Företag ber om referenser innan jobberbjudande

Problemet rent logiskt är att om de ger dig ett formellt jobberbjudande så betyder det ju att de förbinder sig att anställa dig, oavsett vad som skulle framkomma i samtal med dina referenser? Eller vad menar du med formellt?

Jag har kört liknande, men det gör inte att ens nuvarande chef är en bra referens för det. Det är ju inte säker att han vill att du ska lämna även om du varit öppen med att du vill det.

För övrigt tycker jag detta med referenser är väldigt överskattat, även om jag använt det när jag anställt och kommer att använda det igen. Varje vettig person kommer ju att föreslå referenser som man vet kommer att prata gott om en.

Nä, och det där med "bra" referens är ju snårigt. Beroende på ett antal olika omständigheter kan det ge ett antal olika utfall. Som tråden antyder har ju olika arbetsgivare olika inställningar till när man i processen begär referenser. Personligen kan jag tycka att det är rätt svinigt att avkräva referenser till löntagare innan man som organisation har bestämt sig - ett lite oschyst spel sett till maktförhållande (kan jag tycka).

Anyhoo, om man som chef ger en referens till en medarbetare; och intressebolaget t ex inte har bestämt sig för vem som skall bli slutkandidat; ja, ett potentiellt jobbigt läge. För även om du lovordar vederbörande och det sedermera går åt skogen med rekryteringen är det, sett till min erfarenhet, stundom svårt att återgå till ett lika normalt arbetsförhållande som innan. "Vad sa han egentligen?" "Är det min chef som har sabbat mitt nya jobb?"

Givetvis är detta olika från situation/person till situation/person. Men det är, i min mening, ett dilemma som åtminstone har lett mig till att - som arbetsgivare - bara agera referens såvida du är säker på att personen i fråga kommer få jobbet (givet god referens dvs). Eller om det handlar om mer seniora medarbetare och man är helt transparent, i alla led, i det professionella förhållandet.

Jag själv brukar ge min mamma som referens.

Annars kan man ge från kollegor, kunder och annat. Det är ganska självklart att en person som håller på och byter jobb inte lämnar från sin nuvarande chef. En person som gör detta utan att ens ha samtalat med chefen blir riktigt komisk samtal när rekryteraren ringer upp och det tyder att personen har dåligt omdöme och man bör kolla efter en egen kandidat.

Det där har jag varit med om. Student consulting.
Ställde mig på tvären och meddelade snällt att jag inte lämnar från mig referenser förrän jag har varit på intervju hos företaget och är i slutskedet av en process.

OT:
Känner överlag att rekryteringsfirmor har blivit värre med åren och känns mer som en jobbig mellanhand/säljare. Vi ska inte snacka om hur dåliga de är på att återkoppla.

Sedan är det väl skillnad på att lämna referenser och att de faktiskt kontaktar dem.
I vissa situationer har jag lämnat referenser relativt tidigt i processer men då har vi varit överens om att de inte kommer kontaktas förrän vi är så långt fram i processen att ett erbjudande finns på bordet (jag vet ju inte om jag själv vill acceptera deras erbjudande förrän dess).

Visst, det kan vara ett farligt spel om de skulle ringa "innan de får" så därför har detta bara skett när jag fått förtroende för rekryteraren för att minska den risken.

Tjänsten som jag i slutändan bytte till efterfrågade rekryteraren referenserna inför det möte som sedan visade sig vara då jag erbjöds jobbet. Syftet med referenserna var att stämma av att det jag uppgivit under tidigare möten stämde och att bilden de fått av mig var korrekt. På så vis la båda parter korten på bordet samtidigt. Inget kontrakt var påskrivet men tid för kontraktsskrivning bokades in och skulle genomföras förutsatt att referenschecken gick vägen. Mycket bra lösning enligt mig.

Edit: I mitt fall handlade det inte om rekryteringsbolag utan chef på bolaget som jag anställdes av. Rekryteringsbolag hade jag ställt mig mer skeptisk till att blotta mina referenser för, speciellt om det inte sker sent i en process.

