Nu vill IT-jättarna ha in personalen på kontoret igen

Har inte ens fast plats i kontoret, lokalen är för små egentligen. Minimal/opraktisk med egen förråd. Brist på mötesrum, för korta telefonsamtal etc. Arbetsgivaren tycker som lösning att det är "spännande" att sitta i caféet och arbeta. De vill helt enkelt både äta kakan och ha den kvar. Spara max på lokal men samtidigt tvinga in personalen i sardinburken...

Om du tar jobb som har fasta arbetstider.

Exempel
Måndag - Fredag
07:00 - 16:00

Då ser du att det är 9 timmar per dag eller 45 timmar i veckan.

Men det står att jobbet 'bara' är heltid, 'bara' 40 timmar per vecka!
Hur hänger det ihop?

Jo en timme om dagen räknas som obetald rast.
Det räknas inte som formell arbetstid.

Sen är det nog få arbetsgivare som hindrar folk från att rent praktiskt jobba på rasten om det är så.
Men rasten är obetalt tid.
Så i så fall om någon som har ett sånt schema jobbar på rasten så har de 8 timmar betalt arbete och 1 timme obetalt arbete per dag.

Ditt exempel med snöskottning är en typ av arbete som man inte kan göra på distans.

Om du kontaktar diverse fackföreningar så kan de nog berätta för dig att det ser ut så på många arbetsplatser.

Butiker, sjukhus, fabriker, mm har ofta scheman med fasta arbetstider.

Man kan ha en filosofisk och semantisk diskussion kring ordet arbetstid, vad det är. Jag själv är intresserad av tiden som arbetsgivaren tvingar en utgöra sysslor åt denna, det kan även vara tid som arbetsgivaren tvinga en vara på ett visst ställe och vänta. (t.ex. lunchrast, resa till och från arbete, resa till kunder, tvingas övernatta något ställe)
Mitt exempel är att väldigt många arbetsuppgifter är lika tydliga som snöskottsarbetet.
Det är precis samma sak i grundskolan. Läraren skiter egentligen fullständigt i hur mycket elever pluggar på fritiden, det de är intresserade av är hur bra de presterar. På samma sätt som arbetsgivaren är intresserade av hur de bra anställda presterar.

Dina exempel med fasta tider så har viss personal på dessa ställen scheman med fasta arbetstider. Det är ofta de man ser på arbetsgolvet, men vi går emot allt fler som jobbar emot fabriker som kanske inte ens är i samma land som fabriken.

Om kontorsjobben har det precis som de gamla så finns det betydliga effektiviseringar att göra.
Det nya är snarare "Fick du skottat framför alla bostäder?" "Bra, här har du 10 uppgångar till".

Det du talar om är troligtvis att kunden betalar en fastkostnad för projektet. Timmarna är mest mellan dig och din arbetsgivare.

Visa gärna vilken lag som reglerar detta.

Självklart finns det effektiviseringar. Om kunden har fastpris eller inte spelar inte så stor roll för teknikern. För fastprisprojekt får ej gå minus, de ska gå lika bra som de löpande.

Angående ökade prestationskrav, så självklart ökas dessa. Och vi lever i en global värld där vi konkurrerar emot andra. Så om personen som jobbar hemifrån behöver göra ett jobb som motsvara att skotta 10st extra uppgångar, så kommer de på kontoret få göra exakt samma sak.

De flesta kunder skiter fullständigt i när de köper produkter hur mycket extra besvär de anställda har fått med resa till och från arbete, eller om personen kunde jobba hemifrån. Det är en ickefaktor för kunden. De vill ha ett så bra utfört arbete som möjligt ör så låg kostnad.

Så du tycker att det är bättre att dina kollegor kommer in halvsjuka till kontoret och smittar alla andra eller är borta en hel arbetsvecka istället för att jobba remote?

Jag tror hen syftar på lagstadgad "Paus", dessa ska vara betalda, medens "Rast" är obetalt.
Vet att det tidigare stod 5min per 60 min i arbetsmiljölagen men hittar det inte nu vid en snabb sökning och det kan ju ha ändrats för att bli mer individuellt från arbete till arbete. Du är välkommen att leta själv: https://www.riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/svens...

Ganska logiskt att göra bedömningen från arbete till arbete om du frågar mig. Jag jobbar alltid 24h i rad och har då varken tidsbestämda pauser eller raster, arbetet i sig gör det i princip omöjligt att lägga in pauser och raster i schemat utan man får ta det när det finns tid helt enkelt.

Hen har blandat ihop begreppen, "rast" är obetalt och "paus" är betalt. Skillnaden är att du under pausen inte får lämna arbetsplatsen medens du på rasten är fri att göra "vad du vill".

Hur lång menar du då att lunchen är?

