Var fjärde svensk arbetsgivare har svårt att rekrytera IT-personal

Och här om dagen lästes man om en utvecklare som sökt över 600 jobb utan att fått något och nu den här artikeln. Marknaden som drar ojämnt?🤣🤣🤣

Hjälper ju inte heller att rekryterare nuförtiden kör med alla dessa idiotiska och meningslösa intelligens/personlighetstest.

Nu jobbar inte jag med IT men efter konversationer med diverse programmerare känns hela it-branschen ganska skev. Man kräver långa erfarenheter, hög kunnighet och vilja att slita arslet av sig - och det är därför man inte får tag i folk. Kanske är där man ska börja kolla?

Ah problemet är nog att han inte har 40 års erfarenhet och vill jobba gratis.

Länsförsäkringar tog priset för mig. Första urvalet var 45 långt finn fem fel pussel. Fy fan, avbröt och svor att jag aldrig någonsin ska jobba där.Vilket trams.

Svårt utan att ha läst CV:t men gissar på att han/hon bör börja där...

Det är för att man vet att man får lägga ner tid och resurser under 2-3 år innan de bli produktiva och självständiga och ungefär då byter de jobb. Det är en investering med låg eller negativ avkastning att anställa oerfarna programmerare.

Och ändå blomstrar konsultmarknaden.

Från min erfarenhet handlar det snarare om att arbetsgivarna inte vill betala det kompetensen kostar.

Det finns väl en betalande kund någonstans, och kompetensen kostar väl vad den kunden är villig att betala.

Precis, om någon som är anställd för att rekrytera inte lyckas rekrytera, kanske hen ska titta på sin egen kompetens först.

Löneutvecklingen i Sverige inom (det väldigt breda) IT står nästan still och har gjort det en tid. Samtidigt som det behövs mer än någonsin. De svenska bolagen måste komma ikapp, annars lär aldrig folk utanför Sverige vilja resa hit för att arbeta.

Tyvärr finns det för många som inte är kompetenta oavsett erfarenheten, 15 års erfarenhet behöver inte betyda mer än man överlevt så länge. Företag försöker då med olika metoder av tvivelaktig effektivitet sålla för att hitta de kompetenta, intelligenstest är väl ett av de bättre testerna de kan använda men även det är långt ifrån speciellt träffsäkert.

Generellt är det svårt att hitta kompetens i många branscher idag och den stora frågan är väl hur man ska hitta sådana människor.

Ja men de ersätts snart av AI så problemet är snart avhjälpt. ❤️

Delar gärna med av min erfarenhet och det jag ser och hör från flera nära vänner inom IT.
För många IT yrken idag så kan det vara lite spritt med vilka kunskapsområden du söker.
Där du kanske besitter 4 av 5 områden fullt ut. Men dom rekryterande företagen är inte villiga i att investera i att utbilda dig för den sista kompetensen.

Ofta kan dessa utbildningar kosta många tusen. Och som privatperson tar du själv inte den smällen utan garanti om anställning.
Och därmed kan det bli svårt, även om du uppfyller precis allt annat.

Sällan jag märker att rekryterande företag faktiskt ser på vad personen i fråga kan bli och istället stirrar sig blinda på att hen ska komma igång på första sekund.

De kanske ska öka på lönen i samma tempo som den nya arbetsgivaren erbjuder så kanske dom stannar?
Hört att i IT branchen så får man lägst lön av att stanna på samma företag. O därför folk drar till nya hela tiden.

Vår organisation har ungefär 3000 (+-500) personer som jobbar med någon form av IT och vi har anställningsstopp detta året - kul! Vi vill ta in fler ingenjörer och vi kan motivera kostnaden baserat på de fördelar vi får av att leverera saker tidigare men ledningen bryr sig inte. Så ja, det är svårt att hitta om man inte ens får leta haha

Ett intelligenstest är ett oerhört trubbigt redskap och säger ingenting om kompetens och arbetsmoral.

en ny rapport från Experis visar att IT-kompetens är det näst svåraste - Det dom menar är att det är svårt o rekrytera folk med dåliga kontrakt och sämst lön för att vara bemanningskonsult.

Har flera som jag känner som jobbar inom it. Och Alla utom 1 jobbar för utländska bolag. Mycket högre lön är det som var anledningen och bättre strukturer. Ska tydligen vara rätt kassa löner i Sverige (enligt de).

Alla jobbar som it-konsult / ingenjörer /chefs positioner

Finns lite mer tjänster än juniora utvecklare. Och den killen hade tre månaders utbildning, ingen erfarenhet heller.

Kollar du killens linkedin eller github så är det typ blankt.

Personligen gillar jag när företag letar efter en person som ska fylla fem roller och göra 10x arbetet av vad som vore lämpligt. Har mängder med människor i min omgivning som är ruggigt talangfulla men som valt att lämna branschen helt och hållet. En av dem flyglärare, en annan valde att bli svetsare (bra betalt, man tar inte med sig arbetet hem). Själv pysslar jag med spelutveckling på egen hand och lever sparsamt.

