Vad har ni i lön?

Fast har du som egenföretagare en pensionslösning så spelar det ingen roll vad andra gör, du styr själv över när du vill börja plocka ut de pengarna (dock tidigast 55). Det kommer inte beröras av när den allmänna pensionsålder sätts, och hur skulle Kommunal kunna höja pensionsåldern för tjänstepensionen? De har ingenting att säga till om det eftersom det hanteras via pensionsbolagen och Kommunal skulle inte ens vinna något på en höjd pensionsålder.

Jag driver också företag sedan några år och tänkte dela hur jag resonerar.

Jag har valt att sätta av en liten peng(10k/mån) i en traditionell tjänstepension. Anledningen är att jag har tecknat en försäkring som gör att försäkringsbolaget fortsätter att betala premien fram tills pensionsåldern om jag skulle råka ut för något som gör att jag förlorar arbetsförmågan. Den tryggheten gör att jag anser det värt att låsa in dessa pengar.

Man kan också teckna en direktpension. Då är pengarna låste till dig vid en eventuell konkurs. Dock kan du själv välja att ge tillbaka pengarna till företaget om du märker att du behöver pengarna tidigare än pensionsåldern.

När jag startade bolag hade jag också turen att få uppdrag snabbt. Pengarna rullade in snabbt och jag var lika glad som du verkar vara

Men kom ihåg att ditt överskott ska täcka när du är sjuk, tar semester och är mellan uppdrag eller du väljer ta en paus för att göra något annat.

Höll också på med skatteoptimering i början men slutade och tar istället ut 50k/mån. Anledning till det är då slipper jag justera en gång per år. Men framförallt är anledning att jag behöver uppfylla kraven för huvudregeln för utdelning. Har anställda och då behöver jag ta ut lite mer än vad den statliga skattegränsen är.

Ett sista tips är att använda sig av nettolöneavdrag istället för förmånsvärde om du tex skulle vilja skaffa en bil. Förmånsvärdet räknas inte in i löneunderlaget

Tycker att lönespridningen efter sektor är lite intressantare om man skall jämföra sig och se hur man ligger till.

https://www.scb.se/hitta-statistik/statistik-efter-amne/arbet...

Intressant länk. Tittar man på t ex 90percentilen så sticker de Regionalt anställda ut när man jämför lönen mellan män och kvinnor dramatiskt. Övriga sektorer är betydligt mer jämlika när det gäller lönerna.

Kan det bero på att det gissningsvis är väsentligt högre andel kvinnor där än i andra branscher?

Tror att 90:e percentilen män i regional anställning antingen är specialistläkare och/eller höga tjänstemän.

Var inne på samma grej. Att de största yrkeskårerna, undersköterskor och sjuksköterskor, består av typ 90% kvinnor hjälper ju också till att "trycka ner" 90:e percentilen för kvinnor.

Verkar finnas vissa löneskillnader män/kvinnor kvar i läkarkåren trots att över 50% av läkarna är kvinnor numera, men det handlar om tusenlappar, inte som det såg ut där.

50 k
6 veckors semester
4k till tjänstepension
3k friskvård
100% remote

Haha ja, ni har helt rätt. 2 öl gör att man inte tänker klart ibland. Men jag är programmerare som sitter i .net stacken. Utbildad dataingenjör med 5 års erfarenhet.

En ny exad 35 åring skulle nog ha svårt att få jobb alls enligt vad jag hört och sett, så tror inte den skulle kunna förvänta sig högre lön pga ålder snarare det omvända om inte den tidigare erfarenheten på något sätt är relevant för nya jobbet.