Lön vid enskilda angelägenheter, restaurang?

Och samtidigt så skriver du "sambo", personen i fråga är m.a.o. inte din svärfar enligt lagens mening?

edit; Du skrev att du jobbade i restaurang, har ni kollektivavtal?

Räkna med sparken efter någon månad och ett dåligt betyg..

Sedan kan man diskutera huruvida fackets regler är, jag är dock väldigt tveksam till om att ens facket anser planerad operation av svärfar räknas som en sådan allvarlig sak så att arbetsgivaren ska behöva betala 3 dagars lön för detta.
Däremot borde man ha rätt till obetald ledighet.

Jo, det förstod jag, men är det verkligen en svärfar om man inte är gift?

edit: Se även min edit angående kollektivavtal

Svärfar blir det om man är gift, behöver inte vara samboskap för det . Är nog vad frågan gällde. Skulle nog tro att du får vara beredd på att du inte får lön om du inte har en vänligt sinnad chef - förutsatt att ni inte är gifta - eller kan byta pass och jobba in det

Glömde faktiskt ursprungsfrågan men svaret är att allmänna regler även gäller inom HRF

Du vill att din arbetsgivare ska betala lön för dig under 3 dagar när du är med på en operation för din sambos far. Det är en helt annan sak att begära ledighet, men du vill ha betalt under ledigheten.

Nu vet jag inte om du är en högt uppsatt i restaurangen du är, om du är köksmästare eller något, men ju lägre ner du är ju mer utbytbar är du.
Diks allmänna bestämmelser gäller enbart arbetsgivare som har skrivit på dessa och under Dik allmänna bestämmelser står det inget som att det gäller sambos far.

*edit*
Missförstå mig inte, jag vill bara ditt bästa och du ska tänka dig för. Skulle jag själv fråga en sådan fråga till min chef hade jag fått svaret att jag är utbytbar, nu är jag visserligen bara systemutvecklare som det är överflöd av. Och ja min farsa har opereras för canser och självklart ingen betalt ledighet har gått att ta.
Nu är dock lungoperation en mer kritisk operation där det under själva operationen finns högre risker.. (Beror i.o.f.s. på vilken canceroperation man gör)

Om en operation är planerad är den inte akut. Vilket innebär att tillståndet inte är akut. Sen kan det ju såklart vara en svår sjukdom i botten för vilken man ska opereras. Men svårare sjukdom som det står i bestämmelserna skulle jag tro avser typ palliativ vård i livets slutskede alternativt akuta situationer. Det är dock lite luddigt och öppet för tolkning av gemene chef.

Jag tror inte du kommer få rätt till betald ledighet i detta fall. Men det är bara en okvalificerad gissning.

Avtalet du letat fram är för DIK, ett fack för anställda inom kultur och kommunikation, det är inte alls tillämpligt för dig, du behöver ha avtalet som gäller din arbetsplats.

Angående om sambos föräldrar räknas som svärföräldrar så skulle jag säga att om avtalet tar upp sammanboende på samma sätt som maka/make eller registrerad partner så kan man nog anta att sambons föräldrar räknas som svärföräldrar.

Jo, det står svärförälder.

Fast i det här fallet är det i högsta grad relevant, då bestämmelserna (i alla fall dessa du letat reda på) tydligt säger att det är just svärfar, inte "min sambos pappa". En juridisk skillnad med andra ord.

Vad gäller det andra, så är det i ditt kollektivavtal som svaret finns, men har som sagt svårt att se att det skulle gälla för din sambos pappa.

Japp absolut, vilket var anledningen till att jag skrev den efterföljande meningen. Hur som helst är det ju svårdefinierat vad svår sjukdom avses i dessa fall. Jag gjorde bara min tolkning

Varför skulle en arbetsgivare tycka bättre om extra betald ledighet än en annan?

Jag är inte säker, men jag tror inte att det finns någon juridisk definition av termen svärföräldrar. En rimlig tolkning är att om avtalet likställer make och sambo så syftar svärföräldrar på partnerns föräldrar oavsett äktenskaplig status.

Skickades från m.sweclockers.com

En större arbetsgivare har normalt mer resurser att fördela exempelvis. Och kommunen eller staten har lite andra regler att följa än privata arbetsgivare, kanske inte just i sådana här frågor men de är i alla fall ofta mer generösa än vad avtalen kräver och så, vilket förstås även kan gälla privata småföretag men det är inte lika vanligt. Just restaurangbranschen är ju väldigt pressad när det gäller lönsamhet alltid och överallt så de har ofta mindre resurser för att ta hand om tillfällig frånvaro och så, jämfört med de flesta branscher och än mer jämfört med statligt/kommunalt. Och restaurangavtalen är väldigt snåla på många sätt jämfört med de flesta andra avtal (det är exempelvis därför som alla 7-11 har minst ett bord, så de ska vara "restauranger" och inte butiker för då hade de varit tvungna att betala bättre löner, mer OB, inte ha ensamarbetare nattetid osv. ).