Vad som tog priset för mig var när en rekryterare gav mig ett IQ-test trots 10års erfarenhet. Jag visste att jag är bra på dem och var mest nyfiken på resultatet, jag landade på 143. I samma veva hjälpte jag rekryteraren med hennes eget arbete då hon... jag skojar inte... försöker matcha ihop ord mellan arbetsgivare och rekryten. Hon drog streck mellan papperna likt hur man gjorde på lågstadiet när det kom flervalsfrågor, och hon hade ingen aning om vad några av benämningarna betydde. Förstå mig däremot rätt, jag dissar henne inte hennes intelligens eller hennes värde som människa, utan snarare att en stor del av vår arbetsamma befolkning sitter med bullshit-jobs där de skriver rapporter, går på möten och håller sig själv upptagna med "busywork" åtta timmar om dagen utan att egentligen bidra med något. Men de hade ju ett fint kontor centralt i stan iaf.

För mig är det ganska uppenbart varför det är svårt att hitta folk. Som utvecklare är jag bränd på IT-branchen. arbetar gärna så lite jag bara kan och spenderar resten av tiden med egna projekt och med nära och kära.

Svenska löner är ett skämt. Man kan tycka att 50k/månaden är en "bra" lön, men jämför man liknande jobb utomlands så är det skrattretande.

Sverige är ett fattigt land.

Har själv massa erfarenhet av det ni säger i tråden. Jobbar i IT-branschen idag men det är för låga löner, det är alldeles för flummiga krav som är omöjliga att matcha, typ:

Du ska kunna servrar och nätverk (finns massor med leverantörer)
Du ska kunna storage (finns massor med leverantörer)
Du ska kunna IT-säkerhet
Du ska kunna system X, Y, Z, A-F, H-M och lite av N
Du ska kunna HTML, scriptspråk (oftast flera), databaser
Du ska kunna brandväggar (finns massor med leverantörer)
osv osv

Nu tog jag bara exempel på drift och nät som jag har erfarenhet av, men IT är väldigt stort och brett.

Man ska vara specialist på allt, men ska kosta snäppet mer än en som lyfter på telefonen och lägger ärenden (nu vet jag att supporten idag gör mycket mer än bara sånt, men kompetensmässigt är det väldigt stor skillnad mellan support och drift och utveckling).

Alla vars kräver ett yrkesliv att lära och bemästra, speciellt när marknaden rör sig så fort. Att bygga nätverk på ett korrekt sätt är en konst, att hantera ett större servernät kräver bra planering och tungan rätt i mun, IT-säkerhet är en hel vetenskap i sig och dagligen nya saker att lära sig, och att bli expert i varje system är ett yrke för varje system. Helt omöjligt att bemästra.

Samtidigt ska allt vara till en lön som en löneadministratör får för att hantera anställdas löner och företagets utgifter. Eller till en lägre lön än någon som hamnat som någon mellanchef någonstans utan mandat. Det är löjligt.

Jag jobbar inom IT för att jag älskar det, IT är en passion och en 24/7-hobby, rattar jag inte komplexa core-nät på jobbet så rattar jag servernät hemma. Men för det man gör, och snart 20 års arbetslivserfarenhet så är lönen absolut kass. Samma jobb i ett annat land västerut skulle generera 2x-3x lönen minst. Förvisso med högre utgifter, men ändå.

Men det är bra om det är svårt att rekrytera nu. Borde driva upp priset där företagen faktiskt behöver förstå att IT måste kosta pengar och är inte längre en verksamhet som kan döljas i en källare med ett par hobby-hackers, utan det måste upp i ledningsgrupp och bedrivas som vilken annan core-verksamhet som helst. Och med det specialister och kunniga som får betalt för det som de förväntas göra. Så om de har svårt att rekrytera, höj lönen. Visa att IT är viktigt för verksamheten.

Och rekryterarna och företagen måste både kunna filtrera ut slammet bättre, men även se potentialen hos en rekryt som kanske inte matchar 100% på allt men där de ändå ser potential. Och då betala för det så att man är kvar. Praxis idag har alltid varit att byta jobb efter 2-3 år för att driva upp lönen, och företagen skjuter sig själva i foten gång på gång när de tappar kompetens och fart när de behöver hela tiden rekrytera nya, lära upp dem i företagets miljö för att sedan tappa dem igen för att IT haft sämst löneutveckling.

Snart är jag också på väg bort från nuvarande jobb, en plats jag älskar att jobba på, men som inte ger utvecklingsmöjligheter i varken uppgifter eller lön.

Om man inte var tvungen att byta jobb för att få den lön man är värd så kanske fler skulle stanna?