Helt naturligt att de tar referenser innan du får erbjudandet, precis som sagts.
Du säger att du ”bara” har jobbat på nuvarande företag. Har du haft samma chef hela tiden? Om inte, är tidigare chefer kvar i företaget? Om du inte har några andra chefer, skulle jag förklara situationen för det rekryterande företaget och hoppas att de förstår situationen. Om inget annat skulle funka skulle jag ange nuvarande chef, men då kan du få det lite tufft om du inte landar jobbet, så hör efter med rekryterande företag var i processen du är (dvs om det bara är du kvar i processen/eller åtminstone att du är deras förstaval).

Som tidigare rekryterande chef har jag inte lagt någon vikt vid referenser från kolleger. I

Den här tråden kunde inte komma mer lägligt, är i fasen att byta jobb och vill inte ange min nuvarande chef som referens (av samma anledningar nämnt i TS) jag sitter dock i en sektions ledningsgrupp och undrar om jag kan ange den sektionchefen som referens? Vi har en väldigt bra relation och hon har tidigare varit min chef. Jag är med i varje ledningsmöte och har ett stort inflytande över verksamheten.

Tacksam för svar!

Låter som en perfekt referens.

Absolut kan du det, låter som den perfekta referensen.

Själv brukar jag alltid ange den senaste fd. chefen (ej nuvarande pga uppenbara anledningar) samt en senior kollega.

Instämmer med övriga. Ange någon du litar på som referens, som kan berätta hur du arbetar med andra kollegor eller med uppgifterna. Det behöver inte vara någon från ditt jobb även om det såklart är det bästa, kanske är du verksam på annat håll i någon bostadsrättsförening eller inom någon sport.

Och jag skulle absolut inte berätta för din nuvarande arbetsgivare förrens det är mer säkert, oavsett vilka tips du än får här - det är sällan till din fördel om din arbetsgivare vet att du är på väg bort.

Sen finns det såklart undantag till allt detta. Kanske litar du på din arbetsgivare. Kanske har du ingen bra referens. I det läget tror jag det är bäst att vara ärlig.

Vet inte riktigt var jag ska posta det här så det får bli här. Har som tidigare skrivit varit i en rekryteringsprocess där jag snabbt gick vidare från att träffa HR till att sedermera träffa rekryterade chef. Vi träffades i fredags och mötet gick väldigt bra, efter jag lämnat mötet så får jag mejl efter en timme där chefen frågar om referenser. Allt gott så länge.

Dock så ville de ha mig på provanställning 6 månader, vilket jag skrev till chefen att jag inte kan gå med på och frågade om de fanns möjlighet att kringgå det, jag skrev att jag gärna lämnar referenser dock så ska vi först komma överens om provanställningen. Har sedan fredag inte fått något svar. Tycker att det är extremt oproffsigt, enligt HR och rekryterande chefen så var jag deras första kandidat (totalt sett var det tre sökande som fick gå vidare till intervju varav endast jag gick vidare till rond 2)

Har nu förstått att man säkert valt att låta de andra kandidaterna gå vidare till rond 2 ihopp om att de hoppar på en provanställning, men jag känner att man åtminstone borde få ett svar? Har ni upplevt likadant? Det är ett stort företag med mer än 2000 anställda och är en de största i sin bransch.

Vet inte om jag ska mejla och fråga, är inte så sugen på jobbet längre tbh... Som tur som har jag två andra intervjuer bokade under veckan.

Med tanke på att rekrytering är skitsvårt och att det finns väldigt få sätt att få en bild av hur någon presterar på en tilltänkt tjänst innan de faktiskt har tjänsten så kan jag förstå att man som arbetsgivare vill ha en provanställning i botten. Jag hade också funderat som AG varför en sökande såg det som diskvalificerande med en provanställning och hade jag då fler ganska likvärdiga sökande så hade det så klart kunnat vara en avgörande faktor.

Men självklart vore det snyggt om de meddelade dig vad som händer, det är ju dock inget krav på något sätt och risken är väl stor att när processen är klar så går ett automatiserat mail ut med "tack för intresse" till alla övriga som varit med i urvalet.