Det är många ställen med fasta arbetstider som har 9 timmar mellan arbetsdagen börjar och arbetsdagen slutar.
Men räknas 'bara' som 8 timmars arbetsdag.
Alltså är 1 timme obetald.

Känns lite skumt att kalla all obetald tid för lunch istället för rast om det delas upp på flera tillfällen. Eller om någon jobbar kväll eller nattskift att kalla det för lunch.
Men det relevanta är väl inte vad man kallar det. Utan tiden det tar och om det är betalt eller inte.

Det här är en myt/missförstånd.

https://www.publikt.se/nyhet/missforstand-kring-skatteregel-t...
https://www.publikt.se/nyhet/flera-myndigheter-har-hojt-taket...

I vår organisation behandlar vi varandra som vuxna människor, som tur är.
Var och en får avgöra vart de jobbar bäst. Så länge man presterar enligt förväntan och mål så är det ingen som tvingas åt nått håll.

Det vanligaste jag har sett på arbetsplatser är att man har två kortare pauser, en på förmiddagen och en på eftermiddagen där dessa "5min/timme" läggs ihop. Utöver det 30-60min lunchrast, dvs ihållande rast där du har rätt att lämna arbetsplatsen och som inte är betald. Då varierar din arbetstid mellan 8.5-9h beroende på "lunchrastens" längd.

Fastprisprojekt får och kan givetvis gå minus, men aktieägarna lär inte uppskatta nyheten.

Nja jag skulle nog säga vi lever i en värld som blir alltmer deglobaliserad och lokal.
Kunderna vill givetvis ha ett så billigt och bra utfört arbete/produkt som möjligt.. Tills man märker att hela sin halvledar kompetens kretsar runt Taiwanesiska ingenjörer.

Men det är folkvalda och kongressmedlemmar som dikterar spelreglerna. Dem ser nog helst att alla tar sig in till kontoret eftersom det skapar omsättning/kringtjänster, ytterligare skatteintäkter, levande statskärna etc. Och dem har tillräcklig makt för att sätta skräck rakt in i styrelserummet.

Finns ju vissa fall där man "arbetar hemifrån" men i själva verket mestadels chillar då ingen chef eller kollegor vakar över en. Beror på helt hur snabbt man kan göra sina arbetsuppgifter och samtidigt lura chefen att man är upptagen hela tiden.

Har haft några "skitjobb" som varit roliga då man bara snackat skit med kollegor men nu har jag ett vanlig standard kontorsjobb och inte samma dynamik som tidigare. Ser absolut ingen anledning att vara inne på kontoret för egen vinning.

Men visst, de gamla arbesplatserna där man hade urusel lön men mycket gott skratt med kollegor var givande, men då arbetade man ju inte utan var i någon övergångsfas från skolan där man bara hade kul. Jobbar distant typ 70%

Värdelös liknelse att jämföra jobb hemifrån med ett jobb som inte går att göra hemifrån, så i det här exemplet får ju då den kundens plats utgöra "jobbet hemifrån". Ska man då som sagt hitta på fler jobb eller ägna sig åt "gold plating" bara för att man löste dagens uppgift snabbare än andra?

Straffa duktiga arbetare med ännu mer arbete, helt enkelt, och låta andra fortsätta i samma takt.

Du förväntas ju att leverera, men självklart finns det latmaskar som chillar hela tiden. Det har ju mer med individen att göra. Dock finns det vissa som inte kan jobba hemifrån pga alla distraktioner som finns hemma. Det finns ju också något som heter förtroendearbetstid. Du har ditt uppdrag och förväntas hantera det, sen om det tar 1 timme eller 40 timmar. Det är upp till dig.

Dessa människor chillade nog i hög utsträckning även när de var fysiskt på kontoret.
Också: vad för arbetsplats är det där inte bara chefen (illa nog!) utan också kollegorna "vakar över en"?! Den meningen ger mig kalla kårar!

Det skiljer sig inte ett dugg från hur det var i grundskolan. Elever kan chilla och låtsats plugga, så fort någon frågar så pluggar de. Elever kan påstå att de har pluggat hela helgen inför ett prov, läraren kan ej granska detta.

Problemet för lata elever är dock att det kommer prov och vad de kan kommer mätas av. Precis som vi anställda får stå tillsvars för vårt arbete, t.ex. en kund får en faktura på långt över 200 tusen varje månad för endast ens arbetskostnad och man måste förklara till kund vad man har gjort för arbete som motsvarar dessa pengar.

Det är många som har direkt mätbara jobb. Den som spelar i ett fotbollslag kan ljuga för sin tränare, påstå att den tränar varje helg etc. Men precis som för eleven, kontorsnissen m.m så är det superlätt att mäta hur bra den har presterat och egentligen är det just endast vad man har gjort som räknas.