bidrag som arbetslös 18åring?

Mjo, fast det håller inte riktigt att dra den slutsatsen baserat på dina förhållandevis pyttelilla erfarenheter; risken är även stor att slutsatsen du drar antingen inte existerar eller beror på något helt annat. Är man ändå orolig över att arbetsgivaren i fråga inte ska veta vad arbetsträning innebär är det dessutom fritt fram att lägga till en kort beskrivning på antingen CV:t eller i det personliga brevet.
Såvida man inte ansöker hos Jannes Måleri med tre anställda är nog de flesta rekryteringsansvariga dock fullt medvetna om vad arbetsträning är för något.

ok då, då fortsätter jag o skriver in det då o ser vad som händer. har du någon aning om varför arbetsgivare så sällan svarar på folks ansökningar? jag får nästan aldrig ett svar är de pga att det är många som söker eller vad? jag vet att mamma sökte flera olika jobb för ett tag sen hon har ju jobbat i 30+ år inom samma område och ändå fick hon inte särskilt mycket svar vilket var riktigt konstigt tycker jag

Ja det är för att många söker. själv sökte jag för några år sedan jobb på volvo, när jag ringde och frågade fick jag veta att det var runt 50 platser och 2000 ansökningar. Innan jag fick jobbet jag har nu sökte jag mellan 200-300 jobb, varav de flesta inte gav något svar alls. När jag väl fick svar var det nästan alltid ett opersonligt "tyvärr har tjänsten gått till en annan sökande men tack för din ansökan". tänk dock på att:

• bara för att du inte får svar betyder det inte att du inte hade någon chans.

• även om du inte fick svar nu kan arbetsgivaren spara personligt brev/cv till en kommande rekrytering (speciellt om du går till ett företag och pratar med chefen, och säger att de gärna får spara ansökan ifall behov dyker upp senare) (det har hänt mig, jag fick ett jobberbjudande ca 8 månader efter att jag sökt jobb, men tackade nej eftersom jag redan fått ett annat jobb)

• Du kanske behöver fixa ett bättre personligt brev så att det inte sållas bort.

• Om du ringer eller på annat sätt tar kontakt med arbetsgivaren efter att du har skickat in ansökan visar du att du är intresserad, vilket kan öka dina chanser drastiskt. Om du skickar in ett personligt brev och sedan bara väntar på svar så kommer det nästan alltid finnas andra som visar mer intresse för jobbet och då går jobbet till någon av dessa, alternativt någon med mer erfarenhet. har man ett tunt CV kan man behöva gottgöra genom att visa intresse/engagemang.

• Om du går till ett företag för att lämna en ansökan/intresseanmälan (behöver inte vara en utanonnserad tjänst), se till att du pratar med rätt person. Be inte första bästa att lämna ditt CV hos den som är ansvarig utan försök att personligen få någon minut att prata med chef/personalansvarig. har hört från personer som ur egen erfarenhet vet att personliga brev ofta hamnar på något skrivbord och sedan ner i papperskorgen om de inte lämnas direkt till den ansvarige. Det är dessutom svårt att göra ett bra intryck på en chef du aldrig träffar.