google osv har rejält mycket tyngre intervjuer i form av flera sådana sessioner då för att sålla ut de absolut bästa inom området. Dock inget jag stött på i "vanligare" företag.

Beror på företag och roll. Som webbutvecklare behöver du ju inte direkt kunna skapa en sort algoritm on the fly, den mesta sorteringen sker via databasen.
Känns dock som det är sjukt vanligt i USA med whiteboards på intervjuerna.
Intrycket jag har fått är att personlighet är blans de viktigaste, du ska kunna representera företaget och platsa i teamet. Sen hur du tänker kring problemlösning, syntax och best practises lär man sig med tiden.

Jag får ganska snabbt upp tänket för hur problemet ska lösas, men behöver ändå googla en del för man glömmer bort syntax av sånt man inte använder dagligen.
Tror företag förlorar många bra kandidater genom att göra dessa tester.
Ser hellre att man får ett hemmatest där man kan under intervjun förklara hur man tänkt, där kan företagen redan sålla bort dig innan intervjun.

Skickades från m.sweclockers.com

Ja det är ju en annan sak. Men samtidigt är man ju som utvecklare van vid ett "sina" verktyg och att sätta sig vid en helt ny IDE ger nog ingen vidare snygg start det heller när man harvar runt och försöker hitta.
Kan man ta med sig egen dator med allt som behövs installerat och klart och man får en uppgift så fine, men att sätta sig och koda på en whiteboard tycker jag känns helkonstigt. Jag skulle tacka nej till en sådan tjänst. Det finns så mycket jobb att välja på, så man behöver ju inte ens söka jobb utan jobben söker upp en. Nu är jag ju iofs inte nyexad utan har jobbat ca 8 år.

Förövrigt kan jag inte en rad powershell, det kan jag vara absolut ärlig med, men så sitter jag inte med Windows-miljöer heller.
Ge mig en linux-konsol istället..

Sorry, jag missade att det stod någonstans att det var en utvecklar-tjänst.
Nej, jag skulle inte heller tycka att whiteboard coding är så kul eller vettigt, men jag tror att om testet tar 30 min så är det nog mer fråga om att visa att man kan grunderna eller visa hur man lägger upp strukturen/logiken med error handling etc för att visa att man ”kan”.

Det finns så sjukt mycket folk som tror sig kunna eller hoppas komma undan med det att man behöver verifiera kompetensen på något vis. Att rekrytera folk är en väldigt kostsam och tidskrävande process.

Skickades från m.sweclockers.com

Tror du missar poängen med vad testet används för. Det är till för att se hur man går till väga för att lösa problemet. Inte för att se ifall man vet hur for-loopar fungerar. De som utför sådana tester vill ofta se hur man tänker kring och förklarar tankegången.

Dessutom kanske du underskattar hur mycket sämre man blir på att lösa uppgifter under press

Det är ett test för att sålla bort folk som inte klarar av att problemlösa. Enligt vad jag hittar (uteslutande engelska sidor faktiskt), så tar det bort typ 99% av alla sökande till programmeringstjänster, det här är en lösning till ett större problem vid intervjuer. Folk tror sig kunna programmera för att dom lärt sig följa exempel ur en bok, eller memorera sekvenser osv. Antagligen inte ett speciellt jättebra test i Sverige (eller?) där det är mer självinsikt på arbetsintervjuer. Jag själv kan absolut inte programmera men har slarvat mig igenom java-kurser och hade jag inte haft självinsikt och gått på en intervju (i tron om att jag kan... snubbla in på jobbet eller något) och fått denna frågan så kanske jag hade löst det på 30 minuter, eller mest troligt inte. Jag läste mig till att en van/duktig programmerare direkt ser hur man gör och skriver det på under en minut, även folk som har jobbat (ibland i flera år) med det saknar problemlösningsvana och har besvär med frågan.

Jo, du är smart nog...

Jag har aldrig behövt göra test på plats, men har gjort en drös med olika anställningstest (tog examen 2018). Alla test har varit någon form av kodtest men det har varit allt ifrån tidsintensiva sådana till flervalsdito.

Om du vill öva skulle jag rekommendera Hacker Rank eller Code Academy. Är du haj på sådana test har du nog ganska goda förutsättningar att imponera på rekryterare.

Precis, att bara slänga ihop en main-funktion med en for-loop som gör allt kanske är ett alternativ men det säger väl i sin tur en del om en som utvecklare. Sen kanske det hänger lite på hur mycket tid man har. Personligen kanske jag faktiskt skulle börja med en trivial implementation för att senare refaktorera och bryta upp i funktioner och snygga till.

Antingen förklarade jag mig dåligt eller så missförstod du mig helt men det du säger är precis det jag försökte förklara att man inte försöker uppnå.

Att ha ribban låg är inte poängen utan vad man vill uppnå är att se hur utvecklaren går tillväga för att se lösningen till problemet. Det är mycket lättare med ett väldigt enkelt problem att se om någon använder en bra strategi för att komma till en lösning. (Även om man ser lösningen direkt så har man ju kommit fram till det på något sätt)

Och sen hjälper det inte riktigt någon med att lägga upp den attityden på en sådan diskussion. När du själv inser att du smäller på med "assholery" som du uttrycker det så kanske du ska tänka över huruvida du uttrycker saker.

Sen håller jag med om att det också är bra för att sålla bort de som absolut inte hör hemma i området men man ska inte bortse från det jag försöker framföra.

http://wiki.c2.com/?FizzBuzzTest

Här finns lite tankar kring testet

Du har helt rätt i att man ligger väldigt dåligt till om man inte kan lösa problemet. Det var inte det jag ville få fram.

Sedan är det jag säger snarare vad jag fått för mig än den nödvändiga sanningen så det är klart att det jag säger inte heller behöver vara hela sanningen utan bara något jag tolkat det som.

Whiteboard tester är mest för nyexaminerade. Är också otroligt larvigt; viljan att lära sig är viktigast. Dessutom så har nog inte en som jobbat med utveckling i "verkliga livet" (om de nu inte jobbar specifikt med sorterings-algoritmer osv.) sådant i huvudet.

Så på sådana test skulle du förlora typ alla "senior developers" även om de givetvis kanske kan TA REDA PÅ DET genom exempelvis Googla och där deras erfarenheter vid problem osv. väger tyngre.

FizzBuzz är det enda jag stött på hittills.

jag har endast en teknisk intervju i bagaget (sökte tjänst som junior java utvecklare), fick svara på en hel del grundläggande frågor om objektorienterad programmering och lösa några problem genom whiteboard programmering (pseudokod). Vad jag minns så rörde sig dom problemen i stor grad om polymorphism. t.ex. vad är skillnaden mellan ett interface och en abstrakt klass. Lite lätt om dependancy injection.

I sin helhet upplevde jag den tekniska delen som en mindre koll av rätt grundläggande kunskaper en junior utvecklare bör besitta. Men sånt kan självklart variera och jag sökte utan examen. Skulle dock inte tro att man ger orimligt svåra uppgifter till en nyexad utvecklare. Lycka till!