Vad har ni i lön?

Jag hade bara 25 dagar, så blev 27 nu. Vi har inget kollektivavtal hos oss. Dock full remote.

Så är det.

Mitt största bekymmer just nu är att vart jag än går så har många bolag svårt att erbjuda högre än ca 50k i lön för en person med min erfarenhet. Men det som hände nu med detta lönesamtal så tappa jag all intresse att faktiskt "jobba hårt", för verkar ju inte spela någon roll om jag jobbar hårt eller inte.

å andra sidan kanske man ska njuta av möjligheten att inte behöva slita så jättehårt och ändå ha en bra lön.

Förra tjänst: Admin & projektutvecklare
Förra lön: 32 000:-

Ny tjänst: Eftermarknad/Innesälj & projektutvecklare
Ny lön: 35 500:-

Borta är övertidsersättning, som på min enhet normalt inte inföll ändå. Detta har ersatts av att gå från 25 till 30 dagar semester per år och arbetet sker på egendisponerad tid.

Kvar är 3500:- i friskvård och alla andra förmåner som företaget hittills erbjudit. Plus att ingenting ändras socialt, utan jag bibehåller samma kontakt med kollegor.

Det är spännande då den nya tjänsten är på en helt ny enhet, med en nyrekryterad chef. Kontakten med gamla enheten finns kvar och vissa arbetsuppgifter kommer överlappa. Samtidigt är det också skönt då min förra tjänst till slut blev lite av ett dagligt evighetsgöra jag tröttnat på, och burit under hela pandemin, kan nu lämnas över till andra.

Förhoppningen är att arbetsbördan minskar en aning, då nyrekryteringar fyller upp och lite mer därtill. Ironiskt nog med tanke på ett tidigare påstående har jag nog haft endast en ledig helg sen november. Med följden att jag inte längre riktigt vet vad jag vill göra av min fritid. Det har fallit så i skymundan att jag glömt hur man lever.

Hittills är bilden av min nya chef väldigt god. Det bollas idéer fram och tillbaka, jag känner mig hörd med det jag framför, och i vissa fall får jag hjälpa till tack vare systemkunskap hon inte ännu tillskansat sig. Det stryker egot medhårs.

Nä, en nystart på det här så. 👍

Lite kul att läsa sånt man skrev förr. Man påminns om var livet låg.

Intrycket jag hade av min nya chef är förstärkt, och nu kan jag konstatera att det är den bästa chef jag haft. Man är lyhörd, kravställande, räds inte konfrontationer eller diskussioner, berömmer gruppen och individerna samt försvarar sitt team när andra mellanchefer försöker lämpa över arbetsuppgifter eller problem som vi inte har att göra med. Det är riktigt högt i tak och det finns en öppenhet för vad man tycker och tänker om varann. Det fokuseras hela tiden pragmatiskt på sak och inte person.

Ny lön efter lönerevision: 37 100:-

En reallönesänkning för min del också.

Utöver det har jag nu blivit "rekryterad" av en projektledare som vill ha mig involverad i en produktägarroll för bolagets framtida IT-system. Det handlar alltså om en internationell koncerns IT-system, och att jag ska vara en ledande faktor med ansvar för det framöver, vilket jag nu varit till och från i någon månads tid. Detta utan extra ersättning.

Jag är utlånad till projektet i tre veckor till. Sen kommer jag tacka nej till vidare involvering i det.

Lite uppdatering på detta då, som blev något av ett diskussionsämne.

Som jag nämnde på senaste uppdateringen så fortsätter min närmsta chef vara ett oerhört stöd. Man har nu drivit frågan om ansvarstillägg hela vägen upp till VD. Där har man, tillsammans med andra som uttryckt uppskattning för min insats, argumenterat starkt för att ett ansvarstillägg är befogat. Särskilt med tanke på att jag driver en stor del av ett IT-projekt framåt.

I företaget finns redan en annan typ av ansvarspost som får ett tillägg på 3500:-. Detta var vad jag och de som argumenterade för min sak yrkade på. Men VD:n hävdade att den låg på 2000:- och erbjöd det retroaktivt för senaste månaderna. Om han påstod det av okunskap eller snålhet återstår att se i framtida diskussioner.

Det lovades inget fast tillägg framledes, utan vi behöver komma tillbaka till diskussionen och sen återigen få det retroaktivt.

Med det sagt:

Ny lön: 37 100:- + 4000:- i retroaktivt "bonustillägg".

Arbetsuppgifterna är nu fördelade så att projektarbetet enbart sker under en veckodag, medan resterande del av veckan hanteras normalt.

Om tillägget försvinner i framtida diskussioner kommer jag inte längre investera tid i projektet.

27 år
Yrkeshögskoleutbildning inom E-commerce

Tjänst: IT Infrastructure Technician
Lön: 28000:-
Övrigt: Arbetstelefon, friskvård, bra deals via företaget (Kläder m.m)
Ingen övertidsersättning men 30 dagars semester.

Lite flummig titel. Men IT Tekniker rakt av skulle jag säga. Jobbar med Printers, AD, nätverk, användarsupport på plats, autopilot, MAC & Jamf och en salig blandning av allt inom IT.
Tycker jag ligger väldigt lågt, fick inte jobbet via min utbildning - Utan av min personliga intresse och kunskap gav mig jobbet.

Tycker ni jag borde kräva högre lön? (Endast jobbat på företaget i 1 år)

Årets revision klar.

+2400:-

63500:- nu och cirka 3.9% höjning.

Yrke: Tracking Specialist
Månadslön: 63500 kr
Förmåner: 6v semester
Erfarenhet: 9 år
Ålder: 43 år
Utbildning: Egentligen ingen relevant (jobbat som utvecklare sedan 98~99)