Utvecklare, var det svårt att få ert första jobb?

Jag pluggade D på Chalmers, inskriven -09. Hösten -13 började jag extraknäcka på ett ställe där jag också skulle göra mitt exjobb under våren - men vi hade så mycket att göra så det blev aldrig något exjobb gjort. Nu 10 år (och 4 jobb) senare har jag fortfarande inte gjort mitt exjobb men har inte alls svårt att få jobb

Jag flyttade till Linköping från Stockholm för att gå min andra YH i rad, den första slutade sommaren 2020 då alla jobb försvann från marknaden eftersom allting var så osäkert.

Utbildningen gick bra men skedde mestadels på distans efter andra corona vågen som kom höst/vinter 2020, jag flyttade in januari 2021 så även fast jag då bodde 5-10minuter från utbildningen var jag bara där kanske ett 30-tal gånger.

Hur som helst så var LIA ett stort problem för våran klass, ca hälften(mig inkluderad) lyckades inte hitta LIA tills det skulle vara, så utbildningen blev lite speciell då halva klassen började med det vi skulle gjort efter sommaren, och fick söka LIA till efter sommaren istället, medans de som fick LIA gick som vanligt.
Det var supersvårt att fixa LIA kontaktade ca 30 företag om inte mer och fick åtminstone svaret nej från 3-4. Tillslut fick jag LIA på ett företag i Norrköping och de var väldigt överraskade med vad jag lyckades prestera. Sökte även andra LIAn där jag även gjorde examensarbetet tillsammans med en till.

Jag fick jobb direkt på samma företag och har snart jobbat där i ett år.

Sammanfattningsvis var det ett helvete att fixa LIA på grund utav corona, men fick job direkt när jag fick visa vad jag kunde göra.
De jag pratade med på utbildningen fick alla jobb, SAAB tog ett par stycken och jag har blivit kontaktad av dem ett par gånger med erbjudanden. Det är bara 4st som jag vet inte fick jobb direkt efter utbildningen, men jag vet att över 70-80% av klassen fick jobb direkt.

Hade väl 4-5 olika arbetsgivare att välja på direkt efter plugget, detta var 7 år sen nu så det kan ju klart ha ändrat sig.

Vad är LIA - ännu ett JS ramverk eller liknande?

"De allra flesta"? Har du någon statistik eller utgår du ifrån ditt eget jobb? Jobbar du kanske som rekryterare?

Jag kan bara utgå från företaget där jag jobbar och 2 av mina kompisar som driver eget(konsult verksamhet) med anställda. Vi anställde faktiskt 3 nya utvecklare för ett tag sen och det var uppenbart att det fortfarande råder brist(iallafall här i Skåne). Många av de som skickade in framstod som gammal skåpmat, d.v.s folk som mest drev runt och hade inget vidare intresse eller driv. Vid intervjuerna så låg tyngdpunkten på det sociala då man anser att lära sig teknik/business går alltid, men att lära sig passa in i ett team är svårare. Endast en av dem visade upp egna projekt och ett riktigt intresse, de 2 andra hade gått utbildning men inte så mycket mer.

Nu har det gått ett litet tag och man kan väl säga att den som visade upp egna projekt också är den som presterar riktigt bra, de 2 andra har det varit en längre inlärningsprocess för men de verkar tacksamma och intresserade av att stanna kvar, kanske mest på grund av hur de passar in i teamet.

Det kostar att lära upp men så länge som man kan få en bra känsla för det sociala så tror jag risken att de lämnar är typ lika stor oavsett om de är senior eller junior.

Jag är inte YH-utbildad, gick en 2 månaders bootcamp och sökte ett jobb efter första månaden där som jag sen skrev på för några månader senare.

Prova gå in och läs annonser på linkedin exempelvis. De flesta har krav på 2+ års erfarenhet. Vad kan du backa upp ditt påstående med mer än anekdoter?

Mitt företag som är 12000+ anställda och större andelen utvecklare anställer för närvarande färre juniora utvecklare än tidigare eftersom det matchar våra kunders behov betydligt bättre.

Huvudet på spiken och varför det är "svårt att locka till sig seniora utvecklare"
Får bilden av att det är en jättestor del av marknaden som består av egenföretagare. Helt enkelt för att kompensationen i slutändan blir rätt mycket större.

Inte för att jämföra storlekar men företaget jag jobbar för har runt dubbelt så många anställda som ditt och nej, jag hittar inte på, varför skulle jag? Det jag skrivit är ren fakta direkt från den verklighet jag lever i.

Så länge som man gått en högskoleutbildning inom området och har hyfsat social kompetens så ser det inte vidare svårt ut att få jobb här. Men uppenbarligen driver det runt en hel del gammal skåpmat på marknaden som antingen har lägre utbildning eller saknar en del i den sociala kompetensen, dessa brukar sållas bort vid första intervjun.

Edit : vet inte varför jag slösade tid på detta men jag tog en titt på Linkedin under Skåne och Entry Level, det finnas runt 140 jobberbjudanden och av de ca 20 annonser jag orkade skumma igenom så var det 1 som krävde par års erfarenhet, resten hade främst krav på utbildning i olika former och såklart ett intresse.

Yes, har inte sagt något annat men tyvärr är det många företag som lever kvar med bilden av att det krävs en gedigen utbildning. Kanske handlar det om att man tror att om man kan ro en högskoleutbildning i hamn så kan man lära sig programmering?

När jag bytte jobb som mest runt 2005 var högskoleutbildning praktiskt taget ett krav. Ett av de företagen jag tog anställning på hade min krav civilingenjör!? Detta var ändå ett större företag som jobbade mycket mot SonyEricsson. Vill dock inte påstå att arbetsuppgiften krävde den typen av utbildning.

Egentligen anser jag att högskoleutbildningarna var ett skämt på den tiden(ingen aning hur de är idag). Vi var 80 st i klassen, det var kanske 5 som var intresserad av programmering, resten hade valt utbildningen för att det lät som en säker framtid. Jag hade kört en massa privata projekt 1 år innan högskoleutbildningen så kurserna framstod som rena skämtet, men jag förstod ju varför nivån behövde vara så pass låg. Ville man lära sig något av riktig nytta fick man göra det på fritiden Första året som anställd lärde jag mig mer än vad jag gjort på 4 år i bänken.